商业伙伴的行为准则

1. 目的

本行为准则概述了 UAB Hegelmann Transporte（以下简称 “Hegelmann Transporte”）对我们的商业伙伴在遵守适用法律和法规方面的要求和指导原则，特别是在以下方面：基本工作条件、人权、爱护环境和商业诚信。
业务伙伴一词涵盖了与赫格尔曼运输公司有业务往来的任何人，例如，向赫格尔曼运输公司提供货物和/或服务的组织。

2. 基本原则

本行为准则以国际公认的人权为基础，包括《国际人权宪章》、国际劳工组织的八个核心公约和联合国《儿童权利公约》第32条。除此之外，黑格尔曼运输公司还支持联合国全球契约倡议，这是一项针对企业的战略政策倡议，承诺与人权、劳工、环境和反腐败等十项普遍接受的原则保持一致。

3. 我们对商业伙伴的期望

在黑格尔曼运输公司，无论我们在哪里经营，我们都致力于负责任的经营，我们也依靠我们的商业伙伴做出同样的承诺。我们坚持认为，我们的商业伙伴不仅要向他们的员工传达本行为准则的原则，而且要确保他们的员工尊重这些原则。通过这样做，我们力求确保与赫格曼运输公司有关的每个人都能表现出诚信、责任和信任。
作为我们的商业伙伴，您和您的员工必须–在任何时候–遵守本行为准则或类似的原则，遵守所有适用的法律和法规，不用说，还要遵守您对 Hegelmann Transporte 的合同义务。如果本行为准则以及适用法律和/或您与 Hegelmann Transporte 签订的合同中涉及到某一主题，则应始终适用更严格的规定。
我们希望我们所有的商业伙伴都能满足以下所有的基本要求，并希望他们能得到专业和系统的管理。

4. 基本工作条件和人权

我们坚信，员工是公司最重要的资源。这就是为什么我们坚持要求我们的商业伙伴尊重并按照国际上宣布的人权原则工作。

4.1 童工

商业伙伴应努力防止一切形式的童工。在任何情况下，都不应向15岁以下（或在国家法律允许的情况下，14岁）或高于15岁的国家法定最低年龄的人提供就业。

4.2 雇佣条款

我们的商业伙伴必须保证其雇员的工作条件符合所有适用的法律要求。此外，每个员工都应有权获得书面信息，用他们容易理解的语言来说明他们的就业条件。

4.3 工作时间

业务伙伴员工的工作时间，包括但不限于加班，以及提供休息时间的要求，必须始终遵守适用法律。Hegelmann Transporte支持国际劳工组织（ILO）的要求，我们鼓励我们的商业伙伴遵守和尊重ILO关于工作时间的相关标准。

4.4 健康和安全

安全应该始终是任何决策中最重要的因素之一，这就是为什么我们希望我们的商业伙伴能够提供并维持一个安全和健康的工作环境，至少要达到，最好是超过适用的标准和法律要求。

4.5 强迫劳动

不能有任何与Hegelmann Transporte、我们的服务有关的强迫劳动。因此，我们的商业伙伴在任何情况下都不得使用强迫劳动，无论其形式如何。强迫劳动包括债役、贩运和其他形式的现代奴隶制。

4.6 工资和福利

我们的业务伙伴支付给员工的工资和福利不得低于适用法律或集体劳动协议（如适用）的要求。有关工资和福利的信息必须根据适用法律向所有员工提供。

4.7 结社自由

在当地法律允许的情况下，商业伙伴应尊重其员工合法组建、加入或退出与雇主-雇员关系相关的协会和集体谈判的权利。我们鼓励我们的商业伙伴确保员工有机会与管理层讨论他们的工作条件，而不必担心遭到报复、恐吓或骚扰。

4.8 不歧视和平等机会

我们的商业伙伴不得从事任何形式的基于性别、种族、民族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、工会关系、社会背景和/或受适用法律保护的其他特征的歧视。业务伙伴应以尊重、尊严和普通礼貌对待其员工。

5. 爱护环境

和我们一样，我们希望我们的商业伙伴不断努力减少其业务对环境的影响，包括对原材料的处理。我们还希望我们的商业伙伴能够应用预防原则。我们的意思是，只要有理由相信某项行动可能对个人健康、社会整体或环境产生负面影响，就应该采取预防措施。我们的商业伙伴必须确保他们遵守法律、法规和条例规定的所有适用的环境要求。

6. 商业诚信

我们期望我们的商业伙伴以道德和最大的诚信来开展业务。
6.1 反腐败
我们的业务伙伴及其雇员都不得参与或容忍任何形式的贿赂或腐败。作为我们的商业伙伴，您不得向第三方（包括 Hegelmann Transporte）提供或接受任何形式的不正当利益，无论是公共的还是私人的，目的是为了获得或保留业务或获得优惠待遇。这种不正当利益可能包括但不限于货币礼物、货币贷款、旅游或度假、奢侈品、隐蔽的佣金、好处费或回扣。我们还希望我们的商业伙伴能够确保他们的所有报告、记录和发票都是准确和完整的，并且不包含任何虚假或误导性的信息。

6.2 利益冲突

我们希望我们的商业伙伴在出现涉及或影响 Hegelmann Transporte 的利益冲突的情况时向我们披露。同样，我们希望 Hegelmann Transporte 的任何员工或其他代表向我们披露他们与我们任何商业伙伴的关系或财务关系。

6.3 出口控制

Hegelmann Transporte 致力于完全遵守适用的出口管制法律和法规，我们希望我们的业务伙伴也能这样做。

6.4 公平竞争

我们的商业伙伴必须支持公平商业，并完全遵守所有适用的公平贸易、广告、竞争和反垄断法。我们希望我们的商业伙伴能够公平竞争，绝不达成任何阻碍竞争的谅解或协议。因此，这意味着作为商业伙伴，你不应该以任何方式与任何竞争者承诺：固定价格、折扣或销售条款；或分割市场、市场份额、客户或地区。我们还希望我们的商业伙伴不要在竞争中交换机密或敏感信息，即使是通过第三方进行。敏感信息包括诸如价格、价格变化的时间、价格变化的幅度、成本、利润率、销售预测、销售计划、销售区域、分销惯例、提供给特定客户的条款、产能利用率和意向、竞争性投标计划或策略、定价和营销策略、产品计划和市场份额。这也适用于参加展览会或贸易协会会议时。

6.5 保护信息和知识产权

商业伙伴必须尊重知识产权，保护机密信息，防止滥用、盗窃、欺诈或不当披露。

7. 违反本行为准则的后果

我们保留在任何时候对向赫格曼运输公司提供商品或服务的商业伙伴进行审计的权利。我们将提前提供书面通知。如果被要求，我们的商业伙伴有义务提供所有相关信息和/或允许我们或我们的代表为审计目的进入他们的场所。我们也保留任命我们选择的独立第三方进行审计的权利，以确保我们的商业伙伴遵守本行为准则。缺乏合作和/或违反我们的行为准则和/或适用法律的行为可能会导致与该合作伙伴的业务减少，并最终终止与赫格尔曼运输公司的业务关系。

8. 告诉我们

在 Hegelmann Transporte，我们鼓励我们的商业伙伴在出现道德问题或涉嫌违规的情况下，提出问题和关注。我们将以应有的严肃态度对待这些问题，并进行适当调查。如果你想报告违反我们行为准则的情况，请通过任何适合你的通讯方式向我们提交报告。

日期：12.2022

*请注意，翻译是为方便您而自动生成的，可能并不准确。如需准确信息，请参考原始文件”。

*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files”.