İnsan hakları politikası

İnsan haklarına saygı, HEGELMANN GROUP’un temel bir değeridir. Uluslararası İnsan Hakları Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi ve BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri uyarınca insan haklarına saygı göstermek ve bu hakları geliştirmek için her türlü çabayı gösteriyoruz. Bu, çalışanlarımızla, değer zincirimizdekilerle ve faaliyet gösterdiğimiz topluluklarla ilişkilerimizde odak noktamızdır ve İnsan Hakları Politikamızın temelini oluşturur.

Hegelmann İnsan Hakları Politikası, çeşitlilik, çevre, sağlık ve güvenlik ve çalışan ilişkilerini kapsayan Etik Kurallar, İş ve Çevre politikalarımızla uyumludur. Hegelmann, tüm insanlara saygılı davranılması gerektiği ilkesine bağlıdır.

Toplum ve Paydaş

Diğerlerinin yanı sıra aşağıdaki taraflar insan hakları politikamızda paydaş olarak kabul edilir: hissedarlar, çalışanlar, topluluklar/Komşular, yükleniciler, üreticiler/satıcılar/tedarikçiler, hükümetler ve ilgili sendikalar.

İçinde çalıştığımız toplulukların bizim bir parçamız olduğunun ve her lokasyonun birbiriyle bağlantılı bir dizi “topluluğa” sahip olduğunun bilincindeyiz. Hegelmann, dürüstlüğe, adalete ve tüm insanlara saygıya en az bizim kadar değer veren Paydaşlarla çalışmaya kendini adamıştır. Uygun olduğunda, kendileri için önemli olan insan hakları ile ilgili konularda topluluklarımızla etkileşime gireriz. Diyalog yoluyla, şirketimizi yönetirken onların bakış açılarını dikkate aldığımızdan, not aldığımızdan ve göz önünde bulundurduğumuzdan emin olmak istiyoruz. Yerel sorunlarla yerel olarak ilgilenmenin genellikle en iyisi olduğunu düşünüyoruz.

İnsan Haklarına Saygı

Hegelmann, aşağıdaki program ve politikalar kapsamında faaliyet göstererek çalışanların temel insan haklarını korumanın ve teşvik etmenin önemini kabul eder:

Ayrımcılık ve tacizin olmadığı bir işyerini teşvik etmek.

Çocuk işçiliğini, zorla çalıştırmayı ve insan kaçakçılığını yasaklamak.

Yerel yasalara uygun olarak adil ve hakkaniyetli ücretler, sosyal haklar ve diğer istihdam koşulları sağlamak.

Güvenli çalışma koşulları sağlayın.

Çalışanların örgütlenme özgürlüğü haklarını tanıyın.

Zorla Çalıştırma ve İnsan Kaçakçılığı

Hegelmann şirketleri, borç köleliği veya insan kaçakçılığı da dahil olmak üzere, bağlı, hapishane, askeri, zorunlu veya sözleşmeli lobar olsun, köle veya gönülsüz işgücü kullanımını içeren işinin hiçbir bileşenine katılmayacaktır.

Ayrımcılık ve Taciz

Her çalışanın adil bir çalışma ortamı ve saygılı muamele görme hakkına sahip olduğuna inanıyoruz. Hegelmann yaş, ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, medeni durum, engellilik, vatandaşlık, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ifadesi, askerlik hizmeti ve yasalarca korunan diğer özelliklere dayalı ayrımcılığı yasaklar.

Herkesin korkutulmadan ya da sindirilmeden çalışma hakkı vardır. Hegelmann’ın duruşu, oryantasyonun ilk gününden itibaren açıkça ortaya konmuştur: istismar edici davranışlara veya tacize tolerans göstermeyiz. Çalışanlardan, görevlerini yapmalarını zorlaştıran durumları rapor etmeleri beklenmektedir. Prosedürlerimiz, endişelerini dile getiren çalışanlara karşı misilleme yapılmasını açıkça yasaklamaktadır ve rehberliğe veya çözüme ihtiyaç duyan çalışanlar için resmi kanallar mevcuttur. Çalışanların kendilerine adil ve saygılı davranıldığını hissetmeleri için işimizin nasıl yürütüldüğünü kontrol ederiz.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Hegelmann şirketleri, çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir iş gücü temelinde kurulan yüksek performanslı bir şirket olmaya kendini adamıştır. Bireyler ve ekipler, ortak hedefler doğrultusunda çok çeşitli yetenekleri, tercihleri ve görüşleri bir araya getirmek için çalışmaktadır. Çalışanlardan açık ve dürüst iletişim kurmaları, başkalarının farklılıklarını kabul etmeleri, konuşmaya açık olmaları ve başkalarının iyi niyetli olduğunu varsaymaları beklenmektedir.

Çocuk İşçiliği

Hiçbir koşul altında 17 yaşından küçük bir kişinin innocent için çalışmasına izin verilmez. Ayrıca, istihdam için yasal asgari yaşın (kanunen geçerli) veya zorunlu eğitimin tamamlanması gereken yaşın altında olan kişilerin işe alınmasını da yasaklıyoruz. Çocukları istismar etmek için hiçbir yol kullanılmamalıdır. Reşit olmayan işçilerin tehlikeli işlerde veya gece vardiyalarında çalıştırılmasına izin verilmez. Bu politikanın uygulanmasını garanti altına almak için, herhangi bir kişiyi işe almadan önce kapsamlı yaş doğrulama kontrolleri yapılmalıdır. Çocukların çalıştırıldığı tespit edilirse, çocuğun ihtiyaçlarını vurgulayan ve artık çocuk olarak kabul edilmeyene kadar kaliteli bir eğitim almaya devam etmelerini sağlayan bir strateji uygulanmalıdır.

Örgütlenme Özgürlüğü

Çalışanların misilleme, gözdağı veya taciz korkusu olmadan bir işçi sendikasına katılma, sendika kurma veya katılmama hakkına saygı duyarız. Çalışanların yasal olarak tanınan bir sendika tarafından temsil edildiği durumlarda, özgürce seçtikleri temsilcileriyle yapıcı bir diyalog kurmaya kararlıyız. Şirket, bu temsilcilerle iyi niyet çerçevesinde pazarlık yapmayı taahhüt eder.

Deneyimlerimiz, açık iletişimin ve çalışanların endişelerini, yorumlarını ve fikirlerini ifade edebilecekleri bir ortamın, çalışanlar da dahil olmak üzere tüm paydaşlar için sürekli büyümeyi ve refahı destekleyecek iyileştirilmiş operasyonlara, ürünlere, süreçlere ve güvenliğe yol açtığını göstermiştir.

İşyeri Güvenliği

Hegelmann şirketleri, iç ve dış tehditler nedeniyle şiddet, taciz, yıldırma ve diğer güvensiz veya yıkıcı koşullardan arınmış bir işyeri sağlamayı taahhüt eder.

İşyeri Güvenliği

Hegelmann şirketleri, iç veya dış tehditler nedeniyle şiddet, taciz, sindirme ve diğer güvensiz veya yıkıcı koşulları yasaklar.

Çalışma Saatleri, Ücretler ve Yan Haklar

Hegelmann, çalışanlarına sektör ve yerel işgücü piyasasına göre rekabetçi bir şekilde ödeme yapar. Yürürlükteki ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan haklar yasalarına tam uyum içinde faaliyet gösteriyoruz.

Çalışanlar için Rehberlik ve Raporlama

Tüm çalışanlar arasında açık ve dürüst iletişime değer verilen ve saygı duyulan iş yerleri yaratmaya çalışıyoruz. Şirket, faaliyet gösterdiğimiz her yerde yürürlükteki iş ve istihdam yasalarına uymayı taahhüt eder. Buna ek olarak, karşılıklı başarımızın temeli olarak tam bir çalışan katılımı sağlamak için çalışıyor; saygı ve kapsayıcılığı destekleyen bir kültür yaratmaya gayret ediyor; rekabetçi ücretler ve yan haklar sunuyor ve açık sağlık ve güvenlik uygulamaları uyguluyoruz.

Bu politikanın dili ile çalıştığı yerin yasaları, gelenekleri ve uygulamaları arasında bir çelişki olduğunu veya ortaya çıktığını düşünen veya bu politika hakkında soruları olan veya bu politikanın olası bir ihlalini gizlice bildirmek isteyen herhangi bir çalışan, bu soruları ve endişelerini doğrudan yöneticisine, yerel yönetime, İnsan Kaynaklarına veya kurumsal yönetime veya Hegelmann’daki anonim raporlama özellikleri aracılığıyla iletmelidir.

Tarih: 12.2022

*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files”.

*Lütfen çevirilerin size kolaylık sağlamak için otomatik olarak oluşturulduğunu ve doğru olmayabileceğini unutmayın. Doğru bilgi için orijinal dosyalara bakınız”.