1. Zweck

Dieser Verhaltenskodex beschreibt die Anforderungen und Leitprinzipien von UAB Hegelmann Transporte (im Folgenden „Hegelmann Transporte“ genannt) für unsere Geschäftspartner im Bereich der Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften, insbesondere in Bezug auf: grundlegende Arbeitsbedingungen, Menschenrechte, Umweltschutz und geschäftliche Integrität.
Der Begriff Geschäftspartner umfasst alle Personen, mit denen Hegelmann Transporte Geschäfte macht, z.B. Organisationen, die Waren und/oder Dienstleistungen an Hegelmann Transporte liefern.

2. Grundprinzipien

Dieser Verhaltenskodex basiert auf den international verkündeten Menschenrechten, einschließlich der International Bill of Human Rights, den acht Kernkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation und Artikel 32 der UN-Konvention über die Rechte des Kindes. Darüber hinaus unterstützt Hegelmann Transporte die Global-Compact-Initiative der Vereinten Nationen, eine strategische Initiative für Unternehmen, die sich zur Einhaltung von zehn allgemein anerkannten Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbekämpfung verpflichtet haben.

3. Unsere Erwartungen an unsere Geschäftspartner

Wir bei Hegelmann Transporte verpflichten uns zu verantwortungsvollem Handeln, wo immer wir tätig sind, und wir erwarten von unseren Geschäftspartnern das gleiche Engagement. Wir bestehen darauf, dass unsere Geschäftspartner die Grundsätze dieses Verhaltenskodexes nicht nur an ihre Mitarbeiter weitergeben, sondern auch sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter sie respektieren. Auf diese Weise wollen wir sicherstellen, dass jeder, der mit Hegelmann Transporte in Verbindung steht, Integrität, Verantwortung und Vertrauen zeigt.
Als unser Geschäftspartner müssen Sie und Ihre Mitarbeiter jederzeit diesen Verhaltenskodex oder ähnliche Grundsätze, alle geltenden Gesetze und Vorschriften und natürlich Ihre vertraglichen Verpflichtungen gegenüber Hegelmann Transporte einhalten. Die strengere Regelung gilt immer dann, wenn ein Thema sowohl durch diesen Verhaltenskodex als auch durch geltende Gesetze und/oder Ihren Vertrag mit Hegelmann Transporte abgedeckt ist.
Wir erwarten von allen unseren Geschäftspartnern, dass sie die folgenden Grundvoraussetzungen erfüllen und dass sie professionell und systematisch geführt werden.

4. Grundlegende Arbeitsbedingungen und Menschenrechte

Wir sind der festen Überzeugung, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind. Deshalb bestehen wir darauf, dass unsere Geschäftspartner die international verkündeten Grundsätze der Menschenrechte respektieren und im Einklang mit diesen arbeiten.

4.1 Kinderarbeit

Die Geschäftspartner müssen darauf hinwirken, alle Formen der Kinderarbeit zu verhindern. Unter keinen Umständen darf einer Person eine Beschäftigung angeboten werden, die jünger als 15 Jahre ist (oder 14 Jahre, wenn das nationale Recht dies zulässt) oder jünger als das gesetzliche Mindestalter des Landes, wenn dieses höher als 15 Jahre ist.

4.2 Arbeitsbedingungen

Unsere Geschäftspartner müssen gewährleisten, dass die Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter allen geltenden gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Darüber hinaus sollte jeder Arbeitnehmer das Recht haben, schriftliche Informationen in einer für ihn verständlichen Sprache zu erhalten, in denen seine Arbeitsbedingungen aufgeführt sind.

4.3 Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Überstunden, und die Anforderungen an die Gewährung von Ruhezeiten für die Mitarbeiter von Geschäftspartnern müssen stets den geltenden Gesetzen entsprechen. Hegelmann Transporte unterstützt die Anforderungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und wir ermutigen unsere Geschäftspartner, die einschlägigen ILO-Normen zur Arbeitszeit einzuhalten und zu respektieren.

4.4 Gesundheit und Sicherheit

Deshalb erwarten wir von unseren Geschäftspartnern, dass sie ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bereitstellen und aufrechterhalten, das die geltenden Normen und gesetzlichen Anforderungen mindestens erfüllt, vorzugsweise aber übertrifft.

4.5 Zwangsarbeit

Zwangsarbeit jeglicher Art darf es im Zusammenhang mit Hegelmann Transporte und unseren Dienstleistungen nicht geben. Daher darf unser Geschäftspartner in keinem Fall Zwangsarbeit, gleich in welcher Form, einsetzen. Zwangsarbeit umfasst Schuldknechtschaft, Menschenhandel und andere Formen der modernen Sklaverei.

4.6 Löhne und Sozialleistungen

Unsere Geschäftspartner dürfen ihren Mitarbeitern keine Löhne und Sozialleistungen zahlen, die unter den gesetzlichen oder tarifvertraglichen Bestimmungen liegen, sofern diese anwendbar sind. Informationen über Löhne und Sozialleistungen müssen allen Mitarbeitern in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen zur Verfügung stehen.

4.7 Vereinigungsfreiheit

Die Geschäftspartner respektieren das Recht ihrer Mitarbeiter, rechtmäßig Vereinigungen zu gründen, ihnen beizutreten oder sich aus ihnen auszuschließen, sofern dies nach lokalem Recht zulässig ist. Wir ermutigen unsere Geschäftspartner, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Arbeitsbedingungen mit dem Management zu besprechen, ohne Repressalien, Einschüchterungen oder Belästigungen befürchten zu müssen.

4.8 Nicht-Diskriminierung und Chancengleichheit

Unsere Geschäftspartner dürfen keine Form der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Nationalität, politischer Meinung, Gewerkschaftszugehörigkeit, sozialem Hintergrund und/oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen ausüben. Von den Geschäftspartnern wird erwartet, dass sie ihre Mitarbeiter mit Respekt, Würde und Höflichkeit behandeln.

5. Sorge für die Umwelt

Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie ebenso wie wir ständig bestrebt sind, die Umweltauswirkungen ihrer Tätigkeit, einschließlich des Umgangs mit Rohstoffen, zu verringern. Wir erwarten auch von unseren Geschäftspartnern, dass sie das Vorsorgeprinzip anwenden. Damit meinen wir, dass Vorsichtsmaßnahmen immer dann ergriffen werden sollten, wenn Grund zu der Annahme besteht, dass eine bestimmte Handlung negative Auswirkungen auf die Gesundheit des Einzelnen, auf die Gesellschaft im Allgemeinen oder auf die Umwelt haben könnte. Unsere Geschäftspartner müssen sicherstellen, dass sie alle geltenden Umweltanforderungen, die in Gesetzen, Regeln und Vorschriften festgelegt sind, einhalten.

6. Integrität im Geschäftsleben

Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie ihre Geschäfte ethisch und mit größtmöglicher Integrität führen.

6.1 Korruptionsbekämpfung
Keiner unserer Geschäftspartner und seine Mitarbeiter dürfen sich jemals auf irgendeine Form der Bestechung oder Korruption einlassen oder diese tolerieren. Als unser Geschäftspartner dürfen Sie Dritten, einschließlich Hegelmann Transporte, weder unzulässige Vorteile anbieten noch annehmen, sei es im öffentlichen oder privaten Bereich, mit dem Ziel, Aufträge zu erhalten oder zu behalten oder eine Vorzugsbehandlung zu erhalten. Solche unzulässigen Vorteile können unter anderem Geldgeschenke, Gelddarlehen, Vergnügungsreisen oder Urlaube, Luxusgüter, verdeckte Provisionen, Vermittlungszahlungen oder Schmiergelder sein. Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern auch, dass alle ihre Berichte, Aufzeichnungen und Rechnungen korrekt und vollständig sind und keine falschen oder irreführenden Informationen enthalten.

6.2 Interessenkonflikte

Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie uns offenlegen, wenn eine Situation eintritt, in der ein Interessenkonflikt besteht, der Hegelmann Transporte betrifft oder beeinflussen könnte. In ähnlicher Weise erwarten wir von jedem Mitarbeiter oder sonstigen Vertreter von Hegelmann Transporte, dass er uns offen legt, wenn er in irgendeiner Weise an einem unserer Geschäftspartner beteiligt oder mit ihm finanziell verbunden ist.

6.3 Exportkontrolle

Hegelmann Transporte verpflichtet sich, die geltenden Exportkontrollgesetze und -vorschriften vollständig einzuhalten, und wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie dasselbe tun.

6.4 Fairer Wettbewerb

Unsere Geschäftspartner müssen faire Geschäfte unterstützen und alle geltenden Gesetze zum fairen Handel, zur Werbung, zum Wettbewerb und zum Kartellrecht vollständig einhalten. Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie einen fairen Wettbewerb führen und keine Absprachen oder Vereinbarungen treffen, die den Wettbewerb behindern. Das bedeutet, dass Sie sich als Geschäftspartner in keiner Weise mit einem Mitbewerber verpflichten sollten, Preise, Rabatte oder Verkaufsbedingungen festzulegen oder Märkte, Marktanteile, Kunden oder Gebiete aufzuteilen. Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern auch, dass sie keine vertraulichen oder sensiblen Informationen austauschen, selbst wenn dies über Dritte geschieht. Zu den sensiblen Informationen gehören u. a. Preise, Zeitpunkt und Umfang von Preisänderungen, Kosten, Gewinnspannen, Absatzprognosen, Verkaufspläne, Verkaufsgebiete, Vertriebspraktiken, Konditionen für bestimmte Kunden, Kapazitätsauslastung und -absichten, Ausschreibungspläne oder -strategien der Konkurrenz, Preis- und Marketingstrategien, Produktpläne und Marktanteile. Dies gilt auch für die Teilnahme an Messen oder Treffen von Fachverbänden.

6.5 Schutz von Informationen und geistigem Eigentum

Die Geschäftspartner müssen die Rechte an geistigem Eigentum respektieren und vertrauliche Informationen schützen, indem sie sie vor Missbrauch, Diebstahl, Betrug oder unzulässiger Offenlegung bewahren.

7. Folgen eines Verstoßes gegen diesen Verhaltenskodex

Wir behalten uns das Recht vor, jederzeit ein Audit bei Geschäftspartnern durchzuführen, die Waren oder Dienstleistungen an Hegelmann Transporte liefern. Dies wird im Voraus schriftlich angekündigt. Auf Verlangen sind unsere Geschäftspartner verpflichtet, alle relevanten Informationen zur Verfügung zu stellen und/oder uns bzw. unseren Vertretern zum Zwecke des Audits Zugang zu ihren Räumlichkeiten zu gewähren. Wir behalten uns auch das Recht vor, einen unabhängigen Dritten unserer Wahl mit der Durchführung von Audits zu beauftragen, um sicherzustellen, dass unsere Geschäftspartner diesen Verhaltenskodex einhalten. Mangelnde Kooperation und/oder Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex und/oder geltende Gesetze können zu einer Reduzierung der Geschäftsbeziehungen mit dem betreffenden Partner und letztendlich zu einer Beendigung der Geschäftsbeziehung mit Hegelmann Transporte führen.

8. Informieren Sie uns

Wir bei Hegelmann Transporte ermutigen unsere Geschäftspartner, Fragen zu stellen und Bedenken zu äußern, wenn sie ein ethisches Problem oder einen vermuteten Verstoß gegen den Verhaltenskodex feststellen. Diese Bedenken werden mit der ihnen gebührenden Ernsthaftigkeit behandelt und ordnungsgemäß untersucht. Wenn Sie einen Verstoß gegen unseren Verhaltenskodex melden möchten, wenden Sie sich bitte an uns, indem Sie ein für Sie geeignetes Kommunikationsmittel verwenden.

Datum: 12.2022

*Bitte beachten Sie, dass die Übersetzungen zu Ihrer Erleichterung automatisch erstellt wurden und möglicherweise nicht korrekt sind. Genaue Informationen finden Sie in den Originaldateien“.

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Hegelmann wird den Beschaffungsprozess durch innovative Änderungen der Beschaffungsgewohnheiten und -methoden zu minimalen Kosten durchführen, um die Hegelmann Unternehmensphilosophie „Allen unseren Kunden wertvolle Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung stellen“ zu verfolgen. Hegelmann wird sich bemühen, seinen Beschaffungsprozess in Zusammenarbeit mit autorisierten Lieferanten in der ganzen Welt als unseren Geschäftspartnern zu erreichen und fortzusetzen.

Hegelmann definiert die folgenden grundlegenden Richtlinien, um unsere Mission der nachhaltigen Beschaffung im täglichen Geschäft umzusetzen.

1. CSR-Beschaffung

Hegelmann hält sich an die Gesetze und sozialen Normen und fordert alle autorisierten Lieferanten auf, die geltenden Gesetze und Standards für einen gesunden Arbeitsplatz, einschließlich des Umweltschutzes und der Menschenrechte, einzuhalten.

2. Interessenkonflikte und Verhinderung von unlauteren Geschäftspraktiken

Hegelmann-Führungskräfte und -Mitarbeiter oder deren Familienangehörige dürfen sich nicht am Beschaffungsprozess mit einem Lieferanten beteiligen, dessen Angehörige in der Geschäftsführung des Lieferanten tätig sind.

Hegelmann-Führungskräfte und -Mitarbeiter, die am Beschaffungsprozess beteiligt sind, dürfen keine Geschenke oder Zuwendungen annehmen, die das sozialverträgliche Maß überschreiten.

3. Wirtschaftliche Rationalität durch offene und transparente Prozesse verfolgen

Hegelmann führt eine faire Lieferantenauswahl durch, indem es offene Ausschreibungen durchführt.

Hegelmann bietet wettbewerbsfähigen Anbietern aus aller Welt stets eine Chance.

Hegelmann fördert die Konsolidierung von Lieferanten und die Standardisierung von Einkaufsgütern und Spezifikationen.

4. Partnerschaft

Hegelmann und die Lieferanten schlagen sich gegenseitig ständig vor und beraten sich über Möglichkeiten zur Kosteneinsparung und Qualitätsverbesserung.

Hegelmann und die Lieferanten arbeiten gemeinsam an der Einrichtung eines Krisenmanagementsystems für die Lieferkette und dessen Aufrechterhaltung.

Hegelmann und die Lieferanten treiben die Einführung elektronischer Transaktionen, den dreifachen Abgleich (Bestellung, Lieferschein, Rechnung) und die Effizienz der Geschäftsabläufe zur Stärkung der Governance voran.

Termin: 12.2022

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MENSCHENRECHTSPOLITIK
Die Achtung der Menschenrechte ist ein wesentlicher Wert der HEGELMANN GROUP. Wir bemühen uns nach Kräften, die Menschenrechte in Übereinstimmung mit der Internationalen Charta der Menschenrechte, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte zu achten und zu fördern. Dies ist unser Fokus in den Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, denjenigen in unserer Wertschöpfungskette und den Gemeinden, in denen wir tätig sind, und bildet die Grundlage unserer Menschenrechtspolitik.

Die Menschenrechtspolitik von Hegelmann steht im Einklang mit unserem Ethik-, Geschäfts- und Umweltkodex, der die Bereiche Vielfalt, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit sowie die Beziehungen zu den Mitarbeitern abdeckt. Hegelmann hat sich dem Grundsatz verschrieben, dass alle Menschen mit Respekt behandelt werden sollten.

GEMEINSCHAFT UND STAKEHOLDER
Als Stakeholder im Sinne unserer Menschenrechtspolitik gelten unter anderem: Aktionäre, Mitarbeiter, Gemeinden/Nachbarn, Auftragnehmer, Produzenten/Lieferanten, Regierungen und zuständige Gewerkschaften.

Wir sind uns bewusst, dass die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, ein Teil von uns sind, und dass jeder Standort eine Reihe von miteinander verbundenen „Gemeinschaften“ hat. Hegelmann ist bestrebt, mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten, die Ehrlichkeit, Gerechtigkeit und Respekt für alle Menschen genauso schätzen wie wir. Wenn es angebracht ist, tauschen wir uns mit unseren Gemeinschaften über Menschenrechtsthemen aus, die für sie von Bedeutung sind. Wir wollen durch den Dialog sicherstellen, dass wir ihre Standpunkte bei der Führung unseres Unternehmens beachten, zur Kenntnis nehmen und berücksichtigen. Wir glauben, dass es in der Regel am besten ist, lokale Probleme vor Ort zu lösen.

ACHTUNG DER MENSCHENRECHTE
Hegelmann erkennt an, wie wichtig es ist, die grundlegenden Menschenrechte der Mitarbeiter zu wahren und zu fördern, indem wir nach Programmen und Richtlinien arbeiten, die:

Förderung eines Arbeitsplatzes, der frei von Diskriminierung und Belästigung ist.
Verbot von Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Menschenhandel.
Faire und gerechte Löhne, Sozialleistungen und andere Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen bieten.
Bereitstellung sicherer Arbeitsbedingungen.
Anerkennung der Rechte der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit.

ZWANGSARBEIT UND MENSCHENHANDEL

Hegelmann Unternehmen werden sich in keinem Bereich ihrer Geschäftstätigkeit engagieren, der den Einsatz von Sklaven- oder unfreiwilliger Arbeit beinhaltet, einschließlich Schuldsklaverei oder Menschenhandel, unabhängig davon, ob es sich um Schuldknechtschaft, Gefängnisarbeit, Militärarbeit, Zwangsarbeit oder Arbeitsverpflichtung handelt.

DISKRIMINIERUNG UND BELÄSTIGUNG
Wir sind der Überzeugung, dass jeder Mitarbeiter ein Recht auf ein faires Arbeitsumfeld hat und mit Respekt behandelt werden muss. Hegelmann verbietet Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Familienstand, Behinderung, Staatsangehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Militärdienst und allen anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Jeder hat Anspruch auf das Recht, ohne Einschüchterung oder Angst zu arbeiten. Die Haltung von Hegelmann wurde vom ersten Tag der Einarbeitung an deutlich gemacht: Wir dulden kein missbräuchliches Verhalten und keine Belästigung. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Umstände melden, die es ihnen erschweren, ihre Aufgaben zu erfüllen. Unsere Verfahren verbieten ausdrücklich Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Bedenken äußern, und es gibt formelle Kanäle für Mitarbeiter, die Beratung oder eine Lösung benötigen. Wir kontrollieren, wie unser Unternehmen geführt wird, damit sich die Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt fühlen.

VIELFALT UND EINBEZIEHUNG
Die Hegelmann-Unternehmen sind bestrebt, ein leistungsstarkes Unternehmen zu sein, das auf einer vielfältigen und integrativen Belegschaft basiert. Einzelpersonen und Teams arbeiten daran, ein breites Spektrum an Fähigkeiten, Vorlieben und Ansichten zu vereinen, um gemeinsame Ziele zu verfolgen. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie eine offene und ehrliche Kommunikation führen, die Unterschiede anderer akzeptieren, offen für Gespräche sind und von den besten Absichten anderer ausgehen.

KINDERARBEIT
Unter keinen Umständen darf eine Person unter 17 Jahren für innocent arbeiten. Wir verbieten auch die Einstellung von Personen, die unter dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestalter für die Beschäftigung oder dem Alter, in dem die Schulpflicht erfüllt werden muss, liegen. Es dürfen keine Mittel zur Ausbeutung von Kindern eingesetzt werden. Minderjährige Arbeitnehmer dürfen keine gefährlichen Arbeiten oder Nachtschichten verrichten. Um zu gewährleisten, dass diese Politik durchgesetzt wird, sollten vor der Einstellung gründliche Altersüberprüfungen durchgeführt werden. Wird festgestellt, dass Kinder beschäftigt werden, muss eine Strategie entwickelt werden, die die Bedürfnisse der Kinder berücksichtigt und es ihnen ermöglicht, weiterhin eine hochwertige Ausbildung zu erhalten, bis sie nicht mehr als Kinder gelten.

VEREINIGUNGSFREIHEIT
Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, einer Gewerkschaft beizutreten, sie zu gründen oder nicht, ohne Repressalien, Einschüchterungen oder Schikanen befürchten zu müssen. Wenn Mitarbeiter von einer gesetzlich anerkannten Gewerkschaft vertreten werden, verpflichten wir uns, einen konstruktiven Dialog mit ihren frei gewählten Vertretern aufzunehmen. Das Unternehmen verpflichtet sich, mit diesen Vertretern in gutem Glauben zu verhandeln.

Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass eine offene Kommunikation und ein Ort, an dem die Mitarbeiter ihre Bedenken, Kommentare und Ideen äußern können, zu verbesserten Abläufen, Produkten, Prozessen und Sicherheit führt, die anhaltendes Wachstum und Wohlstand für alle Beteiligten, einschließlich der Mitarbeiter, fördern.

SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ
Die Hegelmann-Unternehmen verpflichten sich zur Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes, der frei von Gewalt, Belästigung, Einschüchterung und anderen unsicheren oder störenden Bedingungen aufgrund von internen und externen Bedrohungen ist.

SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ
Hegelmann-Unternehmen verbietet Gewalt, Belästigung, Einschüchterung und andere unsichere oder störende Bedingungen aufgrund interner oder externer Bedrohungen.

ARBEITSZEITEN, LÖHNE UND SOZIALLEISTUNGEN
Hegelmann entlohnt seine Mitarbeiter wettbewerbsfähig im Vergleich zur Branche und zum lokalen Arbeitsmarkt. Wir arbeiten in voller Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen zu Löhnen, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen.

BERATUNG UND BERICHTERSTATTUNG FÜR MITARBEITER
Wir sind bestrebt, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern geschätzt und respektiert wird. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, die geltenden Arbeits- und Beschäftigungsgesetze überall dort einzuhalten, wo wir tätig sind. Darüber hinaus bemühen wir uns um ein umfassendes Engagement der Mitarbeiter als Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg; wir streben eine Kultur an, die Respekt und Integration fördert; wir bieten wettbewerbsfähige Löhne und Leistungen und setzen klare Gesundheits- und Sicherheitspraktiken um.

Jeder Mitarbeiter, der der Meinung ist, dass ein Konflikt zwischen dem Wortlaut dieser Richtlinie und den Gesetzen, Gepflogenheiten und Praktiken des Ortes, an dem er oder sie arbeitet, besteht oder entstanden ist, oder der Fragen zu dieser Richtlinie hat oder einen möglichen Verstoß gegen diese Richtlinie vertraulich melden möchte, sollte diese Fragen und Bedenken mit seinem direkten Vorgesetzten, dem lokalen Management, der Personalabteilung oder der Unternehmensleitung oder über die anonymen Meldefunktionen bei Hegelmann vorbringen.

Datum: 12.2022

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