Menschenrechtspolitik

MENSCHENRECHTSPOLITIK
Die Achtung der Menschenrechte ist ein wesentlicher Wert der HEGELMANN GROUP. Wir bemühen uns nach Kräften, die Menschenrechte in Übereinstimmung mit der Internationalen Charta der Menschenrechte, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte zu achten und zu fördern. Dies ist unser Fokus in den Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, denjenigen in unserer Wertschöpfungskette und den Gemeinden, in denen wir tätig sind, und bildet die Grundlage unserer Menschenrechtspolitik.

Die Menschenrechtspolitik von Hegelmann steht im Einklang mit unserem Ethik-, Geschäfts- und Umweltkodex, der die Bereiche Vielfalt, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit sowie die Beziehungen zu den Mitarbeitern abdeckt. Hegelmann hat sich dem Grundsatz verschrieben, dass alle Menschen mit Respekt behandelt werden sollten.

GEMEINSCHAFT UND STAKEHOLDER
Als Stakeholder im Sinne unserer Menschenrechtspolitik gelten unter anderem: Aktionäre, Mitarbeiter, Gemeinden/Nachbarn, Auftragnehmer, Produzenten/Lieferanten, Regierungen und zuständige Gewerkschaften.

Wir sind uns bewusst, dass die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, ein Teil von uns sind, und dass jeder Standort eine Reihe von miteinander verbundenen „Gemeinschaften“ hat. Hegelmann ist bestrebt, mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten, die Ehrlichkeit, Gerechtigkeit und Respekt für alle Menschen genauso schätzen wie wir. Wenn es angebracht ist, tauschen wir uns mit unseren Gemeinschaften über Menschenrechtsthemen aus, die für sie von Bedeutung sind. Wir wollen durch den Dialog sicherstellen, dass wir ihre Standpunkte bei der Führung unseres Unternehmens beachten, zur Kenntnis nehmen und berücksichtigen. Wir glauben, dass es in der Regel am besten ist, lokale Probleme vor Ort zu lösen.

ACHTUNG DER MENSCHENRECHTE
Hegelmann erkennt an, wie wichtig es ist, die grundlegenden Menschenrechte der Mitarbeiter zu wahren und zu fördern, indem wir nach Programmen und Richtlinien arbeiten, die:

Förderung eines Arbeitsplatzes, der frei von Diskriminierung und Belästigung ist.
Verbot von Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Menschenhandel.
Faire und gerechte Löhne, Sozialleistungen und andere Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen bieten.
Bereitstellung sicherer Arbeitsbedingungen.
Anerkennung der Rechte der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit.

ZWANGSARBEIT UND MENSCHENHANDEL

Hegelmann Unternehmen werden sich in keinem Bereich ihrer Geschäftstätigkeit engagieren, der den Einsatz von Sklaven- oder unfreiwilliger Arbeit beinhaltet, einschließlich Schuldsklaverei oder Menschenhandel, unabhängig davon, ob es sich um Schuldknechtschaft, Gefängnisarbeit, Militärarbeit, Zwangsarbeit oder Arbeitsverpflichtung handelt.

DISKRIMINIERUNG UND BELÄSTIGUNG
Wir sind der Überzeugung, dass jeder Mitarbeiter ein Recht auf ein faires Arbeitsumfeld hat und mit Respekt behandelt werden muss. Hegelmann verbietet Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Familienstand, Behinderung, Staatsangehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Militärdienst und allen anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Jeder hat Anspruch auf das Recht, ohne Einschüchterung oder Angst zu arbeiten. Die Haltung von Hegelmann wurde vom ersten Tag der Einarbeitung an deutlich gemacht: Wir dulden kein missbräuchliches Verhalten und keine Belästigung. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Umstände melden, die es ihnen erschweren, ihre Aufgaben zu erfüllen. Unsere Verfahren verbieten ausdrücklich Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Bedenken äußern, und es gibt formelle Kanäle für Mitarbeiter, die Beratung oder eine Lösung benötigen. Wir kontrollieren, wie unser Unternehmen geführt wird, damit sich die Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt fühlen.

VIELFALT UND EINBEZIEHUNG
Die Hegelmann-Unternehmen sind bestrebt, ein leistungsstarkes Unternehmen zu sein, das auf einer vielfältigen und integrativen Belegschaft basiert. Einzelpersonen und Teams arbeiten daran, ein breites Spektrum an Fähigkeiten, Vorlieben und Ansichten zu vereinen, um gemeinsame Ziele zu verfolgen. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie eine offene und ehrliche Kommunikation führen, die Unterschiede anderer akzeptieren, offen für Gespräche sind und von den besten Absichten anderer ausgehen.

KINDERARBEIT
Unter keinen Umständen darf eine Person unter 17 Jahren für innocent arbeiten. Wir verbieten auch die Einstellung von Personen, die unter dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestalter für die Beschäftigung oder dem Alter, in dem die Schulpflicht erfüllt werden muss, liegen. Es dürfen keine Mittel zur Ausbeutung von Kindern eingesetzt werden. Minderjährige Arbeitnehmer dürfen keine gefährlichen Arbeiten oder Nachtschichten verrichten. Um zu gewährleisten, dass diese Politik durchgesetzt wird, sollten vor der Einstellung gründliche Altersüberprüfungen durchgeführt werden. Wird festgestellt, dass Kinder beschäftigt werden, muss eine Strategie entwickelt werden, die die Bedürfnisse der Kinder berücksichtigt und es ihnen ermöglicht, weiterhin eine hochwertige Ausbildung zu erhalten, bis sie nicht mehr als Kinder gelten.

VEREINIGUNGSFREIHEIT
Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, einer Gewerkschaft beizutreten, sie zu gründen oder nicht, ohne Repressalien, Einschüchterungen oder Schikanen befürchten zu müssen. Wenn Mitarbeiter von einer gesetzlich anerkannten Gewerkschaft vertreten werden, verpflichten wir uns, einen konstruktiven Dialog mit ihren frei gewählten Vertretern aufzunehmen. Das Unternehmen verpflichtet sich, mit diesen Vertretern in gutem Glauben zu verhandeln.

Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass eine offene Kommunikation und ein Ort, an dem die Mitarbeiter ihre Bedenken, Kommentare und Ideen äußern können, zu verbesserten Abläufen, Produkten, Prozessen und Sicherheit führt, die anhaltendes Wachstum und Wohlstand für alle Beteiligten, einschließlich der Mitarbeiter, fördern.

SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ
Die Hegelmann-Unternehmen verpflichten sich zur Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes, der frei von Gewalt, Belästigung, Einschüchterung und anderen unsicheren oder störenden Bedingungen aufgrund von internen und externen Bedrohungen ist.

SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ
Hegelmann-Unternehmen verbietet Gewalt, Belästigung, Einschüchterung und andere unsichere oder störende Bedingungen aufgrund interner oder externer Bedrohungen.

ARBEITSZEITEN, LÖHNE UND SOZIALLEISTUNGEN
Hegelmann entlohnt seine Mitarbeiter wettbewerbsfähig im Vergleich zur Branche und zum lokalen Arbeitsmarkt. Wir arbeiten in voller Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen zu Löhnen, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen.

BERATUNG UND BERICHTERSTATTUNG FÜR MITARBEITER
Wir sind bestrebt, Arbeitsplätze zu schaffen, an denen eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern geschätzt und respektiert wird. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, die geltenden Arbeits- und Beschäftigungsgesetze überall dort einzuhalten, wo wir tätig sind. Darüber hinaus bemühen wir uns um ein umfassendes Engagement der Mitarbeiter als Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg; wir streben eine Kultur an, die Respekt und Integration fördert; wir bieten wettbewerbsfähige Löhne und Leistungen und setzen klare Gesundheits- und Sicherheitspraktiken um.

Jeder Mitarbeiter, der der Meinung ist, dass ein Konflikt zwischen dem Wortlaut dieser Richtlinie und den Gesetzen, Gepflogenheiten und Praktiken des Ortes, an dem er oder sie arbeitet, besteht oder entstanden ist, oder der Fragen zu dieser Richtlinie hat oder einen möglichen Verstoß gegen diese Richtlinie vertraulich melden möchte, sollte diese Fragen und Bedenken mit seinem direkten Vorgesetzten, dem lokalen Management, der Personalabteilung oder der Unternehmensleitung oder über die anonymen Meldefunktionen bei Hegelmann vorbringen.

Datum: 12.2022

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