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Менеджер з експедиції вантажів

Hegelmann Group – ваш шлях до розвитку у міжнародній логістиці!

Ми – транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі, Північній Америці та навіть більше! Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

Наша команда швидко розширюється і ми шукаємо Менеджер з експедиції вантажів!

Freight Forwarding Manager

Hegelmann Group is your path to development in international logistics company!
 
 Hegelmann Group is an international transport and logistics company with 26 years of experience and trust in our team! Hegelmann Team operates in more than 25 countries around the world, provides services to thousands of satisfied customers, and this is just the beginning!
 
 Our team is expanding rapidly and we are looking for  Freight Forwarding Manager.

Sachbearbeiter/in Lohnbuchhaltung (m/w/d)

Wir sind ein schnell wachsendes Familienunternehmen mit Fokus auf Transportlösungen jeglicher Art. Mit verschiedenen Standorten in Europa sowie der USA und Dubai sind wir international stark vernetzt und können die unterschiedlichsten Anforderungen umsetzen. Nutze Deine Karrierechance im internationalen Umfeld und werde Teil unserer Hegelmann Familie!

Arbeitgeber: HGFS GmbH

Транспортний менеджер

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Ми – транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі, Північній Америці та навіть більше! Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

Наша команда швидко розширюється і ми шукаємо Транспортного менеджера!

 Transport Manager (Fuel Analyst)

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 Our team is expanding rapidly and we are looking for  Transport Manager (Fuel Analyst).

Office Administrator

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Our team is expanding rapidly and we are looking for Office Administrator

Diagnose-Mechaniker (m/w/d) in Karlsdorf-Neuthard

Über uns:
HT Trucks & Parts ist Teil der Hegelmann Gruppe, einem schnell wachsenden Familienunternehmen mit Fokus auf vielseitige Transportlösungen. Als Partner für hochwertige LKW-Teile und zuverlässigen Service bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.

HR Specialist

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VYR. PARDAVIMŲ VADYBININKAS (-Ė) (AUTOVEŽIŲ SKYRIUJE)

Nebijai iššūkių ir esi pasiruošęs augti kartu su mumis? Tuomet Hegelmann Group dukterinė įmonė Hegelmann Autotransporte, kuri užsiima automobilių pervežimu autovežiais ,kviečia prie komandos prisijungti VYR. PARDAVIMŲ VADYBININKĄ (-Ę)!

PARDAVIMŲ VADYBININKAS (-Ė) (AUTOVEŽIŲ SKYRIUJE)

Nebijai iššūkių ir esi pasiruošęs augti kartu su mumis? Jeigu turi patirties pardavimuose, puikiai kalbi anglų kalba, esi aktyvus bei mėgsti bendrauti, Hegelmann Group dukterinė įmonė Hegelmann Autotransporte, kuri užsiima automobilių pervežimu autovežiais, kviečia Tave prisijungti prie PARDAVIMŲ VADYBININKŲ komandos!

Sachbearbeiterin Debitorenbuchhaltung (m/w/d)

Wir sind ein schnell wachsendes Familienunternehmen mit Fokus auf Transportlösungen jeglicher Art. Mit verschiedenen Standorten in Europa sowie der USA und Dubai sind wir international stark vernetzt und können die unterschiedlichsten Anforderungen umsetzen.

Nutze Deine Karrierechance im internationalen Umfeld und werde Teil unserer Hegelmann Familie!

Hotelmanager (m/w/d) in Aurach

Unser Hotel Frankenhöhe, HHM Betriebs GmbH in Aurach, Germany, 91589 bietet exzellenten Service und erstklassige Unterkünfte. Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Hotelmanager/Direktor, der unser Team leitet und unsere hohen Standards weiter vorantreibt.

Helfer (m/w/d)

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Assistenz der Geschäftsleitung mit Ungarisch Kenntnissen (m/w/d) in Bruchsal

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Quality Assistent in Transport und Logistik (m/w/d)

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Lagermitarbeiter (m/w/d)

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Auszubildende für Büromanagement 2025 (m/w/d)

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Auszubildende für Spedition und Logistikdienstleistung 2025 (m/w/d)

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Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker (NFZ-Branche) 2025 (m/w/d)

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Einkäufer LKW-Teile / Nutzfahrzeug-Teile (m/w/d)

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Quality Manager in Transport und Logistik (m/w/d)

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Industriemechaniker (m/w/d)

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KFZ-Mechatroniker (m/w/d) in Karlsdorf-Neuthard

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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

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Assistenz der Geschäftsleitung mit Französische Kenntnisse (m/w/d) in Bruchsal

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Verkäufer Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d)

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Асистент менеджера логістики (термовідділ)

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Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

Наша компанія швидко розширюється і ми шукаємо Асистента менеджера логістики!

Auszubildende für Spedition und Logistikdienstleistung 2025 (m/w/d)

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Key Account Manager (m/w/d)

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Art der Stelle: Vollzeit

Mechaniker (m/w/d)in Bruchsal

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Sales Manager

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Our team is expanding rapidly and we are looking for Sales Manager!

Project Manager of Expedition

We are looking for an experienced and dynamic Leader! The ideal candidate will have a strong background in logistics and transport management, excellent leadership skills, and the ability to drive operational success while ensuring exceptional service for clients and partners.

Менеджер з логістики

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Ми – транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі, Північній Америці та навіть більше! Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

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 Transport Manager

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Strategic Sales Manager

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  Our team is expanding rapidly and we are looking for Strategic Sales Manager!

Помічник менеджера з логістики

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Ми — транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі, Північній Америці та навіть більше!

Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

Наша компанія швидко розширюється і ми шукаємо Помічника менеджера з логістики!

 Freight Forwarding Manager

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The ideal candidate will have a strong background in logistics and transport management, excellent leadership skills, and the ability to drive operational success while ensuring exceptional service for clients and partners.

Spedytor Międzynarodowy ze znajomością j. obcych

Poszukujemy odpowiedzialnej i pracowitej osoby na stanowisko Spedytor Międzynarodowy ze znajomością j. angielskiego, niemieckiego, francuskiego, włoskiego lub hiszpańskiego w jednej z największych w regionie, prężnie rozwijającej się firmie transportowej.

ACCOUNTANT

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Менеджер по роботі з клієнтами

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Ми — транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі, Північній Америці та навіть більше!

Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

Наша компанія швидко розширюється і ми шукаємо Менеджера по роботі з клієнтами!

SALES MANAGER

Hegelmann Group is your path to development in international logistics company!

Hegelmann Group is an international transport and logistics company with 26 years of experience and trust in our team! Hegelmann Team operates in more than 25 countries around the world, provides services to thousands of satisfied customers, and this is just the beginning!

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Gesundheitsmanagement

Das Gesundheitsmanagement spielt in unserer Unternehmensphilosophie eine wichtige Rolle. Dabei geht es nicht nur um die körperliche, sondern auch um die geistige Gesundheit. Unser Ziel ist es, die Gesundheit unserer Fahrer und unserer Mitarbeiter im Servicebereich in allen Bereichen zu verbessern. Um die Kommunikation von Gesundheitsthemen zu verbessern und Veranstaltungen und Workshops zum Thema Gesundheit zu planen, hat die Hegelmann Gruppe Lisa Rothfuß, Leiterin Marketing Deutschland, zur Gesundheitsmanagerin ernannt. Gemeinsam mit ihrem Team organisiert sie regelmäßig eine Vielzahl von Veranstaltungen und Aktionen zu verschiedenen Aspekten des Gesundheitsmanagements bei Hegelmann.

Covid 19-bezogene Umstellung auf digitale Kampagnen

Aufgrund von Corona mussten die Gesundheitskampagnen 2020 zurückgefahren werden und konnten nicht mehr wie im Vorjahr persönlich durchgeführt werden. Dies führte zu einer Änderung der Art und Weise, wie wir Materialien bereitstellen, und zu einer Verlagerung von persönlichen Erfahrungen zu digitalen Kampagnen, um unsere Mitarbeiter darüber zu informieren, wie sie gesund bleiben können. Die Kampagnen umfassten Tipps in den Bereichen gesunde Ernährung, körperliche und geistige Gesundheit und Sport, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wurden. Wir haben auch neue Kampagnen eingeführt

Weltgesundheitstag

Anlässlich des Weltgesundheitstages am 07. April 2021 wurde für die Mitarbeiter ein kleines Rückblickvideo erstellt, das alle vergangenen Aktionen zum Gesundheitsmanagement im gesamten Konzern enthält. Es sollte die Mitarbeiter daran erinnern und motivieren, stets auf die eigene Gesundheit und den eigenen Körper zu achten.
Monat der geistigen Gesundheit Im Rahmen des Monats der geistigen Gesundheit im Mai 2021 organisierte das Team vier professionelle Livestreams zu den Themen Stressabbau, Motivation, positiver Geist und Meditation. Die Streams bestanden aus Fachleuten aus der Branche, die jedes Thema erläuterten und den Zuschauern einfache Übungen an die Hand gaben, die sie zu Hause oder unterwegs durchführen können. Die Streams waren für jedermann öffentlich zugänglich und boten somit auch Menschen außerhalb unseres Unternehmens die Möglichkeit, ihr Wohlbefinden zu verbessern, indem sie sich die Aufzeichnungen dieser Coaching-Veranstaltungen ansahen. Fit wie ein Chef Um unsere Mitarbeiter zu gesundheitsbewusstem Verhalten zu ermutigen, wurde vom Gesundheitsmanagement-Team die Aktion „Fit Like a Boss“ ins Leben gerufen. Jeden Montag wurden verschiedene Tipps oder kleine Übungen im Bereich der Gesundheit an alle Mitarbeiter und in den sozialen Medien gestreut. Was sind die Vorteile von Nüssen? Wie kann ich meine Arme oder Beine dehnen? Warum sollte ich einmal in der Woche vegetarisch essen? Wie lange sollte ich jeden Tag schlafen? Und so weiter… Die Kampagne lief von März bis Juli. Fit in den Winter Der Herbst ist die Jahreszeit der Erkältungen. Um unsere Mitarbeiter fit und gesund in den Winter zu bringen, wurden im Oktober und November wöchentliche Aktivitäten organisiert. Zu diesem Zweck hat das Team des Gesundheitsmanagements zusammen mit einem Yoga-Coach verschiedene Videos aufgenommen, die sehr einfach nachzuvollziehen sind. Vom Yoga bei der Arbeit bis zur täglichen Morgenroutine ist für jeden etwas dabei. Die Videos wurden bearbeitet und den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt sowie in den sozialen Medien geteilt. Weitere Aktivitäten wie ein Smoothie-Tag und die Bereitstellung eines Gesundheitsgetränks mit frischem Ingwer, Honig und Zitronen in allen Büroküchen waren ebenfalls Teil der Fit-in-die-Winter-Kampagne.
Monat der geistigen Gesundheit Im Rahmen des Monats der geistigen Gesundheit im Mai 2021 organisierte das Team vier professionelle Livestreams zu den Themen Stressabbau, Motivation, positiver Geist und Meditation. Die Streams bestanden aus Fachleuten aus der Branche, die jedes Thema erläuterten und den Zuschauern einfache Übungen an die Hand gaben, die sie zu Hause oder unterwegs durchführen können. Die Streams waren für jedermann öffentlich zugänglich und boten somit auch Menschen außerhalb unseres Unternehmens die Möglichkeit, ihr Wohlbefinden zu verbessern, indem sie sich die Aufzeichnungen dieser Coaching-Veranstaltungen ansahen. Fit wie ein Chef Um unsere Mitarbeiter zu gesundheitsbewusstem Verhalten zu ermutigen, wurde vom Gesundheitsmanagement-Team die Aktion „Fit Like a Boss“ ins Leben gerufen. Jeden Montag wurden verschiedene Tipps oder kleine Übungen im Bereich der Gesundheit an alle Mitarbeiter und in den sozialen Medien gestreut. Was sind die Vorteile von Nüssen? Wie kann ich meine Arme oder Beine dehnen? Warum sollte ich einmal in der Woche vegetarisch essen? Wie lange sollte ich jeden Tag schlafen? Und so weiter… Die Kampagne lief von März bis Juli. Fit in den Winter Der Herbst ist die Jahreszeit der Erkältungen. Um unsere Mitarbeiter fit und gesund in den Winter zu bringen, wurden im Oktober und November wöchentliche Aktivitäten organisiert. Zu diesem Zweck hat das Team des Gesundheitsmanagements zusammen mit einem Yoga-Coach verschiedene Videos aufgenommen, die sehr einfach nachzuvollziehen sind. Vom Yoga bei der Arbeit bis zur täglichen Morgenroutine ist für jeden etwas dabei. Die Videos wurden bearbeitet und den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt sowie in den sozialen Medien geteilt. Weitere Aktivitäten wie ein Smoothie-Tag und die Bereitstellung eines Gesundheitsgetränks mit frischem Ingwer, Honig und Zitronen in allen Büroküchen waren ebenfalls Teil der Fit-in-die-Winter-Kampagne.

Wie H-Mann uns hilft, unser Büroklima zu verbessern

Es ist sehr wichtig, dass zwischen allen Mitarbeitern – Büroangestellten, Fahrern und Managern – eine gute Atmosphäre herrscht. Besonders in einer schnelllebigen Branche wie der Logistik kann es stressig werden, wenn ein hohes Auftragsvolumen oder unerwartete Probleme zu lösen sind.
Umso wichtiger ist es, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, um Stress abzubauen und das geistige und körperliche Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.

Die Geburt von H-Mann

Die Idee des Marketingteams in Polen, einen Markenhelden zu schaffen, der die Werte unseres Unternehmens repräsentiert, wurde geboren. Ein Superheld namens H-Mann war eine naheliegende Wahl, da der Name unseres Unternehmens perfekt zu anderen berühmten Superhelden passt. Diese Idee entwickelte sich sogar noch weiter und wurde zu einer ganzen internen Marketingkampagne für unsere Mitarbeiter. Es wurde ein Erklärvideo erstellt, das die wichtigsten Eigenschaften von H-Mann kommuniziert.

Engagement bei den Mitarbeitern

Um eine Identifikation mit H-Mann zu ermöglichen, wurden verschiedene Kommunikationswege etabliert. Allgemeine Informationen von H-Mann werden über unseren internen Newsletter verbreitet. Mit der ersten Einführung von H-Mann haben wir auch eine eigene E-Mail-Adresse eingerichtet, über die die Mitarbeiter Fragen stellen oder einfach mit H-Mann interagieren können, als wäre er ein echter Mensch.

Soziale Medien

Das Team richtete auch einen Social-Media-Kanal auf Facebook ein. Dieser Kanal ist für alle öffentlich zugänglich und gibt in regelmäßigen Abständen Tipps für eine bessere Atmosphäre im Büro. Auf diese Weise können nicht nur Hegelmann-Mitarbeiter, sondern auch Mitarbeiter anderer Unternehmen von diesen Beiträgen profitieren. Für Mitarbeiter, die nicht bei Facebook angemeldet sind, hat das Team außerdem ein E-Mail-Konto eingerichtet, über das die Mitarbeiter ihre Ideen und Erfahrungen mitteilen oder einfach nur allgemeine Fragen stellen können. Die E-Mails werden regelmäßig überprüft und jede Nachricht wird individuell beantwortet, um sicherzustellen, dass sich der Absender mit der Persönlichkeit von H-Manns verbunden fühlt.

Respekt

Ein sehr wichtiger Aspekt von H-Mann war die Vermittlung von Respekt zwischen Menschen, selbst wenn sich jemand in einer stressigen Situation befindet. Dies gilt nicht nur für den eigenen Stress, sondern auch für Situationen, in denen ein Mitarbeiter gestresst oder verärgert sein könnte. Die Mitarbeiter erhalten Tipps, um sie zu beruhigen und sie dabei zu unterstützen, das beste Ergebnis für alle in ihrer Abteilung und den Kunden zu erzielen.
Knifflige Situationen entschärfen
Ein weiterer Aspekt von H-Mann ist die Schulung der Mitarbeiter, wie sie Situationen entschärfen können, in denen sie mit einer ungewöhnlichen Situation konfrontiert werden. Dazu gehören hitzige Debatten zwischen Kollegen und stressige Situationen.

Schulung von Führungskräften

In einem zweitägigen Workshop, der online und international abgehalten wurde, wurden Manager darin geschult, wie man mit Stress umgeht, wie man die Werte unseres Unternehmens befolgt und wie man Botschafter des guten Willens ist. Das Projekt wurde unter dem Namen „Goodwill Forwarders“ gestartet.

H-Mann kommt herum

Dank lebensgroßer Pappfiguren von H-Mann kann er die Mitarbeiter in ihren Büros und bei Veranstaltungen an allen wichtigen Standorten unserer Gruppe begleiten. Ein Foto mit der Figur ist bei den Mitarbeitern sehr beliebt, und sie werden auch sehr kreativ, indem sie H-Mann mit Jacken, Halloween-Kostümen und mehr schmücken. H-Mann wird immer von einer Sprechblase begleitet, in die die Mitarbeiter ihre Wünsche zur Verbesserung der Atmosphäre in ihrem Büro eintragen können. Auf diese Weise hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seine eigenen Ratschläge an andere Mitarbeiter weiterzugeben, wobei H-Mann als Plattform dient.

Das Projekt wird jährlich wiederholt

Das Projekt wird in Zyklen durchgeführt. Jedes Jahr wird es eine neue Kampagne geben, aber es wird auch eine Evaluierung geben, wie sich die Kampagne auf die Mitarbeiter auswirkt und ob sie die Atmosphäre in ihrem Büro für gut halten oder nicht.

Gleichberechtigung der Geschlechter

Das Verhältnis zwischen Männern und Frauen in unserem Büropersonal hat sich bei etwa 50/50 eingependelt. In unserer Dispositionsabteilung sind mehrheitlich Männer beschäftigt, während in der Buchhaltung und der Personalabteilung mehrheitlich Frauen tätig sind. Der Anteil der weiblichen Mitarbeiter an der Gesamtbelegschaft beträgt nur 19 Prozent, während der Anteil der Fahrer an der Gesamtbelegschaft, die fast ausschließlich männlich ist, bei etwa 80 Prozent liegt. Der Frauenanteil in den Führungspositionen liegt derzeit bei 42 %, wobei das Ziel darin besteht, das Verhältnis von 50:50, das wir bereits bei unseren Büroangestellten haben, anzugleichen.

Diversity & Inclusion

The Hegelmann Group’s diversity and inclusion process outlines fundamental criteria and defines the most significant guidelines for implementation and practices. All employees of the company are subject to the operation. All employees have access to the workflow via Intranet. Every person in the organization who suspects a breach of these processes must act quickly and correctly, informing the company’s managing director. The company provides an explicit promise of total confidentiality, data protection, and confidentiality to all candidates.

Inclusivity includes bringing together and effectively utilizing different forces and resources to meet the needs of current generations without risking future generations’ ability to meet their own needs.” By cultivating a culture of participation, respect, and connection, in which the diversity of ideas, backgrounds, and opinions is harnessed to generate business value and overall success, inclusion puts the concept and practice of diversity into action.