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Менеджер з експедиції вантажів

Hegelmann Group – ваш шлях до розвитку у міжнародній логістиці!

Ми – транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі, Північній Америці та навіть більше! Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

Наша команда швидко розширюється і ми шукаємо Менеджер з експедиції вантажів!

Freight Forwarding Manager

Hegelmann Group is your path to development in international logistics company!
 
 Hegelmann Group is an international transport and logistics company with 26 years of experience and trust in our team! Hegelmann Team operates in more than 25 countries around the world, provides services to thousands of satisfied customers, and this is just the beginning!
 
 Our team is expanding rapidly and we are looking for  Freight Forwarding Manager.

Sachbearbeiter/in Lohnbuchhaltung (m/w/d)

Wir sind ein schnell wachsendes Familienunternehmen mit Fokus auf Transportlösungen jeglicher Art. Mit verschiedenen Standorten in Europa sowie der USA und Dubai sind wir international stark vernetzt und können die unterschiedlichsten Anforderungen umsetzen. Nutze Deine Karrierechance im internationalen Umfeld und werde Teil unserer Hegelmann Familie!

Arbeitgeber: HGFS GmbH

Транспортний менеджер

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Ми – транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі, Північній Америці та навіть більше! Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

Наша команда швидко розширюється і ми шукаємо Транспортного менеджера!

 Transport Manager (Fuel Analyst)

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 Our team is expanding rapidly and we are looking for  Transport Manager (Fuel Analyst).

Office Administrator

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Our team is expanding rapidly and we are looking for Office Administrator

Diagnose-Mechaniker (m/w/d) in Karlsdorf-Neuthard

Über uns:
HT Trucks & Parts ist Teil der Hegelmann Gruppe, einem schnell wachsenden Familienunternehmen mit Fokus auf vielseitige Transportlösungen. Als Partner für hochwertige LKW-Teile und zuverlässigen Service bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.

HR Specialist

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PARDAVIMŲ VADYBININKAS (-Ė) (AUTOVEŽIŲ SKYRIUJE)

Nebijai iššūkių ir esi pasiruošęs augti kartu su mumis? Jeigu turi patirties pardavimuose, puikiai kalbi anglų kalba, esi aktyvus bei mėgsti bendrauti, Hegelmann Group dukterinė įmonė Hegelmann Autotransporte, kuri užsiima automobilių pervežimu autovežiais, kviečia Tave prisijungti prie PARDAVIMŲ VADYBININKŲ komandos!

Sachbearbeiterin Debitorenbuchhaltung (m/w/d)

Wir sind ein schnell wachsendes Familienunternehmen mit Fokus auf Transportlösungen jeglicher Art. Mit verschiedenen Standorten in Europa sowie der USA und Dubai sind wir international stark vernetzt und können die unterschiedlichsten Anforderungen umsetzen.

Nutze Deine Karrierechance im internationalen Umfeld und werde Teil unserer Hegelmann Familie!

Hotelmanager (m/w/d) in Aurach

Unser Hotel Frankenhöhe, HHM Betriebs GmbH in Aurach, Germany, 91589 bietet exzellenten Service und erstklassige Unterkünfte. Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Hotelmanager/Direktor, der unser Team leitet und unsere hohen Standards weiter vorantreibt.

Helfer (m/w/d)

Wir sind ein schnell wachsendes Familienunternehmen mit Fokus auf Transportlösungen jeglicher Art. Mit verschiedenen Standorten in Europa sowie der USA und Dubai sind wir international stark vernetzt und können die unterschiedlichsten Anforderungen umsetzen.

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Assistenz der Geschäftsleitung mit Ungarisch Kenntnissen (m/w/d) in Bruchsal

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Quality Assistent in Transport und Logistik (m/w/d)

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Lagermitarbeiter (m/w/d)

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Auszubildende für Büromanagement 2025 (m/w/d)

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Auszubildende für Spedition und Logistikdienstleistung 2025 (m/w/d)

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Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker (NFZ-Branche) 2025 (m/w/d)

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Einkäufer LKW-Teile / Nutzfahrzeug-Teile (m/w/d)

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Quality Manager in Transport und Logistik (m/w/d)

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Industriemechaniker (m/w/d)

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KFZ-Mechatroniker (m/w/d) in Karlsdorf-Neuthard

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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

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Verkäufer Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d)

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Асистент менеджера логістики (термовідділ)

Hegelmann Group — ваш шлях до розвитку у міжнародній логістиці!

Ми — транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі, Північній Америці та навіть більше!

Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

Наша компанія швидко розширюється і ми шукаємо Асистента менеджера логістики!

Auszubildende für Spedition und Logistikdienstleistung 2025 (m/w/d)

Wir sind ein schnell wachsendes Familienunternehmen mit Fokus auf Transportlösungen jeglicher Art. Mit verschiedenen Standorten in Europa sowie der USA und Dubai sind wir international stark vernetzt und können die unterschiedlichsten Anforderungen umsetzen.

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Key Account Manager (m/w/d)

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Art der Stelle: Vollzeit

Mechaniker (m/w/d)in Bruchsal

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Sales Manager

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Project Manager of Expedition

We are looking for an experienced and dynamic Leader! The ideal candidate will have a strong background in logistics and transport management, excellent leadership skills, and the ability to drive operational success while ensuring exceptional service for clients and partners.

Менеджер з логістики

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 Transport Manager

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Strategic Sales Manager

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Помічник менеджера з логістики

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Ми — транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі, Північній Америці та навіть більше!

Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

Наша компанія швидко розширюється і ми шукаємо Помічника менеджера з логістики!

 Freight Forwarding Manager

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Our team is expanding rapidly and we are looking for Freight Forwarding Manager!
 
The ideal candidate will have a strong background in logistics and transport management, excellent leadership skills, and the ability to drive operational success while ensuring exceptional service for clients and partners.

ACCOUNTANT

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 Our team is expanding rapidly and we are looking for ACCOUNTANT!

Менеджер по роботі з клієнтами

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Ми — транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі, Північній Америці та навіть більше!

Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

Наша компанія швидко розширюється і ми шукаємо Менеджера по роботі з клієнтами!

SALES MANAGER

Hegelmann Group is your path to development in international logistics company!

Hegelmann Group is an international transport and logistics company with 26 years of experience and trust in our team! Hegelmann Team operates in more than 25 countries around the world, provides services to thousands of satisfied customers, and this is just the beginning!

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Gestione della salute

La gestione della salute gioca un ruolo importante nella filosofia della nostra azienda. Ciò riguarda non solo la salute fisica, ma anche quella mentale. Il nostro obiettivo è migliorare tutti gli aspetti della salute dei nostri autisti e dei nostri dipendenti nell’area di servizio. Per migliorare la comunicazione dei temi legati alla salute e per pianificare eventi e workshop sulla salute, il Gruppo Hegelmann ha nominato Lisa Rothfuß, responsabile del marketing Germania, responsabile della salute. Insieme al suo team organizza regolarmente una serie di eventi e campagne che riguardano diversi aspetti della gestione della salute in Hegelmann.

Passaggio alle campagne digitali con Covid 19

A causa di Corona, nel 2020 le campagne sulla salute hanno dovuto essere ridimensionate e non hanno potuto essere realizzate di persona come nell’anno precedente. Ciò ha comportato un cambiamento nel modo in cui forniamo i materiali e ci ha fatto passare dalle esperienze di persona alle campagne digitali per informare i nostri dipendenti su come mantenersi in salute. Le campagne prevedevano consigli nell’ambito di una sana alimentazione, della salute fisica e mentale e dello sport, messi a disposizione dei dipendenti. Abbiamo anche introdotto nuove campagne

Giornata mondiale della salute

In occasione della Giornata mondiale della salute del 7 aprile 2021, è stato creato un piccolo video di presentazione per i dipendenti, che comprendeva tutte le azioni passate relative alla gestione della salute in tutto il Gruppo. Lo scopo era quello di ricordare e motivare i dipendenti a prendersi sempre cura della propria salute e del proprio corpo.
Mese della salute mentale Nell’ambito del mese della salute mentale del maggio 2021, il team ha organizzato quattro livestream professionali sui temi della riduzione dello stress, della motivazione, della mente positiva e della meditazione. Gli stream erano composti da professionisti del settore che spiegavano ogni argomento e fornivano agli spettatori anche facili esercizi da fare a casa o in viaggio. Le trasmissioni erano pubbliche e accessibili a tutti, per cui hanno dato la possibilità anche a persone esterne alla nostra azienda di migliorare il proprio benessere guardando le registrazioni di questi eventi di coaching. In forma come un capo Per incoraggiare i nostri dipendenti a mettere in pratica comportamenti sani, il team di gestione della salute ha lanciato “Fit Like a Boss”. Ogni lunedì sono stati distribuiti a tutti i dipendenti e sui social media vari consigli o piccoli esercizi in materia di salute. Quali sono i benefici delle noci? Come posso allungare le braccia o le gambe? Perché dovrei mangiare vegetariano una volta alla settimana? Quanto tempo dovrei dormire ogni giorno? E così via… La campagna è durata da marzo a luglio. In forma in inverno L’autunno è la stagione dei raffreddori. Per far sì che i nostri dipendenti siano in forma e in salute durante l’inverno, sono state organizzate attività settimanali nei mesi di ottobre e novembre. A questo scopo, il team della Gestione della salute ha registrato diversi video insieme a un allenatore di yoga, molto semplici da seguire. Dallo yoga al lavoro alla routine mattutina, ce n’è per tutti i gusti. I video sono stati montati e messi a disposizione dei dipendenti e condivisi sui social media. Altre attività, come la giornata del frullato e l’offerta di un Health Drink con zenzero fresco, miele e limoni in tutte le cucine degli uffici, facevano parte della campagna Fit-into-the-winter.
Mese della salute mentale Nell’ambito del mese della salute mentale del maggio 2021, il team ha organizzato quattro livestream professionali sui temi della riduzione dello stress, della motivazione, della mente positiva e della meditazione. Gli stream erano composti da professionisti del settore che spiegavano ogni argomento e fornivano agli spettatori anche facili esercizi da fare a casa o in viaggio. Le trasmissioni erano pubbliche e accessibili a tutti, per cui hanno dato la possibilità anche a persone esterne alla nostra azienda di migliorare il proprio benessere guardando le registrazioni di questi eventi di coaching. In forma come un capo Per incoraggiare i nostri dipendenti a mettere in pratica comportamenti sani, il team di gestione della salute ha lanciato “Fit Like a Boss”. Ogni lunedì sono stati distribuiti a tutti i dipendenti e sui social media vari consigli o piccoli esercizi in materia di salute. Quali sono i benefici delle noci? Come posso allungare le braccia o le gambe? Perché dovrei mangiare vegetariano una volta alla settimana? Quanto tempo dovrei dormire ogni giorno? E così via… La campagna è durata da marzo a luglio. In forma in inverno L’autunno è la stagione dei raffreddori. Per far sì che i nostri dipendenti siano in forma e in salute durante l’inverno, sono state organizzate attività settimanali nei mesi di ottobre e novembre. A questo scopo, il team della Gestione della salute ha registrato diversi video insieme a un allenatore di yoga, molto semplici da seguire. Dallo yoga al lavoro alla routine mattutina, ce n’è per tutti i gusti. I video sono stati montati e messi a disposizione dei dipendenti e condivisi sui social media. Altre attività, come la giornata del frullato e l’offerta di un Health Drink con zenzero fresco, miele e limoni in tutte le cucine degli uffici, facevano parte della campagna Fit-into-the-winter.

Come H-Mann ci aiuta a migliorare l'atmosfera in ufficio

È molto importante mantenere una buona atmosfera tra tutti i dipendenti: impiegati, autisti e dirigenti. Soprattutto in un settore frenetico come quello della logistica, può diventare stressante quando c’è un alto volume di ordini o problemi imprevisti da risolvere.
Questo rende ancora più importante la creazione di un buon clima di lavoro, che può ridurre lo stress e migliorare il benessere psicofisico di ogni dipendente.

La nascita di H-Mann

Nato da un’idea del team di marketing in Polonia per creare un eroe del marchio che rappresentasse i valori della nostra azienda, un supereroe chiamato H-Mann è stata una scelta ovvia, dato che il nome della nostra azienda si adatta perfettamente a quello di altri famosi supereroi. L’idea si è sviluppata ulteriormente e si è trasformata in un’intera campagna di marketing interna per i nostri dipendenti. È stato creato un video esplicativo che comunica gli aspetti più importanti di H-Mann.

Coinvolgimento dei dipendenti

Per consentire alle persone di identificarsi con H-Mann, sono stati creati diversi metodi di comunicazione. Le informazioni generali di H-Mann vengono fornite tramite la nostra newsletter interna. Con la prima presentazione di H-Mann, abbiamo anche creato un indirizzo e-mail dedicato dove i dipendenti possono porre domande o semplicemente interagire con H-Mann come se fosse una persona reale.

I social media

Il team ha anche creato un canale di social media su Facebook. Questo canale è pubblico a tutti e pubblica regolarmente consigli su come migliorare l’atmosfera in ufficio. In questo modo, non solo i dipendenti di Hegelmann, ma anche quelli di altre aziende possono trarre vantaggio da questi post. Per i dipendenti che non fanno parte di Facebook, il team ha anche creato un account di posta elettronica dove i dipendenti possono inviare le loro idee ed esperienze o semplicemente fare domande in generale. Le e-mail vengono controllate regolarmente e ogni messaggio riceve una risposta individuale per garantire che il mittente si senta legato alla personalità di H-Manns.

Il rispetto

Un aspetto molto importante di H-Mann è la comunicazione del rispetto tra le persone, anche quando si trovano in una situazione di stress. Questo vale non solo per lo stress di se stessi, ma anche per le situazioni in cui un collega potrebbe essere stressato o arrabbiato. I dipendenti ricevono consigli per calmarli e sostenerli per ottenere il risultato migliore per tutti i membri del loro reparto e per il cliente.
Come disinnescare le situazioni difficili
Un altro aspetto di H-Mann è la formazione dei dipendenti su come disinnescare le situazioni in cui si trovano ad affrontare una situazione insolita. Ciò include discussioni accese tra colleghi e situazioni di stress.

Formazione dei manager

In un workshop di due giorni tenutosi online e a livello internazionale, i manager sono stati istruiti su come affrontare lo stress, su come seguire i valori dell’azienda e su come essere ambasciatori di buona volontà. Il progetto è stato avviato con il nome di “Goodwill Forwarders”.

H-Mann si muove

Grazie a ritagli di cartone a grandezza naturale, H-Mann è in grado di raggiungere i dipendenti nei loro uffici e durante gli eventi in tutte le principali sedi del nostro gruppo. Scattare una foto con il ritaglio è molto popolare tra i dipendenti, che si sbizzarriscono anche a decorare H-Mann con giacche, costumi di Halloween e altro ancora. H-Mann è sempre accompagnata da una bolla di segnalazione in cui i dipendenti possono inserire dichiarazioni su come vogliono migliorare l’atmosfera del loro ufficio. In questo modo, ogni dipendente ha la possibilità di dare il proprio consiglio agli altri dipendenti attraverso H-Mann come piattaforma.

Il progetto sarà ripetuto annualmente

Il progetto sarà realizzato a cicli. Ogni anno ci sarà una nuova campagna, ma anche una valutazione dell’impatto che la campagna ha sui dipendenti e se considerano buona o meno l’atmosfera nel loro ufficio.

Uguaglianza di genere

Il rapporto uomo/donna nel nostro personale d’ufficio si è stabilizzato intorno al 50/50. Il nostro reparto spedizioni ha una maggioranza di dipendenti uomini, mentre la contabilità e le risorse umane hanno una maggioranza di dipendenti donne. Le donne rappresentano solo il 19 percento dell’intera forza lavoro; gli autisti costituiscono circa l’80 percento della forza lavoro totale, che è quasi interamente maschile. Le donne rappresentano attualmente il 42% di tutte le posizioni manageriali, con l’obiettivo finale di adeguare la ripartizione 50/50 che abbiamo già nei nostri impiegati.

Diversità e inclusione

Il processo di diversità e inclusione del Gruppo Hegelmann delinea i criteri fondamentali e definisce le linee guida più significative per l’attuazione e le pratiche. Tutti i dipendenti dell’azienda sono soggetti all’operazione. Tutti i dipendenti hanno accesso al flusso di lavoro tramite Intranet. Ogni persona dell’organizzazione che sospetti una violazione di questi processi deve agire rapidamente e correttamente, informando il direttore generale dell’azienda. L’azienda fornisce una promessa esplicita di totale riservatezza, protezione dei dati e confidenzialità a tutti i candidati.

L’inclusività prevede di riunire e utilizzare efficacemente forze e risorse diverse per soddisfare le esigenze delle generazioni attuali senza mettere a rischio la capacità delle generazioni future di soddisfare le proprie”. Coltivando una cultura di partecipazione, rispetto e connessione, in cui la diversità di idee, background e opinioni viene sfruttata per generare valore aziendale e successo complessivo, l’inclusione mette in pratica il concetto e la pratica della diversità.