1. Amaç

Bu Davranış Kuralları, UAB Hegelmann Transporte’nin (bundan böyle “Hegelmann Transporte” olarak anılacaktır) iş ortaklarımız için, özellikle temel çalışma koşulları, insan hakları, çevreye özen gösterme ve iş dürüstlüğü ile ilgili olarak yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere uyum alanındaki gerekliliklerini ve yol gösterici ilkelerini ana hatlarıyla belirtir.
İş ortakları terimi, Hegelmann Transporte’nin iş yaptığı herkesi, örneğin Hegelmann Transporte’ye mal ve/veya hizmet tedarik eden kuruluşları kapsar.

2. Temel İlkeler

Bu Davranış Kuralları, Uluslararası İnsan Hakları Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün sekiz temel sözleşmesi ve BM Çocuk Hakları Sözleşmesi’nin 32. Maddesi dahil olmak üzere uluslararası düzeyde ilan edilmiş insan haklarına dayanmaktadır. Buna ek olarak Hegelmann Transporte, insan hakları, çalışma, çevre ve yolsuzlukla mücadele konularında evrensel olarak kabul görmüş on ilkeye uyum sağlamayı taahhüt eden işletmeler için stratejik bir politika girişimi olan Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi girişimini de desteklemektedir.

3. İş Ortaklarımızdan Beklentilerimiz

Hegelmann Transporte olarak, faaliyet gösterdiğimiz her yerde sorumlu iş yapmaya kararlıyız ve iş ortaklarımızdan da aynı düzeyde bağlılık bekliyoruz. İş ortaklarımızın bu Davranış Kurallarının ilkelerini çalışanlarına iletmekle kalmayıp, aynı zamanda çalışanlarının da bu ilkelere saygı göstermesini sağlamaları konusunda ısrar ediyoruz. Bunu yaparken, Hegelmann Transporte ile ilişkili herkesin dürüstlük, sorumluluk ve güven sergilemesini sağlamaya çalışıyoruz.
İş ortağımız olarak, siz ve çalışanlarınız – her zaman – bu Davranış Kurallarına veya benzer ilkelere, yürürlükteki tüm yasa ve yönetmeliklere ve tabii ki Hegelmann Transporte’ye karşı sözleşmeden doğan yükümlülüklerinize uymalısınız. Bir konunun hem bu Davranış Kuralları hem de yürürlükteki yasalar ve/veya Hegelmann Transporte ile yaptığınız sözleşme kapsamında olması halinde her zaman daha katı düzenlemeler geçerli olacaktır.
Tüm iş ortaklarımızdan aşağıdaki temel gerekliliklerin tümünü karşılamalarını ve bunların profesyonel ve sistematik bir şekilde yönetilmesini bekleriz.

4. Temel Çalışma Koşulları ve İnsan Hakları

Çalışanların bir şirketin en önemli kaynağı olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle, iş ortaklarımızın insan haklarına saygı göstermesi ve uluslararası düzeyde ilan edilmiş ilkeler doğrultusunda çalışması konusunda ısrar ediyoruz.

4.1 Çocuk İşçiliği

İş ortakları her türlü çocuk işçiliğini önlemek için çalışmalıdır. Hiçbir koşul altında 15 yaşından (veya ulusal yasaların izin verdiği durumlarda 14 yaşından) veya 15 yaşından büyükse ülkenin yasal asgari yaşından küçük bir kişiye istihdam teklif edilmemelidir.

4.2 İstihdam Koşulları

İş ortaklarımız, çalışanlarının çalışma koşullarının yürürlükteki tüm yasal gerekliliklere uygun olduğunu garanti etmelidir. Buna ek olarak, her çalışan, kolayca anlayabileceği bir dilde, istihdam koşullarını belirten yazılı bilgi alma hakkına sahip olmalıdır

4.3 Çalışma Saatleri

Fazla mesai dahil ancak bununla sınırlı olmamak üzere çalışma saatleri ve iş ortağı çalışanları için dinlenme süreleri sağlama gereklilikleri her zaman yürürlükteki yasalara uygun olmalıdır. Hegelmann Transporte, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) gerekliliklerini destekler ve iş ortaklarımızı çalışma süresine ilişkin ilgili ILO standartlarına uymaya ve saygı göstermeye teşvik ederiz.

4.4 Sağlık ve Güvenlik

Güvenlik her zaman her türlü kararda en önemli faktörlerden biri olmalıdır, bu nedenle iş ortaklarımızdan en azından geçerli standartları ve yasal gereklilikleri karşılayan, ancak tercihen bunları aşan güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamalarını ve sürdürmelerini bekliyoruz.

4.5 Zorla Çalıştırma

Hizmetlerimiz olan Hegelmann Transporte ile ilgili hiçbir şekilde zorla çalıştırma söz konusu olamaz. Bu nedenle, iş ortağımız, şekli ne olursa olsun, hiçbir durumda zorla çalıştırma kullanamaz. Zorla çalıştırma, borç esareti, insan ticareti ve diğer modern kölelik biçimlerini içerir.

4.6 Ücretler ve Yan Haklar

İş ortaklarımız, çalışanlarına yürürlükteki yasaların veya varsa toplu iş sözleşmelerinin gerektirdiğinden daha düşük ücret ve yan haklar ödeyemez. Ücretler ve yan haklar hakkındaki bilgiler, yürürlükteki yasalara uygun olarak tüm çalışanlara açık olmalıdır.

4.7 Örgütlenme Özgürlüğü

İş ortakları, yerel yasaların izin verdiği durumlarda, çalışanlarının işveren-çalışan ilişkisiyle ilgili yasal olarak dernek kurma, bu derneklere katılma veya bu derneklerden ayrılma ve toplu pazarlık yapma haklarına saygı göstermelidir. İş ortaklarımızı, çalışanlara misilleme, gözdağı veya taciz korkusu olmaksızın çalışma koşullarını yönetimle tartışma fırsatı verilmesini sağlamaya teşvik ediyoruz.

4.8 Ayrımcılık Yapmama ve Eşit Fırsatlar

İş ortaklarımız cinsiyet, ırk, etnik köken, din, yaş, engellilik, cinsel yönelim, milliyet, siyasi görüş, sendika üyeliği, sosyal geçmiş ve/veya yürürlükteki yasalar tarafından korunan diğer özelliklere dayalı herhangi bir ayrımcılık yapamaz. İş ortaklarının çalışanlarına saygı, haysiyet ve nezaket çerçevesinde davranmaları beklenmektedir.

5. Çevreye Önem Vermek

Bizim gibi iş ortaklarımızın da hammadde kullanımı da dahil olmak üzere faaliyetlerinin çevresel etkilerini azaltmak için sürekli çaba göstermelerini bekliyoruz. Ayrıca iş ortaklarımızdan ihtiyatlılık ilkesini uygulamalarını bekliyoruz. Bununla, belirli bir eylemin bir bireyin sağlığı, genel olarak toplum veya çevre üzerinde olumsuz bir etkisi olabileceğine inanmak için bir neden olduğunda ihtiyati tedbirlerin alınması gerektiğini kastediyoruz. İş ortaklarımız, yasalar, kurallar ve yönetmelikler tarafından öngörülen tüm geçerli çevresel gerekliliklere uyduklarından emin olmalıdır.

6. Ticari Dürüstlük

İş ortaklarımızdan işlerini etik ve en üst düzeyde dürüstlükle yürütmelerini bekleriz.
6.1 Yolsuzlukla Mücadele
Hiçbir iş ortağımız, çalışanları hiçbir şekilde rüşvet veya yolsuzluğa karışamaz veya bunlara müsamaha gösteremez. İş ortağımız olarak, Hegelmann Transporte dahil olmak üzere üçüncü bir tarafa, ister kamu ister özel olsun, iş almak veya işi elde tutmak amacıyla veya ayrıcalıklı muamele görmek için herhangi bir uygunsuz menfaat teklif edemez veya kabul edemezsiniz. Bu tür uygunsuz menfaatler arasında, bunlarla sınırlı olmamak üzere, parasal hediyeler, parasal krediler, keyifli geziler veya tatiller, lüks mallar, gizli komisyonlar, kolaylaştırma ödemeleri veya komisyonlar yer alabilir. Ayrıca iş ortaklarımızdan tüm raporlarının, kayıtlarının ve faturalarının doğru ve eksiksiz olmasını ve yanlış veya yanıltıcı bilgi içermemesini sağlamalarını bekleriz.

6.2 Çıkar Çatışması

İş ortaklarımızdan, Hegelmann Transporte’yi ilgilendiren veya etkileyen bir çıkar çatışması gibi görünen bir durum ortaya çıktığında bunu bize açıklamalarını bekleriz. Benzer şekilde, Hegelmann Transporte’nin herhangi bir çalışanının veya diğer temsilcisinin, iş ortaklarımızdan herhangi biriyle herhangi bir ilişkisi veya mali bağı varsa bunu bize açıklamasını bekleriz.

6.3 İhracat Kontrolü

Hegelmann Transporte, yürürlükteki ihracat kontrol yasalarına ve yönetmeliklerine tam olarak uymayı taahhüt eder ve iş ortaklarımızın da aynısını yapmasını bekleriz.

6.4 Adil Rekabet

İş ortaklarımız adil ticareti desteklemeli ve yürürlükteki tüm adil ticaret, reklam, rekabet ve antitröst yasalarına tam olarak uymalıdır. İş ortaklarımızdan adil bir şekilde rekabet etmelerini ve rekabeti engelleyen herhangi bir anlayış veya anlaşmaya asla girmemelerini bekliyoruz. Buna göre, bir iş ortağı olarak herhangi bir rakibinizle şu amaçlarla hiçbir şekilde taahhütte bulunmamanız gerekir: fiyatları, indirimleri veya satış koşullarını sabitlemek; veya pazarları, pazar paylarını, müşterileri veya bölgeleri bölmek. Ayrıca iş ortaklarımızdan, üçüncü taraflar aracılığıyla yapılsa bile, gizli veya hassas bilgileri rekabetçi bir şekilde paylaşmamalarını bekleriz. Hassas bilgiler arasında fiyatlar, fiyat değişikliklerinin zamanlaması, fiyat değişikliklerinin büyüklüğü, maliyetler, kar marjları, satış tahminleri, satış planları, satış bölgeleri, dağıtım uygulamaları, belirli müşterilere sunulan şartlar, kapasite kullanımı ve niyetleri, rekabetçi teklif planları veya stratejisi, fiyatlandırma ve pazarlama stratejileri, ürün planları ve pazar payları gibi şeyler yer alır. Bu aynı zamanda fuarlara veya ticaret birliği toplantılarına katılırken de geçerlidir.

6.5 Bilgi ve Fikri Mülkiyetin Korunması

İş ortakları fikri mülkiyet haklarına saygı göstermeli ve gizli bilgileri kötüye kullanım, hırsızlık, dolandırıcılık veya uygunsuz ifşaya karşı koruyarak muhafaza etmelidir.

7. Bu Davranış Kurallarını İhlal Etmenin Sonuçları

Hegelmann Transporte’ye mal veya hizmet sağlayan iş ortakları üzerinde herhangi bir zamanda denetim yapma hakkımız saklıdır. Önceden yazılı bildirimde bulunulacaktır. Talep edilmesi halinde, iş ortaklarımız ilgili tüm bilgileri sağlamak ve/veya denetim amacıyla bizim veya temsilcilerimizin tesislerine erişimine izin vermekle yükümlüdür. Ayrıca, denetim yapmak ve iş ortaklarımızın bu Davranış Kurallarına uymasını sağlamak için kendi seçtiğimiz bağımsız bir üçüncü tarafı atama hakkımızı da saklı tutarız. İşbirliği yapılmaması ve/veya Davranış Kurallarımızın ve/veya yürürlükteki yasaların ihlal edilmesi, söz konusu iş ortağıyla yapılan işlerin azalmasına ve nihayetinde Hegelmann Transporte ile olan iş ilişkisinin sona ermesine neden olabilir.

8. Bize Söyleyin

Hegelmann Transporte olarak, iş ortaklarımızı etik bir sorun veya şüpheli bir uyumsuzluk durumunda soru sormaya ve endişelerini dile getirmeye teşvik ediyoruz. Bu endişeler hak ettikleri ciddiyetle ele alınacak ve uygun şekilde soruşturulacaktır. Davranış Kurallarımızın ihlal edildiğini bildirmek isterseniz, lütfen sizin için uygun olan herhangi bir iletişim aracıyla bize bir rapor gönderin.

Tarih: 12.2022

*Lütfen çevirilerin size kolaylık sağlamak için otomatik olarak oluşturulduğunu ve doğru olmayabileceğini unutmayın. Doğru bilgi için orijinal dosyalara bakınız”.

*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files”.

Hegelmann, “Tüm müşterilerimize değerli ürün ve hizmetler sunmak” şeklindeki Hegelmann Kurumsal Felsefesini sürdürmek için satın alma gelenek ve yöntemlerinde yenilikçi değişiklikler yaparak satın alma sürecini minimum maliyetle yürütecektir. Hegelmann, iş ortaklarımız olan dünyanın dört bir yanındaki yetkili tedarikçilerle işbirliği içinde satın alma sürecini gerçekleştirmeye ve sürdürmeye çalışacaktır.

Hegelmann, sürdürülebilir satın alma misyonumuzu günlük operasyonlarda yürütmek için aşağıdaki temel politikaları tanımlar.

1. KSS tedariki

Hegelmann yasalara ve sosyal normlara uyacak ve tüm yetkili tedarikçilerinden çevre koruma ve insan hakları da dahil olmak üzere sağlıklı bir işyeri için geçerli yasalara ve standartlara uymalarını isteyecektir.

2. Çıkar çatışmaları ve adil olmayan iş uygulamalarının önlenmesi

Hegelmann yetkilileri ve çalışanları veya onların aileleri, akrabaları tedarikçi yönetimine dahil olan bir tedarikçi ile tedarik sürecine dahil olmamalıdır.

Satın alma sürecine dahil olan Hegelmann yetkilileri ve çalışanları, sosyal olarak kabul edilebilir sınırların ötesinde herhangi bir hediye veya menfaat kabul etmemelidir.

3. Açık ve şeffaf süreçlere dahil olarak ekonomik rasyonelliği takip etmek

Hegelmann, açık rekabetçi ihale yöntemini kullanarak adil bir tedarikçi seçimi gerçekleştirecektir.

Hegelmann, dünyanın her yerindeki rekabetçi tedarikçilere her zaman fırsatlar sağlayacaktır.

Hegelmann, tedarikçilerin konsolidasyonunu ve satın alınan malların ve spesifikasyonların standardizasyonunu teşvik edecektir.

4. Ortaklık

Hegelmann ve tedarikçiler, maliyet tasarrufu ve kalite iyileştirme fırsatları için sürekli olarak birbirlerine önerilerde bulunacak ve danışacaktır.

Hegelmann ve tedarikçiler, tedarik zinciri ve bakımı için bir kriz yönetim sistemi kurmak üzere işbirliği yapacaktır.

Hegelmann ve tedarikçiler, yönetişimi güçlendirmek için elektronik işlemlerin, üç yönlü eşleşmenin (satın alma siparişleri, teslimat beyanı, fatura) ve iş verimliliğinin uygulanmasını teşvik edecektir.

Tarih: 12.2022

*Lütfen çevirilerin size kolaylık sağlamak için otomatik olarak oluşturulduğunu ve doğru olmayabileceğini unutmayın. Doğru bilgi için orijinal dosyalara bakınız”.
*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files”.

İnsan haklarına saygı, HEGELMANN GROUP’un temel bir değeridir. Uluslararası İnsan Hakları Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi ve BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri uyarınca insan haklarına saygı göstermek ve bu hakları geliştirmek için her türlü çabayı gösteriyoruz. Bu, çalışanlarımızla, değer zincirimizdekilerle ve faaliyet gösterdiğimiz topluluklarla ilişkilerimizde odak noktamızdır ve İnsan Hakları Politikamızın temelini oluşturur.

Hegelmann İnsan Hakları Politikası, çeşitlilik, çevre, sağlık ve güvenlik ve çalışan ilişkilerini kapsayan Etik Kurallar, İş ve Çevre politikalarımızla uyumludur. Hegelmann, tüm insanlara saygılı davranılması gerektiği ilkesine bağlıdır.

Toplum ve Paydaş

Diğerlerinin yanı sıra aşağıdaki taraflar insan hakları politikamızda paydaş olarak kabul edilir: hissedarlar, çalışanlar, topluluklar/Komşular, yükleniciler, üreticiler/satıcılar/tedarikçiler, hükümetler ve ilgili sendikalar.

İçinde çalıştığımız toplulukların bizim bir parçamız olduğunun ve her lokasyonun birbiriyle bağlantılı bir dizi “topluluğa” sahip olduğunun bilincindeyiz. Hegelmann, dürüstlüğe, adalete ve tüm insanlara saygıya en az bizim kadar değer veren Paydaşlarla çalışmaya kendini adamıştır. Uygun olduğunda, kendileri için önemli olan insan hakları ile ilgili konularda topluluklarımızla etkileşime gireriz. Diyalog yoluyla, şirketimizi yönetirken onların bakış açılarını dikkate aldığımızdan, not aldığımızdan ve göz önünde bulundurduğumuzdan emin olmak istiyoruz. Yerel sorunlarla yerel olarak ilgilenmenin genellikle en iyisi olduğunu düşünüyoruz.

İnsan Haklarına Saygı

Hegelmann, aşağıdaki program ve politikalar kapsamında faaliyet göstererek çalışanların temel insan haklarını korumanın ve teşvik etmenin önemini kabul eder:

Ayrımcılık ve tacizin olmadığı bir işyerini teşvik etmek.

Çocuk işçiliğini, zorla çalıştırmayı ve insan kaçakçılığını yasaklamak.

Yerel yasalara uygun olarak adil ve hakkaniyetli ücretler, sosyal haklar ve diğer istihdam koşulları sağlamak.

Güvenli çalışma koşulları sağlayın.

Çalışanların örgütlenme özgürlüğü haklarını tanıyın.

Zorla Çalıştırma ve İnsan Kaçakçılığı

Hegelmann şirketleri, borç köleliği veya insan kaçakçılığı da dahil olmak üzere, bağlı, hapishane, askeri, zorunlu veya sözleşmeli lobar olsun, köle veya gönülsüz işgücü kullanımını içeren işinin hiçbir bileşenine katılmayacaktır.

Ayrımcılık ve Taciz

Her çalışanın adil bir çalışma ortamı ve saygılı muamele görme hakkına sahip olduğuna inanıyoruz. Hegelmann yaş, ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, medeni durum, engellilik, vatandaşlık, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ifadesi, askerlik hizmeti ve yasalarca korunan diğer özelliklere dayalı ayrımcılığı yasaklar.

Herkesin korkutulmadan ya da sindirilmeden çalışma hakkı vardır. Hegelmann’ın duruşu, oryantasyonun ilk gününden itibaren açıkça ortaya konmuştur: istismar edici davranışlara veya tacize tolerans göstermeyiz. Çalışanlardan, görevlerini yapmalarını zorlaştıran durumları rapor etmeleri beklenmektedir. Prosedürlerimiz, endişelerini dile getiren çalışanlara karşı misilleme yapılmasını açıkça yasaklamaktadır ve rehberliğe veya çözüme ihtiyaç duyan çalışanlar için resmi kanallar mevcuttur. Çalışanların kendilerine adil ve saygılı davranıldığını hissetmeleri için işimizin nasıl yürütüldüğünü kontrol ederiz.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Hegelmann şirketleri, çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş gücü temelinde kurulan yüksek performanslı bir şirket olmaya kendini adamıştır. Bireyler ve ekipler, ortak hedefler doğrultusunda çok çeşitli yetenekleri, tercihleri ve görüşleri bir araya getirmek için çalışmaktadır. Çalışanlardan açık ve dürüst iletişim kurmaları, başkalarının farklılıklarını kabul etmeleri, konuşmaya açık olmaları ve başkalarının iyi niyetli olduğunu varsaymaları beklenmektedir.

Çocuk İşçiliği

Hiçbir koşul altında 17 yaşından küçük bir kişinin innocent için çalışmasına izin verilmez. Ayrıca, istihdam için yasal asgari yaşın (kanunen geçerli) veya zorunlu eğitimin tamamlanması gereken yaşın altında olan kişilerin işe alınmasını da yasaklıyoruz. Çocukları istismar etmek için hiçbir yol kullanılmamalıdır. Reşit olmayan işçilerin tehlikeli işlerde veya gece vardiyalarında çalıştırılmasına izin verilmez. Bu politikanın uygulanmasını garanti altına almak için, herhangi bir kişiyi işe almadan önce kapsamlı yaş doğrulama kontrolleri yapılmalıdır. Çocukların çalıştırıldığı tespit edilirse, çocuğun ihtiyaçlarını vurgulayan ve artık çocuk olarak kabul edilmeyene kadar kaliteli bir eğitim almaya devam etmelerini sağlayan bir strateji uygulanmalıdır.

Örgütlenme Özgürlüğü

Çalışanların misilleme, gözdağı veya taciz korkusu olmadan bir işçi sendikasına katılma, sendika kurma veya katılmama hakkına saygı duyarız. Çalışanların yasal olarak tanınan bir sendika tarafından temsil edildiği durumlarda, özgürce seçtikleri temsilcileriyle yapıcı bir diyalog kurmaya kararlıyız. Şirket, bu temsilcilerle iyi niyet çerçevesinde pazarlık yapmayı taahhüt eder.

Deneyimlerimiz, açık iletişimin ve çalışanların endişelerini, yorumlarını ve fikirlerini ifade edebilecekleri bir ortamın, çalışanlar da dahil olmak üzere tüm paydaşlar için sürekli büyümeyi ve refahı destekleyecek iyileştirilmiş operasyonlara, ürünlere, süreçlere ve güvenliğe yol açtığını göstermiştir.

İşyeri Güvenliği

Hegelmann şirketleri, iç ve dış tehditler nedeniyle şiddet, taciz, yıldırma ve diğer güvensiz veya yıkıcı koşullardan arınmış bir işyeri sağlamayı taahhüt eder.

İşyeri Güvenliği

Hegelmann şirketleri, iç veya dış tehditler nedeniyle şiddet, taciz, sindirme ve diğer güvensiz veya yıkıcı koşulları yasaklar.

Çalışma Saatleri, Ücretler ve Yan Haklar

Hegelmann, çalışanlarına sektör ve yerel işgücü piyasasına göre rekabetçi bir şekilde ödeme yapar. Yürürlükteki ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan haklar yasalarına tam uyum içinde faaliyet gösteriyoruz.

Çalışanlar için Rehberlik ve Raporlama

Tüm çalışanlar arasında açık ve dürüst iletişime değer verilen ve saygı duyulan iş yerleri yaratmaya çalışıyoruz. Şirket, faaliyet gösterdiğimiz her yerde yürürlükteki iş ve istihdam yasalarına uymayı taahhüt eder. Buna ek olarak, karşılıklı başarımızın temeli olarak tam bir çalışan katılımı sağlamak için çalışıyor; saygı ve kapsayıcılığı destekleyen bir kültür yaratmaya gayret ediyor; rekabetçi ücretler ve yan haklar sunuyor ve açık sağlık ve güvenlik uygulamaları uyguluyoruz.

Bu politikanın dili ile çalıştığı yerin yasaları, gelenekleri ve uygulamaları arasında bir çelişki olduğunu veya ortaya çıktığını düşünen veya bu politika hakkında soruları olan veya bu politikanın olası bir ihlalini gizlice bildirmek isteyen herhangi bir çalışan, bu soruları ve endişelerini doğrudan yöneticisine, yerel yönetime, İnsan Kaynaklarına veya kurumsal yönetime veya Hegelmann’daki anonim raporlama özellikleri aracılığıyla iletmelidir.

Tarih: 12.2022

*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files”.

*Lütfen çevirilerin size kolaylık sağlamak için otomatik olarak oluşturulduğunu ve doğru olmayabileceğini unutmayın. Doğru bilgi için orijinal dosyalara bakınız”.