1. Цель

В настоящем Кодексе поведения изложены требования и руководящие принципы UAB Hegelmann Transporte (далее «Hegelmann Transporte») к нашим деловым партнерам в области соблюдения действующего законодательства и нормативных актов, в частности, в отношении: основных условий труда, прав человека, заботы об окружающей среде и деловой честности.
Термин «деловые партнеры» охватывает всех, с кем Hegelmann Transporte ведет дела, например, организации, поставляющие товары и/или услуги для Hegelmann Transporte.

2. Основные принципы

Данный Кодекс поведения основан на провозглашенных на международном уровне правах человека, включая Международный билль о правах человека, восемь основных конвенций Международной организации труда и статью 32 Конвенции ООН о правах ребенка. Кроме того, компания Hegelmann Transporte также поддерживает инициативу Глобального договора ООН, которая является стратегической политической инициативой для предприятий, обязующихся соблюдать десять общепризнанных принципов в области прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией.

3. Наши ожидания от наших деловых партнеров

Компания Hegelmann Transporte привержена принципам ответственного ведения бизнеса, где бы мы ни работали, и мы рассчитываем на такой же уровень приверженности со стороны наших деловых партнеров. Мы настаиваем на том, чтобы наши деловые партнеры не только доносили принципы данного Кодекса поведения до своих сотрудников, но и следили за тем, чтобы их сотрудники соблюдали их. Тем самым мы стремимся к тому, чтобы каждый, кто связан с Hegelmann Transporte, демонстрировал честность, ответственность и доверие.
Как наш деловой партнер, вы и ваши сотрудники должны — в любое время — соблюдать настоящий Кодекс поведения или аналогичные принципы, все применимые законы и правила и, несомненно, ваши договорные обязательства перед Hegelmann Transporte. Более строгое регулирование всегда применяется, если тема охватывается настоящим Кодексом поведения, а также действующими законами и/или вашим договором с Hegelmann Transporte.
Мы ожидаем от всех наших деловых партнеров соблюдения всех следующих основных требований, а также профессионального и систематического управления ими.

4. Основные условия труда и права человека

Мы твердо убеждены, что сотрудники — это самый важный ресурс компании. Именно поэтому мы настаиваем на том, чтобы наши деловые партнеры соблюдали и работали в соответствии с международно провозглашенными принципами прав человека.

4.1 Детский труд

Деловые партнеры должны работать над предотвращением всех форм детского труда. Ни при каких обстоятельствах не следует предлагать работу лицам моложе 15 лет (или 14 лет, если это позволяет национальное законодательство) или моложе минимального возраста, установленного законодательством страны, если он выше 15 лет.

4.2 Условия найма

Наши деловые партнеры должны гарантировать, что условия труда их сотрудников соответствуют всем применимым законодательным требованиям. Кроме того, каждый работник должен иметь право на получение письменной информации на понятном ему языке с указанием условий найма.

4.3 Рабочее время

Рабочее время, включая, но не ограничиваясь сверхурочной работой, и требования по предоставлению времени отдыха, для сотрудников деловых партнеров всегда должно соответствовать действующему законодательству. Hegelmann Transporte поддерживает требования Международной организации труда (МОТ), и мы призываем наших деловых партнеров придерживаться и соблюдать соответствующие стандарты МОТ в отношении рабочего времени.

4.4 Здоровье и безопасность

Безопасность всегда должна быть одним из самых важных факторов при принятии любого решения, поэтому мы ожидаем от наших деловых партнеров обеспечения и поддержания безопасных и здоровых условий труда, которые, по крайней мере, соответствуют, а лучше превосходят действующие стандарты и законодательные требования.

4.5 Принудительный труд

Не может быть никакого принудительного труда в любом виде, связанного с Hegelmann Transporte, нашими услугами. Поэтому ни при каких обстоятельствах наш деловой партнер не может использовать принудительный труд, независимо от его формы. Принудительный труд включает в себя долговую кабалу, торговлю людьми и другие формы современного рабства.

4.6 Заработная плата и льготы

Наши деловые партнеры не имеют права выплачивать своим сотрудникам заработную плату и льготы меньше, чем того требует действующее законодательство или коллективный трудовой договор, где это применимо. Информация о заработной плате и льготах должна быть доступна всем сотрудникам в соответствии с действующим законодательством.

4.7 Свобода объединения

Деловые партнеры должны уважать права своих сотрудников на законное формирование, вступление или исключение из ассоциаций, связанных с отношениями работодатель-работник, и ведение коллективных переговоров, если это разрешено местным законодательством. Мы призываем наших деловых партнеров обеспечить сотрудникам возможность обсуждать условия труда с руководством, не опасаясь репрессий, запугивания или преследования.

4.8 Недискриминация и равные возможности

Наши деловые партнеры не должны участвовать в любой форме дискриминации по признаку пола, расы, этнической принадлежности, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, национальности, политических убеждений, принадлежности к профсоюзам, социального происхождения и/или других характеристик, если они защищены действующим законодательством. Деловые партнеры должны относиться к своим сотрудникам с уважением, достоинством и обычной вежливостью.

5. Забота об окружающей среде

Как и мы, мы ожидаем, что наши деловые партнеры будут постоянно стремиться к снижению воздействия своей деятельности на окружающую среду, включая обработку сырья. Мы также ожидаем, что наши деловые партнеры будут применять принцип предосторожности. Это означает, что меры предосторожности должны приниматься всегда, когда есть основания полагать, что то или иное действие может оказать негативное воздействие на здоровье человека, общество в целом или окружающую среду. Наши деловые партнеры должны обеспечить соблюдение всех применимых экологических требований, предусмотренных законами, правилами и нормами.

6. Честность бизнеса

Мы ожидаем, что наши деловые партнеры будут вести свой бизнес этично и максимально добросовестно.
6.1 Противодействие коррупции
Никто из наших деловых партнеров и их сотрудников не имеет права участвовать или допускать любые формы взяточничества или коррупции. Как наш деловой партнер, вы не имеете права предлагать или принимать неправомерные выгоды в какой-либо форме третьим лицам, включая Hegelmann Transporte, как государственным, так и частным, с целью получения или сохранения бизнеса или для получения преференций. Такие неправомерные выгоды могут включать, помимо прочего, денежные подарки, денежные займы, увеселительные поездки или отпуска, предметы роскоши, скрытые комиссионные, вознаграждения за содействие или откаты. Мы также ожидаем от наших деловых партнеров, что все их отчеты, записи и счета-фактуры будут точными и полными и не будут содержать ложной или вводящей в заблуждение информации.

6.2 Конфликт интересов

Мы ожидаем, что наши деловые партнеры будут сообщать нам о любой ситуации, в которой может возникнуть конфликт интересов, затрагивающий или влияющий на Hegelmann Transporte. Аналогичным образом, мы ожидаем, что любой сотрудник или другой представитель Hegelmann Transporte сообщит нам, если он имеет какое-либо участие или финансовые связи с любым из наших деловых партнеров.

6.3 Экспортный контроль

Компания Hegelmann Transporte обязуется полностью соблюдать действующие законы и правила экспортного контроля, и мы ожидаем, что наши деловые партнеры будут делать то же самое.

6.4 Честная конкуренция

Наши деловые партнеры должны поддерживать честный бизнес и полностью соблюдать все применимые законы о честной торговле, рекламе, конкуренции и антимонопольное законодательство. Мы ожидаем, что наши деловые партнеры будут вести честную конкуренцию и никогда не будут вступать в какие-либо договоренности или соглашения, препятствующие конкуренции. Соответственно, это означает, что вы как деловой партнер не должны предпринимать совместно с конкурентами никаких действий, направленных на: установление цен, скидок или условий продажи; или раздел рынков, долей рынка, клиентов или территорий. Мы также ожидаем от наших деловых партнеров отказа от конкурентного обмена конфиденциальной или чувствительной информацией, даже если он осуществляется через третьих лиц. К конфиденциальной информации относятся такие вещи, как цены, сроки изменения цен, величина изменения цен, затраты, маржа прибыли, прогнозы продаж, планы продаж, территории продаж, практика распределения, условия, предлагаемые конкретным клиентам, загрузка мощностей и намерения, планы или стратегии конкурентных торгов, ценовые и маркетинговые стратегии, планы выпуска продукции и доли рынка. Это также относится к участию в ярмарках или встречах торговых ассоциаций.

6.5 Защита информации и интеллектуальной собственности

Деловые партнеры должны уважать права интеллектуальной собственности и защищать конфиденциальную информацию, оберегая ее от неправильного использования, кражи, мошенничества или ненадлежащего раскрытия.

7. Последствия нарушения настоящего Кодекса поведения

Мы оставляем за собой право в любое время провести проверку деловых партнеров, предоставляющих товары или услуги компании Hegelmann Transporte. Об этом будет направлено предварительное письменное уведомление. В случае запроса наши деловые партнеры обязаны предоставить всю необходимую информацию и/или разрешить нам или нашим представителям доступ в свои помещения для проведения аудита. Мы также оставляем за собой право назначить независимую третью сторону по нашему выбору для проведения аудита и обеспечения соблюдения нашими деловыми партнерами настоящего Кодекса поведения. Отсутствие сотрудничества и/или нарушение нашего Кодекса поведения и/или действующего законодательства может привести к сокращению бизнеса с данным партнером и, в конечном итоге, к прекращению деловых отношений с Hegelmann Transporte.

8. Расскажите нам

Компания Hegelmann Transporte поощряет своих деловых партнеров задавать вопросы и высказывать озабоченность в случае возникновения этических проблем или подозрений в несоблюдении норм. К этим проблемам будут относиться со всей серьезностью, которой они заслуживают, и будут должным образом расследованы. Если вы хотите сообщить о нарушении нашего Кодекса поведения, пожалуйста, направьте нам сообщение любым удобным для вас способом связи.

Дата: 12.2022

*Пожалуйста, обратите внимание, что переводы автоматически генерируются для вашего удобства и могут быть неточными. За точной информацией обращайтесь к оригинальным файлам».

*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files».

Hegelmann будет осуществлять процесс закупок с минимальными затратами путем инновационных изменений в обычаях и методах закупок для реализации корпоративной философии Hegelmann: «Предоставлять ценные продукты и услуги всем нашим клиентам». Hegelmann будет стремиться к достижению и продолжению процесса закупок в сотрудничестве с уполномоченными поставщиками по всему миру в качестве наших деловых партнеров.

Компания Hegelmann определяет следующие основные принципы для выполнения нашей миссии по устойчивому снабжению в повседневной деятельности.

1. Закупки в рамках КСО

Hegelmann соблюдает законы и социальные нормы и просит всех авторизованных поставщиков соблюдать действующие законы и стандарты для обеспечения здорового рабочего места, включая защиту окружающей среды и прав человека.

2. Конфликты интересов и предотвращение недобросовестной деловой практики

Руководители и сотрудники компании Hegelmann или члены их семей не должны участвовать в процессе закупок у поставщика, родственники которого входят в руководство поставщика.

Руководители и сотрудники Hegelmann, участвующие в процессе закупок, не должны принимать никаких подарков или выгод, выходящих за рамки социально приемлемых пределов.

3. Стремиться к экономической рациональности, участвуя в открытых и прозрачных процессах

Hegelmann должен осуществлять справедливый выбор поставщика, используя открытые конкурсные торги.

Hegelmann должен всегда предоставлять возможности конкурентоспособным поставщикам во всем мире.

Hegelmann способствует консолидации поставщиков и стандартизации закупок товаров и спецификаций.

4. Партнерство

Hegelmann и поставщики должны постоянно предлагать и консультироваться друг с другом по вопросам экономии затрат и повышения качества.

Hegelmann и поставщики должны сотрудничать для создания системы антикризисного управления цепочкой поставок и ее поддержания.

Hegelmann и поставщики будут способствовать внедрению электронных транзакций, трехстороннего соответствия (заказы на поставку, ведомость поставки, счет-фактура) и повышению эффективности бизнеса для укрепления управления.

Дата: 12.2022

 

*Примите во внимание, что переводы генерируются автоматически для вашего удобства и могут быть неточными. За точной информацией обращайтесь к оригинальным файлам».

*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files».

Уважение к правам человека является основной ценностью HEGELMANN GROUP. Мы прилагаем все усилия для соблюдения и продвижения прав человека в соответствии с Международным биллем о правах человека, Декларацией Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда и Руководящими принципами ООН по вопросам бизнеса и прав человека. На этом мы делаем акцент в наших отношениях с сотрудниками, участниками цепочки создания стоимости и сообществами, в которых мы работаем, и это является основой нашей политики в области прав человека.

Политика Hegelmann в области прав человека соответствует нашему Кодексу этики, деловой и экологической политике, охватывающей вопросы многообразия, окружающей среды, здоровья и безопасности, а также отношений с сотрудниками. Компания Hegelmann придерживается принципов, согласно которым ко всем людям следует относиться с уважением.

Общественность и заинтересованные стороны

В нашей политике в области прав человека заинтересованными сторонами считаются, в частности, следующие стороны: акционеры, сотрудники, сообщества/соседи, подрядчики, производители/поставщики/поставщики, правительства и соответствующие профсоюзы.

Мы осознаем, что сообщества, в которых мы работаем, являются частью нас, и что в каждом месте есть несколько взаимосвязанных «сообществ». Компания Hegelmann стремится работать с заинтересованными сторонами, которые ценят честность, справедливость и уважение ко всем людям так же, как и мы. Когда это необходимо, мы взаимодействуем с нашими сообществами по значимым для них вопросам, связанным с правами человека. В ходе диалога мы хотим убедиться в том, что уделяем внимание, принимаем к сведению и учитываем их точку зрения при управлении нашей компанией. Мы считаем, что обычно лучше решать местные проблемы на местном уровне.

Уважение прав человека

Компания Hegelmann признает важность поддержания и продвижения основных прав человека сотрудников, действуя в рамках программ и политики, которые:

Способствуют созданию рабочего места, свободного от дискриминации и притеснений.

Запрещают детский труд, принудительный труд и торговлю людьми.

Обеспечение справедливой и равноправной заработной платы, льгот и других условий труда в соответствии с местным законодательством.

Обеспечивать безопасные условия труда.

Признавать права работников на свободу объединения.

Принудительный труд и торговля людьми

Компании Hegelmann не будут участвовать в любом компоненте своей деятельности, который связан с использованием рабского или принудительного труда, включая долговое рабство или торговлю людьми, будь то подневольный, тюремный, военный, принудительный или кабальный труд.

Дискриминация и притеснения

Каждый сотрудник, по нашему убеждению, имеет право на справедливую рабочую среду и уважительное отношение. Компания Hegelmann запрещает дискриминацию по признаку возраста, расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, семейного положения, инвалидности, гражданства, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, службы в армии и любым другим признакам, защищенным законом.

Каждый человек имеет право на труд без запугивания и страха». Позиция компании Hegelmann была ясно выражена с первого дня ориентации: мы не терпим оскорбительного поведения или домогательств. От сотрудников ожидается, что они будут сообщать об обстоятельствах, которые затрудняют выполнение ими своих обязанностей. Наши процедуры прямо запрещают ответные действия в отношении сотрудников, которые выражают беспокойство, а для сотрудников, нуждающихся в совете или решении проблемы, существуют официальные каналы. Мы контролируем, как ведется наш бизнес, чтобы работники чувствовали справедливое и уважительное отношение.

Многообразие и инклюзия

Компания Hegelmann стремится быть высокоэффективной компанией, основанной на многообразии и инклюзивности персонала. Отдельные сотрудники и команды работают над тем, чтобы объединить широкий спектр способностей, предпочтений и взглядов в достижении общих целей. Ожидается, что сотрудники будут участвовать в открытом и честном общении, принимать различия других, быть открытыми для разговора и исходить из лучших намерений других.

Детский труд

Ни при каких обстоятельствах к работе в компании innocent не допускаются лица моложе 17 лет. Мы также запрещаем принимать на работу лиц, не достигших минимального возраста для приема на работу (установленного законом) или возраста, в котором должно быть закончено обязательное школьное образование. Никакие средства не должны использоваться для эксплуатации детей. Несовершеннолетние работники не допускаются к выполнению опасных работ или к ночным сменам. Чтобы гарантировать соблюдение этой политики, перед приемом на работу следует проводить тщательную проверку возраста. Если обнаруживается, что на работу принимаются дети, должна быть разработана стратегия, которая подчеркивает потребности ребенка и позволяет ему продолжать получать качественное образование до тех пор, пока он не перестанет считаться ребенком.

Свобода объединения

Мы уважаем право работников вступать, создавать или не вступать в профсоюз, не опасаясь репрессий, запугивания или преследования. Там, где работники представлены юридически признанным профсоюзом, мы стремимся к установлению конструктивного диалога с их свободно выбранными представителями. Компания обязуется добросовестно вести переговоры с такими представителями.

Наш опыт показывает, что открытое общение и место, где сотрудники могут выразить свои опасения, замечания и идеи, приводит к улучшению работы, продукции, процессов и безопасности, что способствует постоянному росту и процветанию всех заинтересованных сторон, включая сотрудников.

Безопасность на рабочем месте

Компания Hegelmann стремится поддерживать рабочее место, свободное от насилия, преследования, запугивания и других небезопасных или разрушительных условий, обусловленных внутренними и внешними угрозами.

Безопасность на рабочем месте

Компания Hegelmann запрещает насилие, преследование, запугивание и другие небезопасные или деструктивные условия, вызванные внутренними или внешними угрозами.

Рабочее время, заработная плата и льготы

Компания Hegelmann предоставляет сотрудникам конкурентоспособную компенсацию по сравнению с отраслью и местным рынком труда. Мы работаем в полном соответствии с действующими законами о заработной плате, рабочем времени, сверхурочных и льготах.

Руководство и отчетность для сотрудников

Мы стремимся создать рабочие места, в которых ценится и уважается открытое и честное общение между всеми сотрудниками. Компания обязуется соблюдать действующее трудовое законодательство и законодательство о занятости, где бы мы ни работали. Кроме того, мы стремимся к достижению полной вовлеченности сотрудников как основы нашего общего успеха; стремимся создать культуру, которая пропагандирует уважение и инклюзивность; предлагаем конкурентоспособную заработную плату и льготы; внедряем четкую практику охраны здоровья и безопасности.

Любой сотрудник, который считает, что существует или возникло противоречие между формулировками данной политики и законами, обычаями и практикой того места, где он работает, или у которого есть вопросы по данной политике, или который хотел бы конфиденциально сообщить о возможном нарушении данной политики, должен задать эти вопросы и проблемы своему непосредственному руководителю, местному руководству, отделу кадров или корпоративному руководству, или через анонимные функции отчетности в Hegelmann.

Дата: 12.2022

*Примите во внимание, что переводы генерируются автоматически для вашего удобства и могут быть неточными. За точной информацией обращайтесь к оригинальным файлам».

*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files».