Žmogaus teisių politika

ŽMOGAUS TEISIŲ POLITIKA
Pagarba žmogaus teisėms yra esminė HEGELMANN GROUP vertybė. Dedame visas pastangas, kad gerbtume ir skatintume žmogaus teises pagal Tarptautinę žmogaus teisių chartiją, Tarptautinės darbo organizacijos deklaraciją dėl pagrindinių principų ir teisių darbe ir JT verslo ir žmogaus teisių pagrindinius principus. Į tai orientuojamės palaikydami santykius su savo darbuotojais, vertės grandinės dalyviais ir bendruomenėmis, kuriose veikiame, ir tai yra mūsų žmogaus teisių politikos pagrindas.

„Hegelmann” žmogaus teisių politika dera su mūsų etikos kodeksu, verslo ir aplinkosaugos politika, apimančia įvairovę, aplinką, sveikatą ir saugą bei santykius su darbuotojais. „Hegelmann” laikosi principų, kad su visais žmonėmis turi būti elgiamasi pagarbiai.

BENDRUOMENĖ IR SUINTERESUOTOSIOS ŠALYS
Mūsų žmogaus teisių politikoje suinteresuotosiomis šalimis, be kitų, laikomos šios šalys: akcininkai, darbuotojai, bendruomenės / kaimynai, rangovai, gamintojai / pardavėjai / tiekėjai, vyriausybės ir taikytinos profesinės sąjungos.

Žinome, kad bendruomenės, kuriose dirbame, yra mūsų dalis ir kad kiekviena vietovė turi kelias tarpusavyje susijusias „bendruomenes”. Bendrovė „Hegelmann” siekia dirbti su suinteresuotosiomis šalimis, kurios vertina sąžiningumą, teisingumą ir pagarbą visiems žmonėms taip pat, kaip ir mes. Kai reikia, bendraujame su savo bendruomenėmis joms svarbiais žmogaus teisių klausimais. Dialogo būdu norime įsitikinti, kad, vadovaudami įmonei, atkreipiame dėmesį į jų nuomonę, ją įsidėmime ir atsižvelgiame į ją. Manome, kad vietos problemas paprastai geriausia spręsti vietoje.

PAGARBA ŽMOGAUS TEISĖMS
Bendrovė „Hegelmann” pripažįsta, kad svarbu išlaikyti ir skatinti pagrindines darbuotojų žmogaus teises, veikdama pagal programas ir politiką, kuri:

skatina darbo vietą be diskriminacijos ir priekabiavimo.
Draudžia vaikų darbą, priverstinį darbą ir prekybą žmonėmis.
Užtikrinti sąžiningą ir teisingą darbo užmokestį, išmokas ir kitas darbo sąlygas pagal vietos įstatymus.
Užtikrinti saugias darbo sąlygas.
Pripažinti darbuotojų teises į asociacijų laisvę.

PRIVERSTINIS DARBAS IR PREKYBA ŽMONĖMIS
„Hegelmann” įmonės nedalyvaus jokioje savo verslo sudedamojoje dalyje, kuri susijusi su vergiško ar priverstinio darbo, įskaitant skolų vergiją ar prekybą žmonėmis, naudojimu, nesvarbu, ar tai būtų vergiškas, kalėjimo, kariuomenės, priverstinis, ar samdomas lobynas.

DISKRIMINACIJA IR PRIEKABIAVIMAS
Mūsų įsitikinimu, kiekvienas darbuotojas turi teisę į sąžiningą darbo aplinką ir pagarbų elgesį. Bendrovė „Hegelmann” draudžia diskriminaciją dėl amžiaus, rasės, odos spalvos, religijos, lyties, tautybės, šeiminės padėties, negalios, pilietybės, seksualinės orientacijos, lytinės tapatybės ar išraiškos, karinės tarnybos ir kitų įstatymų saugomų požymių.

Kiekvienas žmogus turi teisę į teisę dirbti be gąsdinimų ir baimės. „Hegelmann” pozicija buvo aiškiai išdėstyta nuo pat pirmos įvadinio instruktažo dienos: mes netoleruojame įžeidžiančio elgesio ar priekabiavimo. Iš darbuotojų tikimasi, kad jie praneš apie aplinkybes, trukdančias atlikti savo pareigas. Mūsų procedūrose aiškiai draudžiama imtis atsakomųjų veiksmų prieš darbuotojus, kurie išsako susirūpinimą, o darbuotojams, kuriems reikia patarimo ar sprendimo, yra prieinami oficialūs kanalai. Kontroliuojame, kaip vykdomas mūsų verslas, kad darbuotojai jaustų, jog su jais elgiamasi sąžiningai ir pagarbiai.

ĮVAIROVĖ IR ĮTRAUKTIS
Bendrovė „Hegelmann companies” siekia būti aukštos kokybės įmone, įkurta remiantis įvairiapusiška ir įtraukiančia darbo jėga. Asmenys ir komandos dirba taip, kad siekdami bendrų tikslų derintų įvairius gebėjimus, pageidavimus ir požiūrius. Iš darbuotojų tikimasi atviro ir sąžiningo bendravimo, pritarimo kitų skirtumams, atvirumo pokalbiams ir geriausių kitų ketinimų prielaidos.

VAIKŲ DARBAS
Jokiomis aplinkybėmis jaunesniam nei 17 metų asmeniui neleidžiama dirbti nekaltai. Taip pat draudžiame įdarbinti asmenis, kurie yra jaunesni nei teisės aktais nustatytas minimalus įdarbinimo amžius (taikomas pagal įstatymus) arba amžius, nuo kurio turi būti baigtas privalomasis mokymasis. Jokiomis priemonėmis negalima išnaudoti vaikų. Nepilnamečiams darbuotojams neleidžiama atlikti pavojingų darbų ar dirbti naktinėmis pamainomis. Siekiant užtikrinti, kad ši politika būtų vykdoma, prieš įdarbinant bet kurį asmenį reikėtų atlikti nuodugnų amžiaus patikrinimą. Jei nustatoma, kad įdarbinami vaikai, turi būti parengta strategija, kurioje pabrėžiami vaiko poreikiai ir sudaromos sąlygos jiems toliau gauti kokybišką išsilavinimą, kol jie nebebus laikomi vaikais.

ASOCIACIJŲ LAISVĖ
Gerbiame darbuotojų teisę stoti į profesinę sąjungą, ją steigti arba nestoti į ją, nebijant represijų, bauginimo ar priekabiavimo. Tais atvejais, kai darbuotojams atstovauja teisiškai pripažinta profesinė sąjunga, esame įsipareigoję užmegzti konstruktyvų dialogą su jų laisvai pasirinktais atstovais. Bendrovė įsipareigoja sąžiningai derėtis su tokiais atstovais.

Mūsų patirtis rodo, kad atviras bendravimas ir vieta, kurioje darbuotojai gali išsakyti savo rūpesčius, pastabas ir idėjas, padeda tobulinti veiklą, produktus, procesus ir saugą, o tai padeda užtikrinti nuolatinį visų suinteresuotųjų šalių, įskaitant darbuotojus, augimą ir klestėjimą.

DARBO VIETŲ SAUGA
Bendrovė „Hegelmann” yra įsipareigojusi išlaikyti darbo vietą, kurioje nebūtų smurto, priekabiavimo, gąsdinimo ir kitų nesaugių ar trikdančių sąlygų dėl vidinių ir išorinių grėsmių.

DARBO VIETOS SAUGUMAS
Bendrovė „Hegelmann companies” draudžia smurtą, priekabiavimą, bauginimą ir kitas nesaugias ar trikdančias sąlygas dėl vidinių ar išorinių grėsmių.

DARBO VALANDOS, DARBO UŽMOKESTIS IR IŠMOKOS
„Hegelmann” darbuotojams moka konkurencingą atlygį, palyginti su pramonės šakos ir vietos darbo rinkos sąlygomis. Veikiame visiškai laikydamiesi galiojančių darbo užmokesčio, darbo valandų, viršvalandžių ir išmokų įstatymų.

GAIRĖS IR ATASKAITOS DARBUOTOJAMS
Siekiame sukurti darbo vietas, kuriose būtų vertinamas ir gerbiamas atviras ir sąžiningas visų darbuotojų bendravimas. Bendrovė yra įsipareigojusi laikytis galiojančių darbo ir įdarbinimo įstatymų visur, kur vykdome veiklą. Be to, siekiame visiško darbuotojų įsitraukimo, kuris yra mūsų abipusės sėkmės pagrindas; stengiamės kurti kultūrą, kurioje puoselėjama pagarba ir įtrauktis; siūlome konkurencingus atlyginimus ir išmokas; įgyvendiname aiškią sveikatos ir saugos praktiką.

Bet kuris darbuotojas, manantis, kad egzistuoja ar atsirado prieštaravimas tarp šios politikos formuluočių ir vietos, kurioje jis dirba, įstatymų, papročių ir praktikos, arba turintis klausimų dėl šios politikos, arba norintis konfidencialiai pranešti apie galimą šios politikos pažeidimą, turėtų iškelti šiuos klausimus ir problemas savo tiesioginiam vadovui, vietos vadovybei, žmogiškųjų išteklių skyriui ar įmonės vadovybei arba naudodamasis anoniminio pranešimo funkcijomis „Hegelmann”.

Data: 2022 m. gruodžio 12 d.

*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files

*Atkreipkite dėmesį, kad vertimai yra automatiškai generuojami jūsų patogumui ir gali būti netikslūs. Tikslią informaciją rasite originaliuose failuose