Політика в галузі прав людини

Повага до прав людини є основною цінністю HEGELMANN GROUP. Ми докладаємо всіх зусиль для поваги та заохочення прав людини відповідно до Міжнародного білля про права людини, Декларації Міжнародної організації праці про основоположні принципи та права у сфері праці та Керівних принципів ООН з питань підприємницької діяльності у аспекті прав людини. Це те, на що ми орієнтуємося у відносинах з нашими співробітниками, учасниками нашого ланцюжка створення вартості та громадами, в яких ми працюємо, і що лежить в основі нашої Політики в галузі прав людини.

Політика з прав людини компанії “Гегельманн” узгоджується з нашим Кодексом етики, діловою та екологічною політикою, що охоплює різноманітність, навколишнє середовище, охорону здоров’я та безпеку, а також відносини з працівниками. Компанія “Гегельманн” віддана принципам поваги до всіх людей.

Громадськість та зацікавлені сторони

Зацікавленими сторонами в нашій політиці захисту прав людини вважаються, зокрема, акціонери, працівники, громади/сусіди, підрядники, виробники/продавці/постачальники, уряди та відповідні профспілки.

Ми усвідомлюємо, що громади, в яких ми працюємо, є частиною нас самих, і що кожна локація має низку взаємопов’язаних “спільнот”. Компанія “Гегельманн” прагне працювати із зацікавленими сторонами, які цінують чесність, справедливість і повагу до всіх людей так само, як і ми. Коли це доречно, ми взаємодіємо з нашими громадами з питань, пов’язаних з правами людини, які є важливими для них. Через діалог ми хочемо переконатися, що ми приділяємо увагу, беремо до уваги та враховуємо їхні точки зору в процесі управління нашою компанією. Ми вважаємо, що зазвичай найкраще вирішувати місцеві проблеми на місцевому рівні.

Повага до прав людини

Компанія Гегельманн визнає важливість дотримання та заохочення основних прав людини, працюючи в рамках програм та політик, які

Сприяють створенню робочого місця, вільного від дискримінації та домагань.

Забороняють дитячу працю, примусову працю та торгівлю людьми.

Забезпечують справедливу та рівну заробітну плату, пільги та інші умови зайнятості відповідно до місцевого законодавства.

Забезпечувати безпечні умови праці.

Визнавати право працівників на свободу об’єднань.

Примусова праця та торгівля людьми

Компанії Hegelmann не будуть брати участь у жодному компоненті свого бізнесу, який передбачає використання рабської або недобровільної праці, включаючи боргове рабство або торгівлю людьми, будь то кабальна, тюремна, військова, обов’язкова або підневільна праця.
Дискримінація та переслідування

Ми вважаємо, що кожен співробітник має право на справедливі умови праці та повагу до себе. Компанія Гегельманн забороняє дискримінацію за віком, расою, кольором шкіри, релігією, статтю, національним походженням, сімейним станом, інвалідністю, громадянством, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю або самовираженням, військовою службою та будь-якою іншою ознакою, захищеною законом.

Кожна людина має право на працю без залякування чи страху. Позиція компанії Гегельманн була чітко визначена з першого дня орієнтації: ми не терпимо образливої поведінки або переслідувань. Очікується, що працівники повідомлятимуть про обставини, які ускладнюють виконання ними своїх обов’язків. Наші процедури чітко забороняють помсту працівникам, які висловлюють занепокоєння, а для працівників, які потребують поради чи рішення, існують офіційні канали зв’язку. Ми контролюємо ведення нашого бізнесу, щоб працівники відчували справедливе та поважне ставлення до себе.

Різноманітність та інклюзивність

Hegelmann Companies прагне бути високоефективною компанією, заснованою на основі різноманітної та інклюзивної робочої сили. Окремі співробітники та команди працюють над тим, щоб об’єднати широкий спектр здібностей, уподобань та поглядів для досягнення спільних цілей. Очікується, що працівники братимуть участь у відкритому та чесному спілкуванні, сприйматимуть відмінності інших, будуть відкритими до розмови та припускатимуть найкращі наміри інших.

Дитяча праця

За жодних обставин особам молодше 17 років не дозволяється працювати на невинного. Ми також забороняємо наймати на роботу осіб, які не досягли встановленого законом мінімального віку для працевлаштування (відповідно до законодавства) або віку, в якому має бути завершена обов’язкова шкільна освіта. Жодні засоби не повинні використовуватися для експлуатації дітей. Неповнолітнім працівникам не дозволяється виконувати небезпечні завдання або працювати в нічні зміни. Щоб гарантувати дотримання цієї політики, перед прийняттям на роботу слід проводити ретельну перевірку віку. Якщо виявлено, що на роботі працюють діти, має бути запроваджена стратегія, яка наголошує на потребах дитини та дозволяє їй продовжувати отримувати якісну освіту, доки вона не перестане вважатися дитиною.

Свобода об’єднання

Ми поважаємо право працівників вступати, створювати або не вступати до профспілки без страху перед репресіями, залякуваннями чи переслідуваннями. Якщо інтереси працівників представляє юридично визнана профспілка, ми прагнемо налагодити конструктивний діалог з її вільно обраними представниками. Компанія зобов’язується добросовісно вести переговори з такими представниками.

Наш досвід показує, що відкрите спілкування та наявність місця, де працівники можуть висловити свої занепокоєння, коментарі та ідеї, призводить до покращення діяльності, продуктів, процесів та безпеки, що сприяє постійному зростанню та процвітанню для всіх зацікавлених сторін, включаючи працівників.

Безпека на робочому місці

Компанія Hegelmann прагне підтримувати робоче середовище, вільне від насильства, переслідувань, залякувань та інших небезпечних або деструктивних умов, спричинених внутрішніми та зовнішніми загрозами.

Безпека на робочому місці

Компанії Hegelmann забороняють насильство, переслідування, залякування та інші небезпечні або деструктивні умови, спричинені внутрішніми або зовнішніми загрозами.

Робочий час, заробітна плата та пільги

Компанія “Гегельманн” виплачує працівникам конкурентоспроможну заробітну плату порівняно з галуззю та місцевим ринком праці. Ми працюємо у повній відповідності до чинного законодавства щодо заробітної плати, робочого часу, понаднормових та пільг.

Інструктаж та звітність для працівників

Ми прагнемо створити робочі місця, де цінується і поважається відкрите і чесне спілкування між усіма співробітниками. Компанія зобов’язується дотримуватися чинного законодавства про працю та зайнятість скрізь, де ми працюємо. Крім того, ми працюємо над досягненням повного залучення співробітників як основи нашого спільного успіху; прагнемо створити культуру, яка пропагує повагу та інклюзивність; пропонуємо конкурентоспроможну заробітну плату та пільги; а також впроваджуємо чіткі практики охорони здоров’я та безпеки.

Будь-який співробітник, який вважає, що існує або виник конфлікт між мовою цієї політики та законами, звичаями і практикою місця, де він або вона працює, або який має запитання щодо цієї політики чи хотів би конфіденційно повідомити про потенційне порушення цієї політики, повинен підняти ці питання та занепокоєння перед своїм безпосереднім керівником, місцевим керівництвом, відділом кадрів або корпоративним керівництвом, або за допомогою функцій анонімного повідомлення в Hegelmann.

Дата: 12.2022

*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files”.

*Зверніть увагу, що переклади згенеровані автоматично для вашої зручності і можуть бути неточними. Для отримання точної інформації зверніться до оригінальних файлів”.