Политика в области прав человека

Уважение к правам человека является основной ценностью HEGELMANN GROUP. Мы прилагаем все усилия для соблюдения и продвижения прав человека в соответствии с Международным биллем о правах человека, Декларацией Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда и Руководящими принципами ООН по вопросам бизнеса и прав человека. На этом мы делаем акцент в наших отношениях с сотрудниками, участниками цепочки создания стоимости и сообществами, в которых мы работаем, и это является основой нашей политики в области прав человека.

Политика Hegelmann в области прав человека соответствует нашему Кодексу этики, деловой и экологической политике, охватывающей вопросы многообразия, окружающей среды, здоровья и безопасности, а также отношений с сотрудниками. Компания Hegelmann придерживается принципов, согласно которым ко всем людям следует относиться с уважением.

Общественность и заинтересованные стороны

В нашей политике в области прав человека заинтересованными сторонами считаются, в частности, следующие стороны: акционеры, сотрудники, сообщества/соседи, подрядчики, производители/поставщики/поставщики, правительства и соответствующие профсоюзы.

Мы осознаем, что сообщества, в которых мы работаем, являются частью нас, и что в каждом месте есть несколько взаимосвязанных «сообществ». Компания Hegelmann стремится работать с заинтересованными сторонами, которые ценят честность, справедливость и уважение ко всем людям так же, как и мы. Когда это необходимо, мы взаимодействуем с нашими сообществами по значимым для них вопросам, связанным с правами человека. В ходе диалога мы хотим убедиться в том, что уделяем внимание, принимаем к сведению и учитываем их точку зрения при управлении нашей компанией. Мы считаем, что обычно лучше решать местные проблемы на местном уровне.

Уважение прав человека

Компания Hegelmann признает важность поддержания и продвижения основных прав человека сотрудников, действуя в рамках программ и политики, которые:

Способствуют созданию рабочего места, свободного от дискриминации и притеснений.

Запрещают детский труд, принудительный труд и торговлю людьми.

Обеспечение справедливой и равноправной заработной платы, льгот и других условий труда в соответствии с местным законодательством.

Обеспечивать безопасные условия труда.

Признавать права работников на свободу объединения.

Принудительный труд и торговля людьми

Компании Hegelmann не будут участвовать в любом компоненте своей деятельности, который связан с использованием рабского или принудительного труда, включая долговое рабство или торговлю людьми, будь то подневольный, тюремный, военный, принудительный или кабальный труд.

Дискриминация и притеснения

Каждый сотрудник, по нашему убеждению, имеет право на справедливую рабочую среду и уважительное отношение. Компания Hegelmann запрещает дискриминацию по признаку возраста, расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, семейного положения, инвалидности, гражданства, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, службы в армии и любым другим признакам, защищенным законом.

Каждый человек имеет право на труд без запугивания и страха». Позиция компании Hegelmann была ясно выражена с первого дня ориентации: мы не терпим оскорбительного поведения или домогательств. От сотрудников ожидается, что они будут сообщать об обстоятельствах, которые затрудняют выполнение ими своих обязанностей. Наши процедуры прямо запрещают ответные действия в отношении сотрудников, которые выражают беспокойство, а для сотрудников, нуждающихся в совете или решении проблемы, существуют официальные каналы. Мы контролируем, как ведется наш бизнес, чтобы работники чувствовали справедливое и уважительное отношение.

Многообразие и инклюзия

Компания Hegelmann стремится быть высокоэффективной компанией, основанной на многообразии и инклюзивности персонала. Отдельные сотрудники и команды работают над тем, чтобы объединить широкий спектр способностей, предпочтений и взглядов в достижении общих целей. Ожидается, что сотрудники будут участвовать в открытом и честном общении, принимать различия других, быть открытыми для разговора и исходить из лучших намерений других.

Детский труд

Ни при каких обстоятельствах к работе в компании innocent не допускаются лица моложе 17 лет. Мы также запрещаем принимать на работу лиц, не достигших минимального возраста для приема на работу (установленного законом) или возраста, в котором должно быть закончено обязательное школьное образование. Никакие средства не должны использоваться для эксплуатации детей. Несовершеннолетние работники не допускаются к выполнению опасных работ или к ночным сменам. Чтобы гарантировать соблюдение этой политики, перед приемом на работу следует проводить тщательную проверку возраста. Если обнаруживается, что на работу принимаются дети, должна быть разработана стратегия, которая подчеркивает потребности ребенка и позволяет ему продолжать получать качественное образование до тех пор, пока он не перестанет считаться ребенком.

Свобода объединения

Мы уважаем право работников вступать, создавать или не вступать в профсоюз, не опасаясь репрессий, запугивания или преследования. Там, где работники представлены юридически признанным профсоюзом, мы стремимся к установлению конструктивного диалога с их свободно выбранными представителями. Компания обязуется добросовестно вести переговоры с такими представителями.

Наш опыт показывает, что открытое общение и место, где сотрудники могут выразить свои опасения, замечания и идеи, приводит к улучшению работы, продукции, процессов и безопасности, что способствует постоянному росту и процветанию всех заинтересованных сторон, включая сотрудников.

Безопасность на рабочем месте

Компания Hegelmann стремится поддерживать рабочее место, свободное от насилия, преследования, запугивания и других небезопасных или разрушительных условий, обусловленных внутренними и внешними угрозами.

Безопасность на рабочем месте

Компания Hegelmann запрещает насилие, преследование, запугивание и другие небезопасные или деструктивные условия, вызванные внутренними или внешними угрозами.

Рабочее время, заработная плата и льготы

Компания Hegelmann предоставляет сотрудникам конкурентоспособную компенсацию по сравнению с отраслью и местным рынком труда. Мы работаем в полном соответствии с действующими законами о заработной плате, рабочем времени, сверхурочных и льготах.

Руководство и отчетность для сотрудников

Мы стремимся создать рабочие места, в которых ценится и уважается открытое и честное общение между всеми сотрудниками. Компания обязуется соблюдать действующее трудовое законодательство и законодательство о занятости, где бы мы ни работали. Кроме того, мы стремимся к достижению полной вовлеченности сотрудников как основы нашего общего успеха; стремимся создать культуру, которая пропагандирует уважение и инклюзивность; предлагаем конкурентоспособную заработную плату и льготы; внедряем четкую практику охраны здоровья и безопасности.

Любой сотрудник, который считает, что существует или возникло противоречие между формулировками данной политики и законами, обычаями и практикой того места, где он работает, или у которого есть вопросы по данной политике, или который хотел бы конфиденциально сообщить о возможном нарушении данной политики, должен задать эти вопросы и проблемы своему непосредственному руководителю, местному руководству, отделу кадров или корпоративному руководству, или через анонимные функции отчетности в Hegelmann.

Дата: 12.2022

*Примите во внимание, что переводы генерируются автоматически для вашего удобства и могут быть неточными. За точной информацией обращайтесь к оригинальным файлам».

*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files».