POLITIQUE DES DROITS DE L’HOMME

Le respect des droits de l’homme est une valeur essentielle du GROUPE HEGELMANN. Nous mettons tout en œuvre pour respecter et promouvoir les droits de l’homme conformément à la Charte internationale des droits de l’homme, à la Déclaration de l’Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail et aux principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. C’est l’objectif que nous poursuivons dans nos relations avec nos employés, ceux qui font partie de notre chaîne de valeur et les communautés au sein desquelles nous opérons, et c’est le fondement de notre politique en matière de droits de l’homme.

La politique d’Hegelmann en matière de droits de l’homme s’aligne sur notre code d’éthique, nos politiques commerciales et environnementales couvrant la diversité, l’environnement, la santé et la sécurité, ainsi que les relations avec les employés. Hegelmann s’engage à respecter le principe selon lequel toute personne doit être traitée avec respect.

COMMUNAUTÉ ET PARTIES PRENANTES
Les parties suivantes sont considérées comme des parties prenantes dans notre politique des droits de l’homme, entre autres : les actionnaires, les employés, les communautés/voisins, les entrepreneurs, les producteurs/fournisseurs, les gouvernements et les syndicats concernés.

Nous sommes conscients que les communautés dans lesquelles nous travaillons font partie de nous-mêmes et que chaque site a un certain nombre de « communautés » interconnectées. Hegelmann s’engage à travailler avec des parties prenantes qui apprécient autant que nous l’honnêteté, la justice et le respect de tous. Le cas échéant, nous interagissons avec nos communautés sur des questions liées aux droits de l’homme qui sont importantes pour elles. Nous voulons nous assurer, par le dialogue, que nous sommes attentifs à leurs points de vue, que nous en prenons note et que nous les prenons en considération dans la gestion de notre entreprise. Nous pensons qu’il est généralement préférable de traiter les problèmes locaux au niveau local.

RESPECT DES DROITS DE L’HOMME
Hegelmann reconnaît l’importance de maintenir et de promouvoir les droits humains fondamentaux des employés en opérant dans le cadre de programmes et de politiques qui :

Promouvoir un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement.
Interdisent le travail des enfants, le travail forcé et le trafic d’êtres humains.
Offrir des salaires, des avantages et d’autres conditions d’emploi justes et équitables, conformément aux lois locales.
Assurer des conditions de travail sûres.
Reconnaître les droits des employés à la liberté d’association.

TRAVAIL FORCÉ ET TRAFIC D’ÊTRES HUMAINS

Les sociétés Hegelmann ne s’engagent dans aucune composante de leur activité qui implique l’utilisation d’un travail esclave ou involontaire, y compris l’esclavage pour dettes ou le trafic d’êtres humains, qu’il s’agisse de travail forcé, de prison, de travail militaire, de travail obligatoire ou de travail sous contrat.

DISCRIMINATION ET HARCÈLEMENT
Nous pensons que chaque employé a droit à un environnement de travail équitable et à un traitement respectueux. Hegelmann interdit toute discrimination fondée sur l’âge, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’état civil, le handicap, la citoyenneté, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le service militaire et toute autre caractéristique protégée par la loi.

Chacun a le droit de travailler sans intimidation ni crainte. La position d’Hegelmann a été clairement exprimée dès le premier jour d’orientation : nous ne tolérons pas les comportements abusifs ou le harcèlement. Il est attendu des employés qu’ils signalent les circonstances qui les empêchent de s’acquitter de leurs tâches. Nos procédures interdisent explicitement les représailles à l’encontre des employés qui expriment leurs préoccupations, et des voies officielles sont disponibles pour les employés qui ont besoin de conseils ou d’une solution. Nous contrôlons la manière dont notre entreprise est gérée afin que les travailleurs se sentent traités équitablement et avec respect.

DIVERSITÉ ET INCLUSION
Hegelmann s’engage à être une entreprise performante fondée sur une main-d’œuvre diversifiée et inclusive. Les individus et les équipes s’efforcent de combiner un large éventail de capacités, de préférences et de points de vue dans la poursuite d’objectifs communs. On attend des employés qu’ils s’engagent dans une communication ouverte et honnête, qu’ils acceptent les différences des autres, qu’ils soient ouverts à la conversation et qu’ils partent du principe que les autres sont animés des meilleures intentions.

TRAVAIL DES ENFANTS
En aucun cas une personne âgée de moins de 17 ans n’est autorisée à travailler pour innocent. Nous interdisons également l’embauche de toute personne n’ayant pas atteint l’âge minimum légal d’admission à l’emploi (applicable par la loi) ou l’âge auquel la scolarité obligatoire doit être achevée. Aucun moyen ne doit être utilisé pour exploiter les enfants. Les travailleurs mineurs ne sont pas autorisés à effectuer des tâches dangereuses ou à travailler de nuit. Pour garantir l’application de cette politique, il convient de procéder à des vérifications approfondies de l’âge avant d’embaucher quelqu’un. Si l’on découvre que des enfants sont employés, il faut mettre en place une stratégie qui mette l’accent sur les besoins de l’enfant et lui permette de continuer à recevoir une éducation de qualité jusqu’à ce qu’il ne soit plus considéré comme un enfant.

LIBERTÉ D’ASSOCIATION
Nous respectons le droit des employés d’adhérer, de former ou de ne pas adhérer à un syndicat sans crainte de représailles, d’intimidation ou de harcèlement. Lorsque les employés sont représentés par un syndicat légalement reconnu, nous nous engageons à établir un dialogue constructif avec leurs représentants librement choisis. L’entreprise s’engage à négocier de bonne foi avec ces représentants.

Notre expérience a démontré qu’une communication ouverte et un lieu où les employés peuvent exprimer leurs préoccupations, leurs commentaires et leurs idées permettent d’améliorer les opérations, les produits, les processus et la sécurité, ce qui favorisera une croissance et une prospérité continues pour toutes les parties prenantes, y compris les employés.

SÉCURITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL
Les entreprises Hegelmann s’engagent à maintenir un lieu de travail exempt de violence, de harcèlement, d’intimidation et d’autres conditions dangereuses ou perturbatrices dues à des menaces internes et externes.

SÉCURITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL
Les entreprises Hegelmann interdisent la violence, le harcèlement, l’intimidation et toute autre condition dangereuse ou perturbatrice due à des menaces internes ou externes.

HEURES DE TRAVAIL, SALAIRES ET AVANTAGES
Hegelmann rémunère ses employés de manière compétitive par rapport à l’industrie et au marché du travail local. Nous respectons pleinement les lois applicables en matière de salaires, d’heures de travail, d’heures supplémentaires et d’avantages sociaux.

CONSEILS ET RAPPORTS POUR LES EMPLOYÉS
Nous nous efforçons de créer des lieux de travail dans lesquels une communication ouverte et honnête entre tous les employés est appréciée et respectée. L’entreprise s’engage à respecter les lois applicables en matière de travail et d’emploi partout où elle opère. En outre, nous nous efforçons d’obtenir l’engagement total de nos employés, fondement de notre réussite mutuelle, de créer une culture qui prône le respect et l’intégration, d’offrir des salaires et des avantages compétitifs et de mettre en œuvre des pratiques claires en matière de santé et de sécurité.

Tout employé qui pense qu’un conflit existe ou a fini par exister entre le langage de cette politique et les lois, coutumes et pratiques du lieu où il travaille, ou qui a des questions sur cette politique ou souhaite signaler confidentiellement une violation potentielle de cette politique doit poser ces questions et faire part de ses préoccupations à son supérieur direct, à la direction locale, aux ressources humaines ou à la direction de l’entreprise, ou par le biais des fonctions de signalement anonyme d’Hegelmann.

Date : 12.2022

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