Identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz odpowiedzialność za tworzenie i wdrażanie różnorodnych narzędzi i programów szkoleniowych

Współpraca z działem HR przy planowaniu i realizacji działań szkoleniowo-rozwojowych dla wybranych obszarów biznesowych, zapewnianie wysokiej skuteczności tych działań, monitorowanie ich efektywności oraz wykorzystania budżetu szkoleniowego

Przygotowywanie materiałów szkoleniowych

Odpowiedzialność za realizację budżetu szkoleniowego

Monitorowanie i raportowanie wskaźników biznesowych świadczących o efektywności wdrażanych procesów szkoleniowych

Wybór najlepszych dostawców rozwiązań i narzędzi rozwojowych, ustalanie zakresu i warunków współpracy oraz monitorowanie pracy partnerów zewnętrznych

Dbałość o kompletność dokumentacji dotyczącej prowadzonych działań rozwojowych

Masz minimum 3 lata doświadczenia w obszarze szkoleń, konsultingu, współpracy HR z biznesem, mile widziane doświadczenie w pracy dla dużych organizacji (powyżej 1000 pracowników)

Masz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki psychologia, socjologia), ale przede wszystkim lubisz tematy związane z rozwojem ludzi i organizacji oraz regularnie poszerzasz swoją wiedzę z zakresu Learning and development

Wysoki poziomu kompetencji komunikacyjnych i interpersonalnych

Doświadczenie w zakresie zarządzania szkoleniami

Bardzo dobra znajomości języka angielskiego

Wiesz jak skutecznie zarządzać projektam