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Менеджер з експедиції вантажів

Hegelmann Group – ваш шлях до розвитку у міжнародній логістиці!

Ми – транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі, Північній Америці та навіть більше! Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

Наша команда швидко розширюється і ми шукаємо Менеджер з експедиції вантажів!

Freight Forwarding Manager

Hegelmann Group is your path to development in international logistics company!
 
 Hegelmann Group is an international transport and logistics company with 26 years of experience and trust in our team! Hegelmann Team operates in more than 25 countries around the world, provides services to thousands of satisfied customers, and this is just the beginning!
 
 Our team is expanding rapidly and we are looking for  Freight Forwarding Manager.

Sachbearbeiter/in Lohnbuchhaltung (m/w/d)

Wir sind ein schnell wachsendes Familienunternehmen mit Fokus auf Transportlösungen jeglicher Art. Mit verschiedenen Standorten in Europa sowie der USA und Dubai sind wir international stark vernetzt und können die unterschiedlichsten Anforderungen umsetzen. Nutze Deine Karrierechance im internationalen Umfeld und werde Teil unserer Hegelmann Familie!

Arbeitgeber: HGFS GmbH

Транспортний менеджер

Hegelmann Group – ваш шлях до розвитку у міжнародній логістиці!

Ми – транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі, Північній Америці та навіть більше! Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

Наша команда швидко розширюється і ми шукаємо Транспортного менеджера!

 Transport Manager (Fuel Analyst)

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 Our team is expanding rapidly and we are looking for  Transport Manager (Fuel Analyst).

Office Administrator

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Diagnose-Mechaniker (m/w/d) in Karlsdorf-Neuthard

Über uns:
HT Trucks & Parts ist Teil der Hegelmann Gruppe, einem schnell wachsenden Familienunternehmen mit Fokus auf vielseitige Transportlösungen. Als Partner für hochwertige LKW-Teile und zuverlässigen Service bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.

HR Specialist

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PARDAVIMŲ VADYBININKAS (-Ė) (AUTOVEŽIŲ SKYRIUJE)

Nebijai iššūkių ir esi pasiruošęs augti kartu su mumis? Jeigu turi patirties pardavimuose, puikiai kalbi anglų kalba, esi aktyvus bei mėgsti bendrauti, Hegelmann Group dukterinė įmonė Hegelmann Autotransporte, kuri užsiima automobilių pervežimu autovežiais, kviečia Tave prisijungti prie PARDAVIMŲ VADYBININKŲ komandos!

Sachbearbeiterin Debitorenbuchhaltung (m/w/d)

Wir sind ein schnell wachsendes Familienunternehmen mit Fokus auf Transportlösungen jeglicher Art. Mit verschiedenen Standorten in Europa sowie der USA und Dubai sind wir international stark vernetzt und können die unterschiedlichsten Anforderungen umsetzen.

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Hotelmanager (m/w/d) in Aurach

Unser Hotel Frankenhöhe, HHM Betriebs GmbH in Aurach, Germany, 91589 bietet exzellenten Service und erstklassige Unterkünfte. Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Hotelmanager/Direktor, der unser Team leitet und unsere hohen Standards weiter vorantreibt.

Helfer (m/w/d)

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Assistenz der Geschäftsleitung mit Ungarisch Kenntnissen (m/w/d) in Bruchsal

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Quality Assistent in Transport und Logistik (m/w/d)

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Lagermitarbeiter (m/w/d)

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Auszubildende für Büromanagement 2025 (m/w/d)

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Auszubildende für Spedition und Logistikdienstleistung 2025 (m/w/d)

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Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker (NFZ-Branche) 2025 (m/w/d)

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Einkäufer LKW-Teile / Nutzfahrzeug-Teile (m/w/d)

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Quality Manager in Transport und Logistik (m/w/d)

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Industriemechaniker (m/w/d)

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KFZ-Mechatroniker (m/w/d) in Karlsdorf-Neuthard

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Personalsachbearbeiter (m/w/d)

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Verkäufer Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d)

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Асистент менеджера логістики (термовідділ)

Hegelmann Group — ваш шлях до розвитку у міжнародній логістиці!

Ми — транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі, Північній Америці та навіть більше!

Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

Наша компанія швидко розширюється і ми шукаємо Асистента менеджера логістики!

Auszubildende für Spedition und Logistikdienstleistung 2025 (m/w/d)

Wir sind ein schnell wachsendes Familienunternehmen mit Fokus auf Transportlösungen jeglicher Art. Mit verschiedenen Standorten in Europa sowie der USA und Dubai sind wir international stark vernetzt und können die unterschiedlichsten Anforderungen umsetzen.

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Key Account Manager (m/w/d)

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Art der Stelle: Vollzeit

Mechaniker (m/w/d)in Bruchsal

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Sales Manager

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Project Manager of Expedition

We are looking for an experienced and dynamic Leader! The ideal candidate will have a strong background in logistics and transport management, excellent leadership skills, and the ability to drive operational success while ensuring exceptional service for clients and partners.

Менеджер з логістики

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 Transport Manager

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Strategic Sales Manager

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Помічник менеджера з логістики

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Ми — транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі, Північній Америці та навіть більше!

Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

Наша компанія швидко розширюється і ми шукаємо Помічника менеджера з логістики!

 Freight Forwarding Manager

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The ideal candidate will have a strong background in logistics and transport management, excellent leadership skills, and the ability to drive operational success while ensuring exceptional service for clients and partners.

ACCOUNTANT

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Менеджер по роботі з клієнтами

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Ми — транспортно-логістична компанія Hegelmann Group. З моменту заснування у 1998 році ми відкрили офіси у 25 країнах, розширили компанію по всій Європі, Північній Америці та навіть більше!

Ми стали глобальним гравцем у сфері логістики та надаємо послуги у великій кількості різних секторів та галузей.

Наша компанія швидко розширюється і ми шукаємо Менеджера по роботі з клієнтами!

SALES MANAGER

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Gestion de la santé

La gestion de la santé joue un rôle important dans la philosophie de nos entreprises. Cela concerne non seulement la santé physique, mais aussi la santé mentale. Notre objectif est d’améliorer tous les aspects de la santé de nos conducteurs et de nos employés dans le domaine des services. Pour améliorer la communication sur les sujets liés à la santé et pour planifier des événements et des ateliers sur la santé, le groupe Hegelmann a nommé Lisa Rothfuß, responsable du marketing en Allemagne, au poste de responsable de la santé. Avec son équipe, elle organise régulièrement une variété d’événements et de campagnes couvrant différents aspects de la gestion de la santé chez Hegelmann.

Passage de Covid 19 aux campagnes numériques

En raison de Corona, les campagnes de santé ont dû être réduites en 2020 et n’ont pas pu être réalisées en personne comme l’année précédente. Cela a conduit à un changement dans la façon dont nous fournissons le matériel et nous a fait passer des expériences en personne à des campagnes numériques pour informer nos employés sur la façon de rester en bonne santé. Les campagnes comprenaient des conseils dans le domaine de l’alimentation saine, de la santé physique et mentale et du sport, qui ont été fournis aux employés. Nous avons également lancé de nouvelles campagnes

Journée mondiale de la santé

À l’occasion de la Journée mondiale de la santé, le 7 avril 2021, une petite vidéo rétrospective a été créée pour les employés, reprenant toutes les actions passées liées à la gestion de la santé au sein du Groupe. Elle avait pour but de rappeler aux employés de toujours prendre soin de leur santé et de leur corps et de les motiver à le faire.
Mois de la santé mentale Dans le cadre du mois de la santé mentale en mai 2021, l’équipe a organisé quatre livestreams professionnels sur les thèmes de la réduction du stress, de la motivation, de l’esprit positif et de la méditation. Les streams étaient composés de professionnels du secteur qui expliquaient chaque sujet et proposaient également aux spectateurs des exercices faciles à réaliser chez eux ou sur la route. Les streams étaient accessibles à tous et donnaient donc la possibilité à des personnes extérieures à notre entreprise d’améliorer leur bien-être en regardant les enregistrements de ces événements de coaching. En forme comme un patron Pour encourager nos employés à adopter des comportements sains, l’équipe de gestion de la santé a lancé « Fit Like a Boss ». Chaque lundi, divers conseils ou petits exercices dans le domaine de la santé ont été diffusés à tous les employés et sur les médias sociaux. Quels sont les bienfaits des noix ? Comment puis-je étirer mes bras ou mes jambes ? Pourquoi devrais-je manger végétarien une fois par semaine ? Combien de temps dois-je dormir chaque jour ? Et ainsi de suite… La campagne s’est déroulée de mars à juillet. En forme pour l’hiver L’automne est la saison des rhumes. Pour que nos employés soient en forme et en bonne santé pendant l’hiver, des activités hebdomadaires ont été organisées en octobre et novembre. À cette fin, l’équipe de gestion de la santé a enregistré diverses vidéos avec un coach de yoga, qui sont très faciles à suivre. Du yoga au travail à la routine quotidienne du matin, il y en a pour tous les goûts. Les vidéos ont été montées et mises à la disposition des employés, ainsi que partagées sur les médias sociaux. D’autres activités telles que la journée du smoothie et la mise à disposition d’une boisson saine à base de gingembre frais, de miel et de citron dans toutes les cuisines des bureaux ont également fait partie de la campagne Fit-into-the-winter.
Mois de la santé mentale Dans le cadre du mois de la santé mentale en mai 2021, l’équipe a organisé quatre livestreams professionnels sur les thèmes de la réduction du stress, de la motivation, de l’esprit positif et de la méditation. Les streams étaient composés de professionnels du secteur qui expliquaient chaque sujet et proposaient également aux spectateurs des exercices faciles à réaliser chez eux ou sur la route. Les streams étaient accessibles à tous et donnaient donc la possibilité à des personnes extérieures à notre entreprise d’améliorer leur bien-être en regardant les enregistrements de ces événements de coaching. En forme comme un patron Pour encourager nos employés à adopter des comportements sains, l’équipe de gestion de la santé a lancé « Fit Like a Boss ». Chaque lundi, divers conseils ou petits exercices dans le domaine de la santé ont été diffusés à tous les employés et sur les médias sociaux. Quels sont les bienfaits des noix ? Comment puis-je étirer mes bras ou mes jambes ? Pourquoi devrais-je manger végétarien une fois par semaine ? Combien de temps dois-je dormir chaque jour ? Et ainsi de suite… La campagne s’est déroulée de mars à juillet. En forme pour l’hiver L’automne est la saison des rhumes. Pour que nos employés soient en forme et en bonne santé pendant l’hiver, des activités hebdomadaires ont été organisées en octobre et novembre. À cette fin, l’équipe de gestion de la santé a enregistré diverses vidéos avec un coach de yoga, qui sont très faciles à suivre. Du yoga au travail à la routine quotidienne du matin, il y en a pour tous les goûts. Les vidéos ont été montées et mises à la disposition des employés, ainsi que partagées sur les médias sociaux. D’autres activités telles que la journée du smoothie et la mise à disposition d’une boisson saine à base de gingembre frais, de miel et de citron dans toutes les cuisines des bureaux ont également fait partie de la campagne Fit-into-the-winter.

Comment H-Mann nous aide à améliorer l'atmosphère de notre bureau

Il est très important de maintenir une bonne ambiance entre tous les employés : employés de bureau, conducteurs et directeurs. Dans un secteur aussi dynamique que la logistique, il peut être stressant d’avoir à traiter un grand nombre de commandes ou de résoudre des problèmes inattendus.
La création d’une bonne atmosphère de travail est donc d’autant plus importante qu’elle peut réduire le stress et améliorer le bien-être mental et physique de chaque employé.

La naissance de H-Mann

Né d’une idée de l’équipe marketing en Pologne de créer un héros de marque représentant les valeurs de notre entreprise, un super-héros appelé H-Mann était un choix évident étant donné le nom parfaitement adapté de notre entreprise qui s’inscrit dans un modèle avec d’autres super-héros célèbres. L’idée s’est développée jusqu’à devenir une véritable campagne de marketing interne pour nos employés. Une vidéo explicative a été créée pour communiquer les caractéristiques les plus importantes de H-Mann.

Engagement avec les employés

Pour permettre aux gens de s’identifier à H-Mann, plusieurs méthodes de communication ont été mises en place. Les informations générales provenant de H-Mann sont diffusées via notre bulletin d’information interne. Lors de la première présentation de H-Mann, nous avons également créé une adresse e-mail dédiée où les employés peuvent poser des questions ou simplement interagir avec H-Mann comme s’il s’agissait d’une personne réelle.

Médias sociaux

L’équipe a également mis en place un canal de médias sociaux sur Facebook. Cette chaîne est publique pour tout le monde et publie régulièrement des conseils pour améliorer l’ambiance au bureau. Ainsi, non seulement les employés de Hegelmann, mais aussi ceux d’autres entreprises peuvent profiter de ces posts. Pour les employés qui ne font pas partie de Facebook, l’équipe a également créé un compte e-mail où les employés peuvent envoyer leurs idées et leurs expériences ou simplement poser des questions en général. Les e-mails sont vérifiés régulièrement et chaque message fait l’objet d’une réponse individuelle afin que l’expéditeur se sente lié à la personnalité de H-Manns.

Respect

Un aspect très important de H-Mann est la communication du respect entre les personnes, même lorsque quelqu’un se trouve dans une situation de stress. Cela s’applique non seulement à leur propre stress, mais aussi aux situations où un collègue peut être stressé ou en colère. Les employés reçoivent des conseils pour les calmer et les aider à obtenir le meilleur résultat possible pour tous les membres de leur service et pour le client.
Désamorcer les situations délicates
Un autre aspect de H-Mann consiste à former les employés sur la manière de désamorcer les situations, lorsqu’ils sont confrontés à une situation inhabituelle. Cela inclut les débats animés entre collègues et les situations stressantes.

Formation des managers

Dans le cadre d’un atelier de deux jours organisé en ligne et à l’échelle internationale, les managers ont été formés à la gestion du stress, au respect des valeurs de l’entreprise et à leur rôle d’ambassadeurs de la bonne volonté. Le projet a été lancé sous le nom de « Goodwill Forwarders ».

H-Mann se déplace

Grâce à des découpes en carton grandeur nature de H-Mann, il peut rejoindre les employés dans leurs bureaux et lors d’événements dans tous les principaux sites de notre groupe. Prendre une photo avec le personnage est très populaire parmi les employés et ils deviennent aussi très créatifs en décorant H-Mann avec des vestes, des costumes d’halloween et plus encore. H-Mann est toujours accompagné d’une bulle où les employés peuvent écrire des déclarations sur la façon dont ils veulent améliorer l’atmosphère dans leur bureau. De cette façon, chaque employé a la possibilité de donner ses propres conseils aux autres employés en utilisant H-Mann comme plateforme.

Le projet sera répété chaque année

Le projet sera réalisé par cycles. Chaque année, il y aura une nouvelle campagne, mais aussi une évaluation de l’impact de la campagne sur les employés et de la façon dont ils considèrent l’atmosphère de leur bureau comme bonne ou mauvaise.

Égalité des sexes

Le rapport hommes/femmes dans notre personnel de bureau s’est stabilisé à environ 50/50. Notre service de répartition compte une majorité d’employés masculins, tandis que la comptabilité et les ressources humaines comptent une majorité de femmes. Les femmes ne représentent que 19 % de l’ensemble de notre personnel ; les conducteurs représentent environ 80 % de l’ensemble de notre personnel, qui est presque entièrement masculin. Les femmes représentent actuellement 42 % de l’ensemble des postes de direction, l’objectif étant à terme d’adapter la répartition 50/50 que nous avons déjà chez nos employés de bureau.

Diversité et inclusion

Le processus de diversité et d’inclusion du groupe Hegelmann expose les critères fondamentaux et définit les directives les plus importantes pour la mise en œuvre et les pratiques. Tous les employés de l’entreprise sont soumis à l’opération. Tous les employés ont accès au déroulement des opérations via l’Intranet. Toute personne de l’organisation qui soupçonne une violation de ces processus doit agir rapidement et correctement, en informant le directeur général de l’entreprise. L’entreprise promet explicitement à tous les candidats une confidentialité totale, la protection des données et le respect de la vie privée.

L’inclusivité consiste à rassembler et à utiliser efficacement différentes forces et ressources pour répondre aux besoins des générations actuelles sans risquer de compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins. » En cultivant une culture de la participation, du respect et de la connexion, dans laquelle la diversité des idées, des antécédents et des opinions est exploitée pour générer une valeur commerciale et un succès global, l’inclusion met le concept et la pratique de la diversité en action.