POLITICA DEI DIRITTI UMANI

POLITICA DEI DIRITTI UMANI

Il rispetto dei diritti umani è un valore essenziale di HEGELMANN GROUP. Ci impegniamo al massimo per rispettare e promuovere i diritti umani in conformità con la Carta Internazionale dei Diritti Umani, la Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e i Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani. Questo è il nostro obiettivo nei rapporti con i nostri dipendenti, con quelli della nostra catena del valore e con le comunità in cui operiamo, ed è il fondamento della nostra politica sui diritti umani.

La Politica sui Diritti Umani di Hegelmann si allinea al nostro Codice Etico, alle nostre politiche commerciali e ambientali che riguardano la diversità, l’ambiente, la salute e la sicurezza e le relazioni con i dipendenti. Hegelmann si dedica al principio che tutte le persone devono essere trattate con rispetto.

COMUNITÀ E STAKEHOLDER
Nella nostra politica sui diritti umani sono considerati stakeholder, tra gli altri, i seguenti soggetti: azionisti, dipendenti, comunità/vicini, appaltatori, produttori/venditori/fornitori, governi e sindacati.

Siamo consapevoli che le comunità in cui lavoriamo sono parte di noi e che ogni sede ha una serie di “comunità” interconnesse. Hegelmann si impegna a lavorare con stakeholder che apprezzano l’onestà, la giustizia e il rispetto per tutte le persone tanto quanto noi. Quando è opportuno, interagiamo con le nostre comunità su questioni relative ai diritti umani che sono significative per loro. Vogliamo assicurarci, attraverso il dialogo, di prestare attenzione, prendere nota e considerare i loro punti di vista mentre gestiamo la nostra azienda. Riteniamo che di solito sia meglio affrontare i problemi locali a livello locale.

RISPETTO DEI DIRITTI UMANI
Hegelmann riconosce l’importanza di mantenere e promuovere i diritti umani fondamentali dei dipendenti operando secondo programmi e politiche che:

Promuovere un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e molestie.
Vietare il lavoro minorile, il lavoro forzato e il traffico di esseri umani.
Forniscano salari, benefit e altre condizioni di impiego giuste ed eque, in conformità con le leggi locali.
Garantire condizioni di lavoro sicure.
Riconoscere i diritti dei dipendenti alla libertà di associazione.

LAVORO FORZATO E TRAFFICO DI ESSERI UMANI

Le aziende Hegelmann non si impegneranno in nessuna componente della loro attività che implichi l’uso di lavoro schiavo o involontario, inclusa la schiavitù per debiti o la tratta di esseri umani, sia che si tratti di lavoro forzato, carcerario, militare, obbligato o di lobbying indentured.

DISCRIMINAZIONE E MOLESTIE
Ogni dipendente, secondo noi, ha diritto a un ambiente di lavoro equo e a essere trattato con rispetto. Hegelmann vieta la discriminazione basata su età, razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, stato civile, disabilità, cittadinanza, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, servizio militare e qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.

Tutti hanno il diritto di lavorare senza intimidazioni o paure. La posizione di Hegelmann è stata chiarita fin dal primo giorno di orientamento: non tolleriamo comportamenti abusivi o molestie. Ci si aspetta che i dipendenti segnalino le circostanze che rendono difficile lo svolgimento delle loro mansioni. Le nostre procedure vietano esplicitamente le ritorsioni nei confronti dei dipendenti che esprimono le proprie preoccupazioni e sono disponibili canali formali per i dipendenti che hanno bisogno di assistenza o di una soluzione. Controlliamo come viene gestita la nostra attività in modo che i lavoratori si sentano trattati in modo equo e rispettoso.

DIVERSITÀ E INCLUSIONE
Hegelmann si impegna ad essere un’azienda ad alte prestazioni fondata su una forza lavoro diversificata e inclusiva. Individui e team lavorano per combinare un’ampia gamma di abilità, preferenze e punti di vista nel perseguimento di obiettivi comuni. I dipendenti devono impegnarsi in una comunicazione aperta e onesta, accettare le differenze altrui, essere aperti alla conversazione e presumere le migliori intenzioni degli altri.

LAVORO INFANTILE
In nessun caso una persona di età inferiore ai 17 anni può lavorare per innocenti. È inoltre vietato assumere chiunque abbia un’età inferiore all’età minima legale per l’impiego (prevista dalla legge) o all’età in cui deve essere completata la scuola dell’obbligo. Non si devono usare mezzi per sfruttare i bambini. I lavoratori minorenni non possono svolgere mansioni pericolose o turni notturni. Per garantire l’applicazione di questa politica, prima di assumere qualcuno è necessario effettuare controlli approfonditi sull’età. Se si scopre che i bambini sono impiegati, si deve mettere in atto una strategia che metta in risalto i loro bisogni e che permetta loro di continuare a ricevere un’istruzione di qualità fino a quando non saranno più considerati bambini.

LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE
Rispettiamo il diritto dei dipendenti di aderire, formare o non aderire a un sindacato senza temere rappresaglie, intimidazioni o molestie. Laddove i dipendenti sono rappresentati da un sindacato legalmente riconosciuto, ci impegniamo a instaurare un dialogo costruttivo con i loro rappresentanti liberamente scelti. L’azienda si impegna a contrattare in buona fede con tali rappresentanti.

La nostra esperienza ha dimostrato che una comunicazione aperta e un luogo in cui i dipendenti possano esprimere le loro preoccupazioni, i loro commenti e le loro idee portano a un miglioramento delle operazioni, dei prodotti, dei processi e della sicurezza che favorirà la crescita e la prosperità di tutti gli stakeholder, compresi i dipendenti.

SICUREZZA SUL LAVORO
Le aziende Hegelmann si impegnano a mantenere un luogo di lavoro privo di violenza, molestie, intimidazioni e altre condizioni non sicure o di disturbo dovute a minacce interne ed esterne.

SICUREZZA SUL POSTO DI LAVORO
Hegelmann companies proibisce la violenza, le molestie, le intimidazioni e altre condizioni di non sicurezza o di disturbo dovute a minacce interne o esterne.

ORARI DI LAVORO, SALARI E BENEFIT
Hegelmann retribuisce i dipendenti in modo competitivo rispetto al settore e al mercato del lavoro locale. Operiamo nel pieno rispetto delle leggi vigenti in materia di salari, orari di lavoro, straordinari e benefit.

GUIDA E RAPPORTI PER I DIPENDENTI
Ci sforziamo di creare ambienti di lavoro in cui la comunicazione aperta e onesta tra tutti i dipendenti sia apprezzata e rispettata. L’Azienda si impegna a rispettare le leggi vigenti in materia di lavoro e occupazione ovunque operi. Inoltre, lavoriamo per ottenere il pieno coinvolgimento dei dipendenti come fondamento del nostro successo reciproco; ci sforziamo di creare una cultura che promuova il rispetto e l’inclusione; offriamo salari e benefit competitivi e implementiamo chiare pratiche di salute e sicurezza.

Qualsiasi dipendente che ritenga che esista o sia venuto a crearsi un conflitto tra il linguaggio di questa politica e le leggi, le consuetudini e le pratiche del luogo in cui lavora, o che abbia domande su questa politica o desideri segnalare in modo confidenziale una potenziale violazione di questa politica, deve rivolgere tali domande e preoccupazioni al suo diretto responsabile, alla direzione locale, alle Risorse Umane o alla direzione aziendale o attraverso le funzioni di segnalazione anonima di Hegelmann.

Data: 12.2022

*Si prega di notare che le traduzioni sono generate automaticamente per comodità e potrebbero non essere accurate. Per informazioni precise, consultare i file originali

*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files