Skip to main content

Žmogaus teisių politika

  1. Žmogaus teisių politika taikoma visoms Bendrovės įmonėms (priedas Nr. 1).
  2. A. S. Holding UAB Bendrovių žmogaus teisių politika (toliau – Politika) įtvirtina ir apibrėžia bendrąsias žmogaus teisių politikos A. S. Holding UAB Bendrovių (toliau – Bendrovė) nuostatas ir nustato pagrindines šios Politikos įgyvendinimo gaires.
  3. Pagarba žmogaus teisėms yra esminė A. S. Holding UAB Bendrovių vertybė. Mes gerbiame skirtingą kultūrą ir vertybes šalyse, kuriose A. S. Holding UAB Bendrovių veikia ir teikia savo paslaugas, tačiau nepažeidžia pagrindinių žmogaus teisių reikalavimų, susijusių ir su vaikų teisėmis.
  4. Mes dedame visas pastangas, kad gerbtume ir skatintume žmogaus teises pagal Tarptautinį žmogaus teisių įstatymo projektą, Tarptautinės darbo organizacijos deklaraciją dėl pagrindinių principų ir teisių darbe bei JT pagrindinius verslo ir žmogaus teisių principus. Tai yra mūsų dėmesys ir vertybės santykiams su savo darbuotojais, ir bendruomenėmis, kuriose veikiame, bei Politikos pagrindas.
  5. A. S. Holding UAB Bendrovės Politika atitinka mūsų etikos kodeksą, verslo ir aplinkosaugos politiką, apimančią įvairovę, aplinką, sveikatą ir saugą, vaikų darbą ir darbuotojų santykius. Mes laikomės principų, kad su visais žmonėmis turi būti elgiamasi pagarbiai.
  6. Bendrovė netoleruoja vaikų darbo, priverstinio darbo ir vaikų išnaudojimo jokiose pasaulinėse operacijose ir konfliktuose.

Bendruomenė ir suinteresuotosios šalys

Suinteresuotosiomis šalimis mūsų Politikoje laikomi: akcininkai, darbuotojai, bendruomenės/kaimynai, rangovai, gamintojai/pardavėjai/tiekėjai, vyriausybės ir atitinkamos sąjungos.

Bendrovė žino, kad bendruomenės, kuriose dirbame, yra mūsų dalis ir kad kiekviena šalis turi daugybę tarpusavyje susijusių bendruomenių. Bendrovė dirba su suinteresuotosiomis šalimis, kurios vertina sąžiningumą, skaidrumą, teisingumą ir pagarbą visiems žmonėms. Bendrovė bendrauja su savo bendruomenėmis joms svarbiais, su žmogaus teisėmis, susijusiais klausimais. Bendrovė skiria dėmesį ir atsižvelgia į darbuotojų  nuomonę bei požiūrį, skatina dialogą ir tiki, kad vietines problemas, susijusias su bendruomenėmis, geriausia spręsti tarpusavyje.

Pagarba žmogaus teisėms

Bendrovė pripažįsta, išlaiko bei skatina pagrindines darbuotojų žmogaus teises, vykdydama programas ir politiką, kurios:

  1. Reklamuoja darbo vietą be diskriminacijos ir priekabiavimo.
  2. Netoleruoja vaikų darbo, priverstinį darbą ir prekybą žmonėmis.
  3. Suteikia teisingą darbo užmokestį, išmokas ir kitas įdarbinimo sąlygas pagal vietos įstatymus.
  4. Sudaro saugias darbo sąlygas.
  5. Pripažįsta darbuotojo teises į asociacijų laisvę.

Priverstinis darbas ir prekyba žmonėmis

A. S. Holding UAB Bendrovės neįsitraukia į jokį verslą ar verslo dalį, susijusią su vergų ar priverstinio darbo naudojimu, įskaitant skolų vergiją, prekybą žmonėmis, nesvarbu, tai būtų įpareigojimas, kalėjimas ar privalomas karinis veiksmas.

Diskriminacija ir priekabiavimas

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į sąžiningą ir saugią darbo aplinką ir į tai, kad su juo būtų elgiamasi pagarbiai. Bendrovė draudžia diskriminaciją dėl amžiaus, rasės, odos spalvos, religijos, lyties, tautinės kilmės, šeimyninės padėties, negalios, pilietybės, seksualinės orientacijos, lytinės tapatybės ar išraiškos, karinės tarnybos ir bet kokių kitų įstatymų saugomų požymių.

Kiekvienas žmogus turi teisę į darbą be bauginimo ir baimės. Bendrovė netoleruoja įžeidžiančio elgesio ar priekabiavimo. Bendrovė tikisi, kad darbuotojai praneš apie aplinkybes, dėl kurių jiems sunku atlikti savo pareigas. A. S. Holding UAB Bendrovių procedūros draudžia keršyti darbuotojams, kurie išreiškia susirūpinimą, o darbuotojams, kuriems reikia patarimų ar sprendimo, yra prieinami oficialūs kanalai. Bendrovė kontroliuoja, kad su darbuotojais būtų elgiamasi teisingai ir pagarbiai, o verslas būtų vykdomas sąžiningai, skaidriai ir laikantis Lietuvos Respublikos teisės aktų ir Bendrovės nuostatų.

Įvairovė ir įtraukimas

A. S. Holding UAB yra apsisprendusi būti aukšto našumo organizacija, kuri gerbia, priima ir vertina skirtingą kultūrą ir vertybes. Asmenys ir komandos derina įvairius gebėjimus, pageidavimus ir pažiūras, siekdami bendrų tikslų. Bendrovė skatina, kad darbuotojai bendrautų atvirai ir sąžiningai, priimtų vieni kitų skirtumus, būtų atviri bendradarbiavimui, susitarimams bei priimtų geriausius kitų ketinimus.

Vaikų darbas

Vaikų darbas, kaip apibrėžta Tarptautinės darbo organizacijos (toliau – TDO) konvencijoje, yra „darbas, kurį atlieka vaikai iki 12 metų; jaunesnių nei 15 metų vaikų darbas, dėl kurio negalima lankyti mokyklos; ir vaikų iki 18 metų darbas, kuris yra pavojingas vaiko fizinei ar psichinei sveikatai“. A. S. Holding UAB laikosi šių nuostatų:

  1. Bendrovė neįdarbina vaikų, kuriems taikomas TDO konvencijos apibrėžimas, be galiojančių ir reglamentuojančių vaikų darbą nacionalinių įstatymų ar vietinių taisyklių;
    1. Laikosi visų kitų taikomų vaikų darbo įstatymų, įskaitant tuos, kurie susiję su darbo užmokesčiu, darbo valandomis, viršvalandžiais ir darbo sąlygomis;
    1. Bendrovė pasisako prieš bet kokį vaikų išnaudojimą priverstiniam darbui ar paslaugoms;
    1. Bendrovė neįdarbina vaikų, kol jie nėra sulaukę atitinkamų institucijų nustatyto privalomojo išsilavinimo baigimo amžiaus;
    1. Bendrovė atsiriboja nuo verslo santykių su įmonėmis, klientais ir organizacijomis, kurios naudojasi vaikų darbu ir nesilaiko panašių standartų;
    1. Nepilnamečiams darbuotojams neleidžiama dirbti pavojingų darbų arba dirbti nakties laiku.

Siekiant užtikrinti, kad ši Politika būtų vykdoma, prieš samdydami darbuotoją Bendrovė atlieka kruopščius amžiaus patikrinimus. Jei nustatoma, kad dirba vaikai, turi būti sukurta strategija, kurioje būtų akcentuojami vaiko poreikiai ir sudarytos sąlygos, kurios leistų jiems tęsti kokybišką išsilavinimą, kol jie nebebus laikomi vaikais.

Asociacijų laisvė

Bendrovė gerbia darbuotojų teisę įstoti į profesinę sąjungą, steigti arba prisijungti prie jos, nebijant keršto, bauginimo ar priekabiavimo. Teisiškai pripažintai profesinei sąjungai atstovaujant darbuotojus, Bendrovė įsipareigoja užmegzti konstruktyvų dialogą ir sąžiningai derėtis su laisvai pasirinktais jų atstovais. Bendrovės patirtis parodė, kad atviras bendravimas ir vieta, kur darbuotojai gali išreikšti savo susirūpinimą, pastabas ir idėjas, pagerina veiklą, produktus, procesus ir saugą, o tai palaiko nuolatinį augimą ir visų suinteresuotųjų šalių, įskaitant darbuotojus, klestėjimą.

Darbo vietos sauga ir saugumas

A. S. Holding UAB yra įsipareigojusi išlaikyti darbo vietą, kurioje nebūtų smurto, priekabiavimo, bauginimo ir kitų nesaugių ar trikdančių sąlygų dėl vidinių ir išorinių grėsmių. Mes nepalaikome ir draudžiame smurtą, priekabiavimą, bauginimą ir kitas nesaugias ar trikdančias darbo sąlygas dėl vidinių ar išorinių grėsmių.

Darbo valandos, atlyginimai ir pašalpos

Bendrovė visiems darbuotojams už tą patį ar lygiavertį darbą moka tokį patį atlyginimą, neatsižvelgiant į darbuotojo lytį, amžių, lytinę orientaciją, socialinę padėtį, negalią, rasę ar etninę priklausomybę, religiją, įsitikinimus ar tikėjimą. Bendrovė atlyginimą už darbą nustato konkurencingai, lygindama atlyginimo ribas pagal atlyginimus, esančius vietinėje darbo rinkoje. Bendrovė dirba laikydamasi galiojančių įstatymų reikalavimų dėl darbo užmokesčio, darbo valandų, viršvalandžių ir išmokų.

Rekomendacijos ir ataskaitų teikimas darbuotojams

Siekiame sukurti darbo vietas, kuriose būtų vertinamas ir gerbiamas atviras ir sąžiningas visų darbuotojų bendravimas. Bendrovė įsipareigoja laikytis galiojančių darbo teisės aktų, kad ir kur veiktų. Be to, Bendrovė dirba siekdama visiško darbuotojų įsitraukimo, kuris yra abipusės sėkmės pagrindas; stengiasi sukurti kultūrą, kuri propaguotų pagarbą, puikią emocinę ir fizinę gerovę; pasiūlyti konkurencingą atlyginimą ir lengvatas; ir įgyvendinti aiškią sveikatos ir saugos praktiką.

Bet kuris darbuotojas, kuris mano, kad yra arba atsirado konfliktas tarp šios Politikos kalbos ir vietos, kurioje jis dirba, įstatymų, papročių ir praktikos, arba kuris turi klausimų dėl šios Politikos ar norėtų konfidencialiai pranešti apie galimą pažeidimą, turi galimybes tai padaryti. Kiekvienas pranešimas apie galimą pažeidimą yra registruojamas, nagrinėjamas, imamasi priemonių galimam pažeidimui sustabdyti. 

POLITIKOS ĮGYVENDINIMAS

Bendrovė patvirtino šią Politiką, kad visi darbuotojai tinkamai laikytųsi joje įtvirtintų principų ir normų. Bet kuris darbuotojas, kuris pastebi Politikos pažeidimus, privalo nedelsiant apie juos informuoti vadovą. Bendrovė garantuoja visišką konfidencialumą, duomenų apsaugą ir apsaugą nuo susidorojimo pranešantiems asmenims.

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

1. Visi A. S. Holding UAB Bendrovių darbuotojai yra supažindinami su Politika, veikia savo atsakomybių srityse, prisideda prie kokybės vadybos sistemos rezultatyvumo didinimo ir nuolatinio teikiamų paslaugų gerinimo.

2. Politika yra viešai skelbiama Bendrovės internetinėje svetainėje ir prieinama visoms suinteresuotosioms šalims.

3. Politika peržiūrima kas 2 metai, kad išliktų tinkama ir aktuali.

PRIEDAS Nr. 1

1UAB Hegelmann Transporte
2UAB Hegelmann Autotransporte
3UAB Hegelmann Special Transporte
4UAB Hegelmann Logistics
5UAB Hegelmann Rental
6UAB Express Heroes
7UAB Legal Experts
8UADBB Hbrokers
9UAB Hegelmann Multimodal
10UAB HG Intermodal
11UAB HGFS
12UAB HT Truck and Parts
13UAB HT Ferry Service
14UAB Transkelta
15UAB Ivetra ir KO
16UAB Aerogeodizijos institutas
17UAB Trans Compas
18UAB Express Heroes Logistics
19UAB Notus Trans
20UAB HGF PRO
Dokumento pavadinimas:Žmogaus teisių politika
Tvirtinantis organas:A. S. Holding UAB direktorius Vytis Arlauskas
Patvirtinta:2025-01-02
Įsigaliojimo data: Peržiūrėta:2025-01-02
Politikos savininkas:Teisės departamentas
Politikos rengėjas:Teisės departamentas
Politikos viešinimas:Skelbiama viešai

Vaikų darbo politika

  1. Vaikų darbo politika taikoma visoms Bendrovės įmonėms (priedas Nr. 1).
  2. A. S. Holding UAB Bendrovių vaikų darbo politika (toliau – Politika) įtvirtina ir apibrėžia bendrąsias nepilnamečių iki aštuoniolikos metų (toliau – Vaikų) darbo politikos A. S. Holding UAB Bendrovių (toliau – Bendrovė) nuostatas ir nustato pagrindines šios Politikos įgyvendinimo gaires.
  3. A. S. Holding UAB Bendrovių vadovybė yra įsipareigojusi užtikrinti saugią ir sveiką darbo aplinką, paremtą abipuse pagarba ir lygybe. Vaikų darbo politika užtikrina, kad Bendrovės draudžia vaikų išnaudojimą atliekant bet kokią Bendrovės veiklą ir pasisako prieš vaikų išnaudojimą priverstiniam darbui ar paslaugoms.
  4. Ši Politika taikoma visoms A. S. Holding UAB Bendrovėms, partneriams, klientams, tiekėjams, rangovams ir visiems, su kuriais Bendrovė bendradarbiauja.
  5. A. S. Holding UAB Bendrovės gerbia skirtingas kultūras ir vertybes šalyse, kuriose A. S. Holding UAB veikia ar tiekia savo paslaugas, ir yra įsipareigojusi laikytis pagrindinių teisės aktų reikalavimų, susijusių su vaikų teisėmis.
  6. Bendrovė netoleruoja vaikų darbo ir išnaudojimo priverstiniam darbui ar paslaugoms, vaikų išnaudojimo jokiose pasaulinėse operacijose ir konfliktuose.
  7. Vaikų darbas, kaip apibrėžta Tarptautinės darbo organizacijos (toliau – TDO) konvencijoje, yra „darbas, kurį atlieka vaikai iki 12 metų; jaunesnių nei 15 metų vaikų darbas, dėl kurio negalima lankyti mokyklos; ir vaikų iki 18 metų darbas, kuris yra pavojingas vaiko fizinei ar psichinei sveikatai“.
  8. A. S. Holding UAB laikosi šių nuostatų:
    1.  Bendrovė neįdarbina vaikų, kuriems taikomas TDO konvencijos apibrėžimas, be galiojančių ir reglamentuojančių vaikų darbą nacionalinių įstatymų ar vietinių taisyklių;
    1.  Laikosi visų kitų teisės aktų, taikomų vaikų darbui, įskaitant tuos, kurie susiję su darbo užmokesčiu, darbo valandomis, viršvalandžiais ir darbo sąlygomis;
    1.  Bendrovė pasisako prieš bet kokį vaikų išnaudojimą priverstiniam darbui ar paslaugoms;
    1.  Bendrovė neįdarbina vaikų, kol jie nėra sulaukę atitinkamų institucijų nustatyto privalomojo išsilavinimo baigimo amžiaus;
    1.  Bendrovė atsiriboja nuo verslo santykių su įmonėmis, klientais ir organizacijomis, kurios naudojasi vaikų darbu ir nesilaiko panašių standartų;
    1.  Nepilnamečiams darbuotojams neleidžiama dirbti pavojingų darbų arba dirbti nakties laiku.
  9. Siekiant užtikrinti, kad ši Politika būtų vykdoma, Bendrovė prieš samdydama darbuotoją atlieka kruopščius amžiaus patikrinimus. Jeigu Bendrovė nuspręstų leisti dirbti asmenims iki aštuoniolikos metų, turi būti sukurta strategija, atskiros tvarkos ir Politikos, kuriose būtų akcentuojami tokių asmenų poreikiai ir sąlygos, taip pat, kurie atitiktų Lietuvos Respublikos teisės aktus.
  10. Darbuotojus supažindiname su darbo įstatymais ir skatiname juos pranešti apie vaikų darbo praktikos pažeidimus (jei tokia pasitaikytų).
  11. A. S. Holding UAB prašo visų Bendrovės darbuotojų ir klientų laikytis šios Politikos ne tik todėl, kad to reikalauja organizacija ir įstatymai, bet ir todėl, kad kiekvieno asmens pareiga yra užtikrinti šviesią jaunųjų visuomenės piliečių ateitį.

POLITIKOS ĮGYVENDINIMAS

Bendrovė patvirtino šią Politiką, kad visi darbuotojai tinkamai laikytųsi joje įtvirtintų principų ir normų. Bet kuris darbuotojas, kuris pastebi Politikos pažeidimus, privalo nedelsiant apie juos informuoti vadovą. Bendrovė garantuoja visišką konfidencialumą, duomenų apsaugą ir apsaugą nuo susidorojimo pranešantiems asmenims.

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

1. Visi A. S. Holding UAB Bendrovių darbuotojai yra supažindinami su Politika, veikia savo atsakomybių srityse, prisideda prie kokybės vadybos sistemos rezultatyvumo didinimo ir nuolatinio teikiamų paslaugų gerinimo.

2. Politika yra viešai skelbiama Bendrovės internetinėje svetainėje ir prieinama visoms suinteresuotosioms šalims.

3. Politika peržiūrima kas 2 metai, kad išliktų tinkama ir aktuali.

PRIEDAS Nr. 1

1UAB Hegelmann Transporte
2UAB Hegelmann Autotransporte
3UAB Hegelmann Special Transporte
4UAB Hegelmann Logistics
5UAB Hegelmann Rental
6UAB Express Heroes
7UAB Legal Experts
8UADBB Hbrokers
9UAB Hegelmann Multimodal
10UAB HG Intermodal
11UAB HGFS
12UAB HT Truck and Parts
13UAB HT Ferry Service
14UAB Transkelta
15UAB Ivetra ir KO
16UAB Aerogeodizijos institutas
17UAB Trans Compas
18UAB Express Heroes Logistics
19UAB Notus Trans
20UAB HGF PRO
Dokumento pavadinimas:Vaikų darbo politika
Tvirtinantis organas:A. S. Holding UAB direktorius Vytis Arlauskas
Patvirtinta:2025-01-02
Įsigaliojimo data: Peržiūrėta:2025-01-02
Politikos savininkas:Teisės departamentas
Politikos rengėjas:Teisės departamentas
Politikos viešinimas:Skelbiama viešai

Antikorupcijos politika

  1. Antikorupcijos politika taikoma visoms Bendrovės įmonėms (priedas Nr. 1).
  2. A. S. Holding UAB Bendrovių antikorupcijos politika (toliau – Politika) įtvirtina ir apibrėžia bendrąsias korupcijos netoleravimo A. S. Holding UAB Bendrovių (toliau – Bendrovė) nuostatas ir nustato pagrindines šios Politikos įgyvendinimo gaires.
  3. Politika taikoma visiems Bendrovės darbuotojams (įskaitant asmenis, veikiančius Bendrovės vardu, nepriklausomai nuo jų santykių su atitinkama įmone formos bei atlygintinumo) bei, kiek tai suderinama su Politikos nuostatomis, tretiesiems asmenims (Bendrovės tiekėjams, rangovams, verslo partneriams, kt.).
  4. Bendrovė yra įsipareigojusi laikytis aukščiausių verslo etikos normų, kurti korupcijai atsparią aplinką, didinti antikorupcinį sąmoningumą, sistemiškai ir koordinuotai šalinti korupcijos rizikos veiksnius, mažinti korupcijos riziką, mažinti ekonomines korupcijos paskatas, užtikrinti aktyvų Bendrovės įsitraukimą į korupcijos prevenciją, skatinti skaidrų, sąžiningą ir atvirą administracinių, viešųjų ir kitų paslaugų teikimą, siekti geros reputacijos bei visuomenės, partnerių ir darbuotojų pasitikėjimo.
  5.  Bendrovė elgiasi atsakingai, pasisako už sąžiningą ir skaidrų paslaugų teikimą, siekiant atviros konkurencijos ir etiškų sąlygų, laikydamasi šalies, kurioje vykdo savo veiklą, teisės sistemos normų.
  6. Bendrovė aiškiai pasisako prieš bet kokios formos kyšininkavimą ir prekybą poveikiu ir papirkimą, netoleruoja korupcinio pobūdžio teisės pažeidimų.
  7. Bendrovė ir Bendrovės darbuotojai savo ar kitų naudai tiesiogiai ar netiesiogiai pačiam ar per tarpininką nežada, nemoka ir nesiūlo, taip pat neprovokuoja, nereikalauja ir nepriima kyšių ar kitų materialių ir nematerialių naudų, siekiant įgyti, ar išlaikyti verslą, palengvinti verslo sandorius arba paskatinti priimti kokį nors sprendimą, ar už jį atsilyginti. Bendrovė vengia privačių interesų konfliktų ar situacijų, kurios prieštarauja arba gali prieštarauti Bendrovės darbuotojų profesinėms pareigoms.
  8. Darbuotojai privalo vengti aplinkybių ir situacijų, kuomet jų privatūs interesai galėtų susikirsti su Bendrovės interesais. Bendrovė imasi visų teisėtų kontrolės priemonių ir tikisi, kad darbuotojai, atlikdami savo pareigas, visais atvejais priims tinkamus, racionalius sprendimus, nesieks asmeninės naudos.
  9. Bendrovė netoleruoja darbuotojų veiklos, kuri konkurencijos požiūriu yra priešinga Bendrovės interesams ir tikisi, kad asmenys, su Bendrove susiję darbo santykiais, nedirs kitų su Bendrove konkuruojančių, ar kitaip su jos veikla susijusių įmonių, organizacijų ar įstaigų naudai, nenaudos Bendrovės turto su darbu nesusijusioms funkcijoms atlikti ir (ar) kitaip nepažeis teisėtų Bendrovės interesų.
  10. Kilus interesų konfliktui ir (ar) esant įtarimams, kad toks konfliktas galėtų kilti, Bendrovės darbuotojas nedelsdamas turi informuoti savo tiesioginį vadovą ar jo įgaliotą asmenį ir nusišalinti svarstant klausimus ir priimant sprendimus, susijusius su kilusiu interesų konfliktu.
  11. Bendrovė netoleruoja darbuotojų piktnaudžiavimo einamomis pareigomis, Bendrovės vidaus teisės aktais suteiktų įgaliojimų viršijimo.
  12. Bendrovės teikiamos darbo priemonės, finansiniai, materialiniai ištekliai naudojami griežtai laikantis Bendrovės vidaus teisės aktais ir kitais dokumentais nustatytos tvarkos. Bendrovės darbuotojai privalo saugoti Bendrovės turtą, naudojamą darbui atlikti, prireikus – imtis būtinų veiksmų, siekiant užkirsti kelią neteisėtam turto panaudojimui, sugadinimui ar kitiems neteisėtiems veiksmams.
  13. Bendrovės darbuotojai gali priimti/teikti oficialias verslo dovanas (pvz.: suvenyrus), reprezentacijai skirtas dovanas, taip pat dovanas pagal tarptautinį verslo protokolą ar tradicijas bei rodyti/priimti siūlomą verslo svetingumą (pvz.: dalyvauti verslo pietuose, oficialiose vakarienėse, parodose, konferencijose ir pan.), jei tokios dovanos/demonstruojamas svetingumas yra tinkami verslo santykių palaikymo požiūriu, turi aiškiai išreikštą verslo santykių palaikymo tikslą, yra skirti Bendrovės teikiamų paslaugų, įvaizdžio, prekės ženklo žinomumo populiarinimui ir neperžengia įprastos sąžiningo ir skaidraus verslo santykiams būdingos praktikos.
  14. Pinigai negali būti dovanojami arba priimami kaip dovana, nepaisant jų sumos dydžio.
  15. Jei Bendrovės darbuotojai dalyvauja verslo, kitų dalykinių partnerių, klientų ir t.t. organizuojamose renginiuose (parodose, konferencijose, kongresuose, mokymuose, pasitarimuose ir pan.), jų komandiruotės įforminamos ir su komandiruotėmis susijusios išlaidos apmokamos, laikantis Bendrovės vidaus teisės aktų ir kitų dokumentų, reglamentuojančių siuntimo į komandiruotes, jų įforminimo, komandiruočių išlaidų apmokėjimo ir komandiruočių sąnaudų apskaitos tvarką, reikalavimų. Esant objektyvioms aplinkybėms, pvz., kai darbuotojas kviečiamas dalyvauti ne pelno siekiančių organizacijų renginiuose, tai pat tais atvejais, kai pagal nusistovėjusią ir įprastą verslo praktiką dalį komandiruočių išlaidų apmoka kviečiančioji šalis, su darbuotojų komandiruotėmis susijusios išlaidos ar dalis jų gali būti apmokamos ir ne Bendrovės.
  16. Parama fiziniams ir (ar) juridiniams asmenims (įmonėms, įstaigoms, organizacijoms), turintiems paramos gavėjo statusą, teikiama, laikantis Bendrovės vidaus procedūrų. Visais atvejais paramos suteikimas derinamas su Bendrovės vadovybe.
  17. Bendrovė skiria paramą socialinėms, švietimo, meno, kultūros, mokslo, sporto veikloms ir projektams. Bendrovė siekia, kad jos teikiama parama pasiektų tas tikslines grupes, kurių veikla ir iniciatyvos atitinka Bendrovės vertybes, socialinės atsakomybės kryptis, strategiją ir (ar) akcentuoja ir skatina valstybei svarbius dalykus.
  18. Parama negali būti naudojama kaip užslėpta kyšio, papirkimo ir (ar) prekybos poveikiu priemonė.  Bendrovė susilaiko nuo bet kokių paramos formų politinėms partijos: parama neskiriama ir negali būti naudojama politinėms partijoms ar politinėms, rinkiminėms kampanijoms finansuoti.
  19. Bendrovė reikalauja, kad visi jos pirkimai būtų vykdomi skaidriai. Visa su pirkimais susijusi Bendrovės veikla turi būti vykdoma laikantis Bendrovės vadybos sistemos procedūros QMH-11 „Pirkimo procedūra“, kuri apibrėžia pagrindinius tiekėjų pasirinkimo principus.
  20. Tiekėjai turi būti atrenkami pagal ekonomiškai naudingiausio pasiūlymo arba mažiausios kainos kriterijų, tiekėjams sudarant vienodas ir nediskriminacines sąlygas tiek pirkimo, tiek sutarties vykdymo metu.
  21. Bendrovė visais atvejais imasi neatidėliotinų veiksmų, jei vidinės kontrolės mechanizmų ir kitų priemonių pagalba nustatoma, kad trečiųjų asmenų, tiekiančių Bendrovei prekes, paslaugas ar darbus, atstovų elgesys pažeidžia Bendrovės antikorupcijos ir pirkimų procedūrą.

POLITIKOS ĮGYVENDINIMAS                                                                                               

Bendrovė patvirtino šią Politiką, kad visi darbuotojai tinkamai laikytųsi joje įtvirtintų principų ir normų. Bet kuris darbuotojas, kuris pastebi Politikos pažeidimus, privalo nedelsiant apie juos informuoti vadovą. Bendrovė garantuoja visišką konfidencialumą, duomenų apsaugą ir apsaugą nuo susidorojimo pranešantiems asmenims.

BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

1. Visi Bendrovės darbuotojai yra supažindinami su Politika, veikia savo atsakomybių srityse, prisideda prie kokybės vadybos sistemos rezultatyvumo didinimo ir nuolatinio teikiamų paslaugų gerinimo.

2. Politika yra viešai skelbiama Bendrovės grupės internetinėje svetainėje ir prieinama visoms suinteresuotosioms šalims.

3. Politika peržiūrima kas 2 metai, kad išliktų tinkama ir aktuali.

PRIEDAS Nr. 1

1UAB Hegelmann Transporte
2UAB Hegelmann Autotransporte
3UAB Hegelmann Special Transporte
4UAB Hegelmann Logistics
5UAB Hegelmann Rental
6UAB Express Heroes
7UAB Legal Experts
8UADBB Hbrokers
9UAB Hegelmann Multimodal
10UAB HG Intermodal
11UAB HGFS
12UAB HT Truck and Parts
13UAB HT Ferry Service
14UAB Transkelta
15UAB Ivetra ir KO
16UAB Aerogeodizijos institutas
17UAB Trans Compas
18UAB Express Heroes Logistics
19UAB Notus Trans
20UAB HGF PRO
Dokumento pavadinimas:Antikorupcijos politika
Tvirtinantis organas:A. S. Holding UAB direktorius Vytis Arlauskas
Patvirtinta:2025-01-02
Įsigaliojimo data: Peržiūrėta:2025-01-02
Politikos savininkas:Teisės departamentas
Politikos rengėjas:Teisės departamentas
Politikos viešinimas:Skelbiama viešai

                                

Integruotos vadybos sistemos politika

Data: 2024-08-01

            HEGELMANN TRANSPORTE UAB vykdo dalinių ir pilnų krovinių pervežimą skirtingomis transporto priemonėmis Vakarų ir Rytų Europoje bei teikia sandėliavimo paslaugas.

            Mūsų tikslas – tapti geriausia krovinių pervežimo ir sandėliavimo paslaugų teikėja savo klientams. Todėl atidžiai sekame pokyčius krovinių gabenimo rinkoje ir prie jų prisitaikome, priimdami bei klientams siūlydami tinkamiausius logistinius ir sandėliavimo sprendimus, taip pat modernizuodami transporto parką. Komanda visada yra pasiruošusi išgirsti klientų pageidavimus ir per trumpą laiką pasiūlyti tinkamiausią sprendimą.

            Bendrovės vadovybė, siekdama užtikrinti vykdomų krovinių pervežimo ir sandėliavimo paslaugų kokybę, saugą, profesinės rizikos ir neigiamo poveikio aplinkai valdymą, įdiegė integruotą vadybos sistemą (IVS) pagal ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, FSSC 22000 standartų ir GDP, SQAS, AEO reglamentų reikalavimus.

 STRATEGINIAI UŽDAVINIAI, VEIKLOS KRYPTYS:

  • Tinkamai prižiūrėti bei nuolat tobulinti kokybės, aplinkos apsaugos, darbuotojų saugos ir sveikatos, medicininių produktų, maisto produktų pervežimo vadybos sistemas, integruojant jas į Bendrovės verslą kaip vieną iš svarbiausių vadovavimo elementų ir skatinant šių sistemų kultūrą;
  • Klientams teikti jų poreikius tenkinančias krovinių pervežimo ir sandėliavimo paslaugas;
  • Gerinti visų vidaus ir išorės veiksnių monitoringą ir valdymą, tobulinti teikiamų paslaugų kokybę, plėsti jų apimtis;
  • Atsakingai vertinti paslaugų teikėjus, produktų tiekėjus, palaikyti su jais glaudžius, abipusiai naudingus ryšius, kontroliuoti ir stebėti, kaip tiekėjai, paslaugų teikėjai, partneriai laikosi jiems keliamų reikalavimų;
  • Laikytis visų Bendrovei taikomų su aplinkos apsaugos aspektais, darbuotojų sauga ir sveikata, saugumu, maisto, medicininių produktų sauga susijusių teisinių reikalavimų ir pačios prisiimamų įsipareigojimų;
  • Racionaliai naudoti gamtos išteklius ir energiją, mažinti atliekų susidarymą ir užtikrinti atsakingą jų tvarkymą;
  • Skatinti atvirumą ir dialogą su visomis suinteresuotomis šalimis, atsižvelgti į jų keliamus reikalavimus;
  • Šviesti ir mokyti darbuotojus, sistemingai kelti jų kvalifikaciją, ugdyti jų bei kitų Bendrovės vardu dirbančių asmenų atsakingumą už savo darbo kokybę, prisiimtų reikalavimų vykdymą ir nustatytų tikslų siekimą visose srityse, kuriose įmonė vykdo savo veiklą;
  • Užtikrinti tinkamas ir saugias darbo sąlygas bei socialines garantijas;
  • Numatyti ir skirti išteklius integruotos vadybos sistemos palaikymui ir nuolatiniam gerinimui;
  • Periodiškai vertinti integruotos vadybos sistemos veiksmingumą.

HEGELMANN TRANSPORTE UAB politika yra prieinama visuomenei ir suinteresuotosioms šalims. Visi darbuotojai ir asmenys, dirbantys Bendrovės pavedimu, yra supažindinami su šia politika ir privalo vadovautis jos nuostatomis savo veikloje. Politika nuolat peržiūrima, kad išliktų tinkama.“