Diversità e inclusione

Il processo di diversità e inclusione del Gruppo Hegelmann delinea i criteri fondamentali e definisce le linee guida più significative per l’attuazione e le pratiche. Tutti i dipendenti dell’azienda sono soggetti all’operazione. Tutti i dipendenti hanno accesso al flusso di lavoro tramite Intranet. Ogni persona dell’organizzazione che sospetti una violazione di questi processi deve agire rapidamente e correttamente, informando il direttore generale dell’azienda. L’azienda fornisce una promessa esplicita di totale riservatezza, protezione dei dati e confidenzialità a tutti i candidati.

L’inclusività prevede di riunire e utilizzare efficacemente forze e risorse diverse per soddisfare le esigenze delle generazioni attuali senza mettere a rischio la capacità delle generazioni future di soddisfare le proprie”. Coltivando una cultura di partecipazione, rispetto e connessione, in cui la diversità di idee, background e opinioni viene sfruttata per generare valore aziendale e successo complessivo, l’inclusione mette in pratica il concetto e la pratica della diversità.
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