Verhaltenskodex auf der Grundlage der Philosophie, der Vision und der Werte des Unternehmens sowie seiner Grundwerte. Der Verhaltenskodex bietet eine klare Reihe von Grunds\u00e4tzen und Leitlinien f\u00fcr das, was von den Mitarbeitern erwartet wird. Er zeigt auf, wie sich die Mitarbeiter bei der Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben im Team, mit Gesch\u00e4ftspartnern, Kunden und anderen Mitgliedern der Gesellschaft verhalten sollen.<\/p>\n\n\n\n
Das Unternehmen verpflichtet sich zu den h\u00f6chsten Standards des Gesch\u00e4ftsgebarens und zu verantwortungsvollem Handeln. Es ist bestrebt, gerechte Dienstleistungen zu erbringen, die einen fairen Wettbewerb und ethische Bedingungen gew\u00e4hrleisten und mit den Normen des Rechtssystems des Landes, in dem die T\u00e4tigkeit stattfindet, \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n\n\n\n
Zielsetzungen des Verhaltenskodexes:<\/p>\n\n\n\n
Die Mitarbeiter m\u00fcssen mit dem Verhaltenskodex vertraut sein. Dieses Do- kument ist Teil des Arbeitsvertrags und die Mitarbeiter sind verpflichtet, es einzuhalten. Die Nichteinhaltung kann zu Disziplinarma\u00dfnahmen f\u00fchren, die bis zur Entlassung reichen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Diese Regeln gelten f\u00fcr alle Mitarbeiter des Unternehmens (einschlie\u00dflich derjenigen, die im Namen des Unternehmens handeln, unabh\u00e4ngig von der Form der Beziehung zum Unternehmen und der Bezahlung) und, sofern sie mit den politischen Vorschriften \u00fcbereinstimmen, f\u00fcr Dritte, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf Lieferanten.<\/p>\n\n\n\n
Jede F\u00fchrungskraft oder, wenn sie eine verantwortliche Person benennt, ist daf\u00fcr verantwortlich, dass jedes Teammitglied die M\u00f6glichkeit hat, sich mit dem Verhaltenskodex und den wichtigsten Antikorruptionsgrunds\u00e4tzen vertraut zu machen und bei Bedarf zus\u00e4tzliche Erl\u00e4uterungen zu geben.<\/p>\n\n\n\n
Der Verhaltenskodex, vollst\u00e4ndige Kopien der Richtlinien und Ver- fahren sowie andere Dokumente, auf die Bezug genommen wird, sind im Intranet der Hegelmann-Gruppe verf\u00fcgbar. Diejenigen, die keinen Zugang haben, k\u00f6nnen bei ihrem Vorgesetzten ein Papierexemplar anfordern. Mit der Unterzeichnung des Verhaltenskodexes verpflichten sich die Mitarbeiter zur Durchsetzung der Verhaltensgr- unds\u00e4tze und zur ausnahmslosen Einhaltung.<\/p>\n\n\n\n
DIE VISION DER HEGELMANN-GRUPPE<\/strong><\/p>\n\n\n\n ROLLEN UND PFLICHTEN<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Mitarbeiter des Unternehmens sind verantwortlich:<\/p>\n\n\n\n GRUNDS\u00c4TZE DES VERHALTENSKODEXES<\/strong><\/p>\n\n\n\n NORMEN F\u00dcR ETHIK UND VERHALTEN<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n VORWORT Verhaltenskodex auf der Grundlage der Philosoph […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[75,85],"tags":[],"class_list":["post-30962","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-documents","category-germany"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30962","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30962"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30962\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30968,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30962\/revisions\/30968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/zh\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Internationalisierung (USA, China).<\/li>\n\n\n\n\n
\u25b6 Jeder leitende Angestellte oder, falls ihm eine verantwortliche Person zugewiesen wurde, ist
verantwortlich f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n\n
jedes Teammitglied die M\u00f6glichkeit
hat, sich mit dem Verhaltenskodex
und den wichtigsten Grunds\u00e4tzen
der Korruptionsbek\u00e4mpfung
vertraut zu machen. Er\/sie ist
auch daf\u00fcr verantwortlich, dass
die geeigneten Ma\u00dfnahmen und
internen Kontrollen vorhanden sind,
um ein Arbeitsumfeld zu schaffen,
das frei von Diskriminierung,
Bel\u00e4stigung, Mobbing, Bestechung
und Korruption ist.<\/li>\n\n\n\n
Mitarbeitern klar ist, was von ihnen
erwartet wird<\/li>\n\n\n\n
Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/li>\n\n\n\n
und die Vision der Hegelmann
Gruppe kennen<\/li>\n\n\n\n
Gesch\u00e4ftsdisziplinen bewusst
sein, die der Arbeitsaufgabe
zugrunde liegen<\/li>\n\n\n\n
befolgen und Verst\u00f6\u00dfe zu
melden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n
\u25b6 Ehrliches Handeln, Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften, Schutz des Namens und des Rufs des
Unternehmens
\u25b6 Versprechen einhalten
\u25b6 Kein Betrug und keine T\u00e4uschung
\u25b6 Keine Nutzung von Arbeitszeit, materiellen oder finanziellen Ressourcen f\u00fcr die Befriedigung
eigener Bed\u00fcrfnisse
\u25b6 F\u00f6rderung des bestm\u00f6glichen Einsatzes und der Entwicklung von Mitarbeiterqualifikationen und
Chancengleichheit im beruflichen Umfeld<\/li>\n\n\n\n
\u25b6 Alle Kollegen m\u00fcssen von den Mitarbeitern gleich behandelt werden. Keine Person oder
Personengruppe darf durch \u00c4u\u00dferungen, Handlungen oder Entscheidungen aufgrund von
Alter, Geschlecht, sozialem Status, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Hautfarbe,
Nationalit\u00e4t, politischer Meinung, k\u00f6rperlicher Behinderung oder famili\u00e4rer Situation
diskriminiert werden. Es m\u00fcssen rechtliche Ma\u00dfnahmen ergriffen werden, um solche
Diskriminierungen zu beenden
\u25b6 Verteidigung der Rechte, wenn offensichtliche Verst\u00f6\u00dfe festgestellt werden, wie z.B.
die Verletzung geltender Gesetze und Vorschriften oder die Missachtung von Menschenrechten
\u25b6 Alle Kollegen m\u00fcssen davor gesch\u00fctzt werden, entlassen, bestraft oder ungerecht
behandelt zu werden, wenn sie gesch\u00fctzte Informationen gem\u00e4\u00df dem Whistleblowing-
Verfahren weitergeben.
\u25b6 Das Unternehmen muss sicherstellen, dass die geltenden gesetzlichen Arbeitszeitbeschr\u00e4nkungen
eingehalten werden. Die zul\u00e4ssige H\u00f6chstarbeitszeit
pro Woche wird durch nationale Gesetze geregelt, darf jedoch regelm\u00e4\u00dfig 48
Stunden regul\u00e4re Arbeitszeit und 12 \u00dcberstunden pro Woche nicht \u00fcberschreiten.
Die Begrenzung der \u00dcberstunden wird entsprechend den regionalen
gesetzlichen oder vertraglichen Verpflichtungen geregelt. Die Arbeitnehmer
haben Anspruch auf mindestens einen freien Tag pro Woche, au\u00dfer unter
au\u00dfergew\u00f6hnlichen Umst\u00e4nden und f\u00fcr einen begrenzten Zeitraum. Das
Unternehmen sorgt f\u00fcr die notwendigen Arbeitspausen, um die Sicherheit
und Gesundheit der Arbeitnehmer nicht zu gef\u00e4hrden.
\u25b6 Das Unternehmen garantiert, keine L\u00f6hne unterhalb des gesetzlichen
Mindestlohns zu zahlen. Das Unternehmen wird den Lohn nicht aus
disziplinarischen Gr\u00fcnden oder als Bedingung f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung
k\u00fcrzen oder einbehalten. Die an die Mitarbeiter gezahlten Verg\u00fctungen
m\u00fcssen allen geltenden Lohn- und Gehaltsgesetzen entsprechen,
einschlie\u00dflich Mindestlohn, \u00dcberstunden und gesetzlichen
Leistungen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n
\u25b6 Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Verpflichtungen und Interessen des Unternehmens gegen\u00fcber Aktion\u00e4ren, Kunden,
Mitarbeitern und Gesch\u00e4ftspartnern
\u25b6 Erledigung von Aufgaben durch sorgf\u00e4ltige, effiziente und umfassende Nutzung von F\u00e4higkeiten, Verst\u00e4ndnis
f\u00fcr die Bedeutung von Aufgaben und Pflichten
\u25b6 Konsequenzen beruflicher T\u00e4tigkeiten auf der Grundlage pers\u00f6nlicher Verantwortung in Bezug auf
Entscheidungen und Leistungen, Minimierung des potenziellen Nutzens oder Schadens durch kurz- oder
langfristige Auswirkungen
\u25b6 \u00dcbernahme von Verantwortung f\u00fcr die eigene Arbeit und die eigenen Entscheidungen
\u25b6 Gemeinsame Verantwortung f\u00fcr kollegiale Entscheidungen \u00fcbernehmen<\/li>\n\n\n\n
\u25b6 Vorbild sein und die allgemein anerkannten Verhaltensregeln in Bezug auf Aussehen, Sprache und Verhalten
einhalten
\u25b6 Toleranz und Hilfsbereitschaft, respektvoller Umgang mit Kollegen und anderen Menschen, friedliche und
entgegenkommende L\u00f6sung von arbeitsbedingten Konfliktsituationen und kontinuierliche Pflege des
Unternehmensimages
\u25b6 Effiziente Nutzung der Arbeitszeit, rechtzeitige und kompetente Ausf\u00fchrung der Aufgaben
\u25b6 Keine beleidigende oder ver\u00e4chtliche Behandlung von Kollegen, Untergebenen oder Vorgesetzten
\u25b6 Pr\u00e4zises und p\u00fcnktliches Verhalten, keine Bel\u00e4stigung, keine vulg\u00e4re Sprache
\u25b6 Kein Missbrauch und Konsum von Alkohol, Drogen oder anderen psychotropen Substanzen und kein Arbeiten
unter dem Einfluss solcher Substanzen<\/li>\n\n\n\n
\u25b6 Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, bei der Arbeit adrett auszusehen. Das bedeutet, dass sie ein sauberes und
ordentliches Erscheinungsbild haben und angemessene Kleidung, Schuhe und Accessoires tragen.
\u25b6 Unsere Mitarbeiter arbeiten an den unterschiedlichsten Orten, z. B. in B\u00fcros, Logistikzentren, Lastwagen,
Dienstleistungsbetrieben, Hotels usw. Sie haben Aufgaben, die sie von der formellsten Umgebung, wie z.B.
Meetings mit Kunden, bis hin zu formelleren Umgebungen, wie z.B. bei Dienstleistungen, f\u00fchren. Es kann sein,
dass die Mitarbeiter ihren Kleidungsstil an bestimmte Umgebungen anpassen m\u00f6chten, aber insgesamt
erwartet die Hegelmann Gruppe, dass die Mitarbeiter jederzeit elegant aussehen und sich so kleiden, dass:
Die Anforderungen der Hegelmann Gruppe sind:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n
\n
Assessment of colleagues according to competence, performance
and capabilities
\u25b6 Bewertung der Kollegen nach Kompetenz, Leistung und
F\u00e4higkeiten
\u25b6 Objektivit\u00e4t bei allen T\u00e4tigkeiten, Treffen von Entscheidungen
auf der Grundlage klarer Bewertungskriterien, z. B. der Meinung
von Gegnern oder Experten und anderer objektiver Faktoren,
Vermeidung pers\u00f6nlicher Meinungen und Emotionen
\u25b6 Bewertung von Aktivit\u00e4t, Initiative, Zusammenarbeit,
Kompromissbereitschaft und Offenheit<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n
Das Unternehmen strebt nach st\u00e4ndiger Verbesserung, daher ist die Zufriedenheit der Kunden mit der
Zusammenarbeit und unseren Dienstleistungen unerl\u00e4sslich. Wir reagieren umgehend und professionell
auf die R\u00fcckmeldungen unserer Kunden. Der Erfolg des Unternehmens beruht auf der Qualit\u00e4t seiner
Dienstleistungen und der Effizienz seiner T\u00e4tigkeiten.<\/li>\n\n\n\n
Das Ziel des Unternehmens ist es, ein zuverl\u00e4ssiger Partner zu sein. Wir setzen auf langfristige
Gesch\u00e4ftsbeziehungen und auf eine gute Zusammenarbeit mit den Lieferanten. Wir sind davon
\u00fcberzeugt, dass unsere Lieferanten die internationalen Vorschriften zu Menschenrechten,
Arbeitsbedingungen, Umweltschutz und Korruptionsbek\u00e4mpfung einhalten. Wir ermutigen unsere
Lieferanten, ihre Aktivit\u00e4ten nach \u00e4hnlichen Grunds\u00e4tzen wie diesem Kodex zu gestalten. Dies ist ein
wichtiges Kriterium f\u00fcr den Aufbau und die Entwicklung von Gesch\u00e4ftsbeziehungen. Die Lieferanten
werden nach vorgegebenen Kriterien wie Qualit\u00e4t, Preis, Zuverl\u00e4ssigkeit, Umwelt- und Sozialaspekten
ausgew\u00e4hlt und bewertet. Dar\u00fcber hinaus werden die festgelegten Grunds\u00e4tze in regelm\u00e4\u00dfigen
Stichproben und Audits \u00fcberpr\u00fcft.<\/li>\n\n\n\n
\u25b6 Das Unternehmen setzt sich f\u00fcr einen fairen und offenen Wettbewerb auf allen M\u00e4rkten
ein.
\u25b6 Das Unternehmen verbreitet keine negativen Informationen \u00fcber Konkurrenten, um sich
einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.
\u25b6 Das Unternehmen bem\u00fcht sich um einen fairen Wettbewerb in \u00dcbereinstimmung mit
den geltenden Gesetzen und den Grunds\u00e4tzen der Gesch\u00e4ftsethik. Das Unternehmen
steigert seine Wettbewerbsf\u00e4higkeit, indem es seine Managementeffizienz
verbessert, seine Produktivit\u00e4t erh\u00f6ht und seine Kosten senkt.<\/li>\n\n\n\n
Das Unternehmen unterst\u00fctzt die internationalen Menschenrechte und achtet die
W\u00fcrde aller Arbeitnehmer, wie sie in der Erkl\u00e4rung der Vereinten Nationen und den
wichtigsten Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation definiert sind:
\u25b6 Wir setzen keine Kinderarbeit, Gef\u00e4ngnisarbeit oder Zwangsarbeit ein.
\u25b6 Wir beurteilen alle Mitarbeiter gleich und objektiv. Wir streben ein
Arbeitsumfeld an, in dem Menschen ungeachtet ihrer individuellen
Unterschiede, F\u00e4higkeiten oder pers\u00f6nlichen Eigenschaften respektiert
werden. Kein Mitarbeiter oder Bewerber darf in irgendeiner Weise
diskriminiert werden
\u25b6 Das Unternehmen entwickelt und verbessert st\u00e4ndig die sichere und
gesunde Arbeitsumgebung, k\u00fcmmert sich um die Sicherheit und
Gesundheit seiner Mitarbeiter und beugt m\u00f6glichen Sch\u00e4den vor.
\u25b6 Bei der Ausf\u00fchrung von Aufgaben und Anweisungen stellen die
Mitarbeiter ihren Kollegen alle f\u00fcr ihre Aufgaben relevanten
Informationen zur Verf\u00fcgung. Sie greifen nicht in die Arbeit der
Mitarbeiter ein und schaffen keine Situationen, in denen ein
11
Mitarbeiter gezwungen ist, vertrauliche Informationen an Unbefugte weiterzugeben
\u25b6 Die Arbeitnehmer folgen den Grunds\u00e4tzen des guten Willens und bem\u00fchen sich. Bel\u00e4stigung, Diskriminierung
oder anderes Fehlverhalten am Arbeitsplatz wird nicht geduldet
\u25b6 Das Unternehmen respektiert und erkennt das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit an, sowie
ihr Recht, ihre Vertreter frei und unabh\u00e4ngig zu w\u00e4hlen, und garantiert, dass diese Vertreter keiner Form
der Diskriminierung ausgesetzt sind. Das Unternehmen erkennt auch das Recht der Arbeitnehmer auf
Tarifverhandlungen an.
Beziehungen zu Kollegen sind zu vermeiden:
\u25b6 Dem\u00fctigung oder Beleidigung einer Person
\u25b6 \u00d6ffentliche Diskussion \u00fcber den Charakter und die Eigenschaften eines Mitarbeiters
\u25b6 Entw\u00fcrdigung der Arbeit oder des Eigentums von Arbeitnehmern
\u25b6 Ger\u00fcchte und deren Verbreitung sowie Verleumdung und Dem\u00fctigung
\u25b6 Sch\u00fcren von Zwietracht durch Ausnutzung der beruflichen und psychologischen Vorteile
\u25b6 Demonstration von negativem Verhalten
Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter mit Respekt und erteilen Anweisungen, Ratschl\u00e4ge und Bemerkungen an
ihre Untergebenen nur in der richtigen Weise und mit dem folgenden Ziel:
\u25b6 Schaffung eines funktionalen und freundlichen Umfelds und Vermeidung von Konflikten
\u25b6 Beseitigung der Ursache f\u00fcr Meinungsverschiedenheiten
\u25b6 Keine \u00f6ffentliche Zurschaustellung von Sympathie und Antipathie gegen\u00fcber Untergebenen und anderen
Mitarbeitern
\u25b6 Objektive Bewertung der Eigenschaften der Untergebenen sowie der unternehmerischen F\u00e4higkeiten
Leitende Angestellte haben die folgenden zus\u00e4tzlichen Aufgaben:
\u25b6 Beispielhaftes Verhalten – ein Vorbild in Bezug auf Ehrlichkeit und Korrektheit
\u25b6 Konstruktives Feedback an die Mitarbeiter geben
\u25b6 Sicherstellung der Qualifikation der unterstellten Mitarbeiter
\u25b6 Beaufsichtigung der ihnen unterstellten Mitarbeiter (einschlie\u00dflich Zeitarbeitskr\u00e4fte), um die Einhaltung
der in der Gesellschaft geltenden Gesetze und Praktiken sowie der Bestimmungen dieses Kodex zu
gew\u00e4hrleisten
\u25b6 Meldung m\u00f6glicher Verst\u00f6\u00dfe an einen Vorgesetzten oder den Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Unternehmens
\u25b6 Unterst\u00fctzung von Mitarbeitern, die in gutem Glauben Fragen stellen oder Bedenken hinsichtlich der
Einhaltung von Gesetzen, Unternehmensvorschriften und Ehrlichkeit \u00e4u\u00dfern. Kein Mitarbeiter darf jemals
Opfer von Missbrauch werden, weil er solche Fragen stellt oder Bedenken \u00e4u\u00dfert<\/li>\n\n\n\n
\u25b6 Die Mitarbeiter m\u00fcssen die Privatsph\u00e4re aller vertraulichen Unternehmensangelegenheiten sch\u00fctzen. Sie
m\u00fcssen auch \u00fcber Informationen, die sie von ihren Kunden (Gesch\u00e4ftspartnern) erhalten oder die sich auf
diese beziehen, Stillschweigen bewahren.
\u25b6 Der Schutz vertraulicher Unternehmensinformationen ist sehr wichtig. Die Mitarbeiter m\u00fcssen dar\u00fcber
aufgekl\u00e4rt werden, welche Informationen innerhalb des Unternehmens vertraulich sind. Sie m\u00fcssen eine
Vereinbarung unterzeichnen, wonach sie keine Informationen, die sie w\u00e4hrend ihrer Besch\u00e4ftigung erhalten
haben, ver\u00f6ffentlichen, verlieren oder an Personen au\u00dferhalb des Unternehmens weitergeben d\u00fcrfen, es sei
denn, sie sind dazu berechtigt
\u25b6 Informationen werden vertraulich behandelt, wenn sie mit einem Vertraulichkeitsvermerk versehen
sind oder wenn es offensichtlich ist, dass ihr Inhalt Gesch\u00e4fts- oder Betriebsgeheimnisse enth\u00e4lt. In
Zweifelsf\u00e4llen kann der Mitarbeiter seinen direkten Vorgesetzten um Rat fragen
\u25b6 Die Mitarbeiter m\u00fcssen die Datenschutzbestimmungen einhalten und sicherstellen, dass vertrauliche Daten, insbesondere personenbezogene Daten, so gesch\u00fctzt werden, dass sie f\u00fcr Dritte nicht zug\u00e4nglich sind.
Personenbezogene Daten d\u00fcrfen erhoben, verarbeitet und genutzt werden, soweit dies nach den nationalen Datenschutzgesetzen (oder gleichwertigen Gesetzen des betreffenden Landes), anderen geltenden Gesetzen oder entsprechenden Kooperationsvereinbarungen zul\u00e4ssig ist. In Zweifelsf\u00e4llen muss der Mitarbeiter den
Datenschutzbeauftragten um Rat fragen. Alle Mitarbeiter m\u00fcssen die Datenschutzbestimmungen einhalten und die Vertraulichkeit der laufenden T\u00e4tigkeit und der Gesch\u00e4ftsgeheimnisse gew\u00e4hrleisten
\u25b6 Die Mitarbeiter d\u00fcrfen vertrauliche Informationen nicht f\u00fcr unbefugte Zwecke verwenden. Es m\u00fcssen
Ma\u00dfnahmen getroffen werden, um vertrauliche Informationen vor Verlust, Diebstahl, Missbrauch oder Ver\u00e4nderung zu sch\u00fctzen
\u25b6 Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, werden an ihre Verantwortung erinnert, vertrauliche Informationen, von denen sie w\u00e4hrend ihrer T\u00e4tigkeit Kenntnis erlangt haben, weiterhin zu sch\u00fctzen und nicht weiterzugeben<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n
\u25b6 Der Gesch\u00e4ftsverkehr muss so gef\u00fchrt werden, dass er den Interessen des Unternehmens am besten dient.
Weder eine nat\u00fcrliche noch eine juristische Person, die in irgendeiner Beziehung zu einem Mitarbeiter steht,
darf aus dem Unternehmen durch betr\u00fcgerische Handlungen Nutzen ziehen, indem sie den Kontakt zu
Mitarbeitern oder deren Pflichten ausnutzt
\u25b6 Situationen, die zu Konflikten zwischen der Verantwortung des Mitarbeiters gegen\u00fcber dem Unternehmen
und seinen pers\u00f6nlichen Interessen f\u00fchren k\u00f6nnten, m\u00fcssen vermieden werden. Jeder Mitarbeiter muss
Umst\u00e4nde vermeiden, die den Ruf des Unternehmens oder andere materielle und immaterielle Interessen
des Unternehmens sch\u00e4digen k\u00f6nnten
\u25b6 Die Beteiligung an Aktivit\u00e4ten eines anderen konkurrierenden Unternehmens (einschlie\u00dflich Investitionen
oder finanzieller Beteiligungen an einem solchen Unternehmen) ist ohne die schriftliche Zustimmung des
eigenen Unternehmens nicht gestattet
\u25b6 Alle konfliktbezogenen Situationen im Unternehmen werden unverz\u00fcglich und entschlossen gel\u00f6st.
Das Unternehmen verbietet seinen Mitarbeitern nicht, T\u00e4tigkeiten auszu\u00fcben, die den Interessen des
Unternehmens oder der ordnungsgem\u00e4\u00dfen Erf\u00fcllung der Aufgaben des Mitarbeiters nicht zuwiderlaufen. Um
einen Interessenkonflikt zu vermeiden, muss der Mitarbeiter solche Aktivit\u00e4ten schriftlich melden, bevor er
sie aufnimmt<\/li>\n\n\n\n
\u25b6 Die Mitarbeiter d\u00fcrfen sich an politischen und sozialen Aktivit\u00e4ten beteiligen, bei Wahlen kandidieren,
Wahlkampagnen durchf\u00fchren, Spenden sammeln oder anderweitig zu den Aktivit\u00e4ten einer
Organisation oder Partei beitragen. Diese Aktivit\u00e4ten sind jedoch von ihren beruflichen T\u00e4tigkeiten und
Verantwortlichkeiten zu unterscheiden und beeintr\u00e4chtigen nicht die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Erf\u00fcllung ihrer
direkten Aufgaben im Unternehmen
\u25b6 Die Mitarbeiter m\u00fcssen sicherstellen, dass ihre \u00f6ffentlichen politischen \u00c4u\u00dferungen und Einsch\u00e4tzungen als
ihre pers\u00f6nliche Meinung und nicht als die Meinung des Unternehmens verstanden werden.
\u25b6 Die Mitarbeiter m\u00fcssen sicherstellen, dass ihre privaten oder pers\u00f6nlichen Interessen nicht mit denen der
Organisation kollidieren, ihre Entscheidungen im Namen der Organisation nicht beeinflussen und nicht zur
Erlangung eines pers\u00f6nlichen Vorteils oder eines Vorteils f\u00fcr ihre Familie, Freunde oder Partner verwendet
werden.
\u25b6 Die Mitarbeiter des Unternehmens informieren ihre Vorgesetzten \u00fcber ihre Beteiligung oder die Absicht, in
gew\u00e4hlten politischen Parteien, Regierungs- und Selbstverwaltungsgremien mitzuwirken<\/li>\n\n\n\n
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen versucht Hegelmann, bei seinen Aktivit\u00e4ten ein Gleichgewicht
zwischen Umweltschutz, Befriedigung der Bed\u00fcrfnisse der Gesellschaft und Unternehmensentwicklung
zu finden
Das Unternehmen hat sich zu Folgendem verpflichtet:
\u25b6 Einhaltung der Umweltgesetzgebung und anderer normativer Dokumente
\u25b6 Rationelle Nutzung von Rohstoffen und Energieressourcen
\u25b6 Beteiligung an der Abfalltrennung am Arbeitsplatz<\/li>\n\n\n\n
Korrupte Handlungen, die,
\u25b6 sich selbst oder anderen Personen f\u00fcr die Erf\u00fcllung oder Nichterf\u00fcllung ihrer Pflichten direkt oder indirekt
Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nde oder andere pers\u00f6nliche Vorteile (Geschenke, Dienstleistungen, Versprechungen,
Privilegien) zukommen zu lassen, ist verboten
\u25b6 Private Interessen \u2013 k\u00f6nnten die Mitarbeiter des Unternehmens oder deren Angeh\u00f6rige oder deren
Entscheidungen in Bezug auf den pers\u00f6nlichen Besitz von Privatpersonen oder immaterielle Interessen
beeinflussen
\u25b6 Dritte – Einflussnahme auf private und juristische Personen, die keine Mitarbeiter des Unternehmens sind<\/li>\n\n\n\n
\u25b6 Das Unternehmen duldet keine Form der Bestechung
\u25b6 Bestechung ist die Annahme, das Angebot oder das Versprechen von Eigentum oder anderen pers\u00f6nlichen Vorteilen f\u00fcr sich selbst oder eine andere Person, um Handlungen oder Entscheidungen zu beeinflussen, unangemessene Leistungen zu f\u00f6rdern oder die Position der Person zu missbrauchen. Bestechung kann viele verschiedene Formen annehmen, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf die \u00dcbertragung von Bargeld, wertvollen Geschenken, Reisen, Unterk\u00fcnften, Karrierem\u00f6glichkeiten und\/oder die Offenlegung wertvoller, gesch\u00e4ftsrelevanter Informationen
\u25b6 Mitarbeiter des Unternehmens d\u00fcrfen weder direkt noch indirekt Bestechungsgelder, auch nicht von Dritten,
annehmen, anbieten, erhalten oder versprechen.<\/li>\n\n\n\n
\u25b6 Das Unternehmen duldet keinen Missbrauch von Befugnissen durch Mitarbeiter in Bezug auf
Genehmigungen, die durch interne Dokumente erteilt wurden.
\u25b6 Die vom Unternehmen zur Verf\u00fcgung gestellten Arbeitsmittel und finanziellen oder materiellen Ressourcen sind ausschlie\u00dflich nach dem in der Gesch\u00e4ftsordnung und anderen Dokumenten des Unternehmens festgelegten Verfahren zu verwenden. Die Mitarbeiter des Unternehmens m\u00fcssen die Verm\u00f6genswerte des Unternehmens sch\u00fctzen und eingreifen, wenn dies erforderlich ist, um die unrechtm\u00e4\u00dfige Verwendung von Eigentum, Sch\u00e4den oder andere nicht legale Handlungen zu verhinder<\/li>\n\n\n\n
Gesch\u00e4ftsvereinbarungen zur Erleichterung von Zahlungen sind Geldtransfers an Regierungsbeamte mit dem Ziel,
die \u00fcblichen Verfahren durchzuf\u00fchren oder in k\u00fcrzerer Zeit durchgef\u00fchrt zu werden.
\u25b6 Allen Mitarbeitern ist es untersagt, Zahlungen zu leisten oder anzunehmen, die gesch\u00e4ftliche Absprachen
beeinflussen.<\/li>\n\n\n\n
\u25b6 Unter Schenkungen versteht man die unentgeltliche \u00dcbertragung von Eigentum oder Eigentumsrechten
\u25b6 Bei der Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben d\u00fcrfen die Mitarbeiter des Unternehmens keine Geschenke dulden oder
annehmen, die zu einem Interessenkonflikt f\u00fchren k\u00f6nnten oder die \u00fcber die normale Gesch\u00e4ftspraxis
hinausgehen. Ebenso sollte nichts angenommen werden, wenn der Verdacht besteht, dass auf diese Weise
versucht wird, Mitarbeiter des Unternehmens anzuwerben oder ihre Entscheidungen zu beeinflussen
\u25b6 Das Unternehmen verbietet das Anbieten von Geschenken jeglicher Art, wenn der Zweck darin besteht, sich einen ungerechtfertigten Vorteil in Bezug auf das Unternehmen zu verschaffen
\u25b6 Mitarbeiter des Unternehmens d\u00fcrfen offizielle Gesch\u00e4ftsgeschenke (z. B. Waren) und Geschenke in \u00dcbereinstimmung mit internationalen Gesch\u00e4ftsprotokollen oder Gesch\u00e4ftstraditionen annehmen und anbieten sowie angebotene Bewirtungen (z. B. Gesch\u00e4ftsessen, Ausstellungen, Konferenzen usw.) annehmen, wenn diese Geschenke\/Bewirtungen dazu dienen, Gesch\u00e4ftsbeziehungen zu pflegen oder die Dienstleistungen, den Bekanntheitsgrad und das Image des Unternehmens zu verbessern.
\u25b6 Unabh\u00e4ngig von der H\u00f6he des Betrags d\u00fcrfen Gelder nicht als Geschenk angenommen oder gegeben werden
\u25b6 Wenn Mitarbeiter des Unternehmens an Veranstaltungen anderer Gesch\u00e4ftspartner oder gemeinn\u00fctziger Organisationen teilnehmen und die Ausgaben und sonstigen Kosten im Zusammenhang mit den Gesch\u00e4ftsreisen gesetzlich zul\u00e4ssig sind, k\u00f6nnen die Kosten in diesem Zusammenhang auch ganz oder teilweise von der einladenden Partei \u00fcbernommen werden
\u25b6 In allen F\u00e4llen m\u00fcssen die Mitarbeiter den Grundsatz der Angemessenheit in Bezug auf Gesch\u00e4ftsgeschenke oder andere Verm\u00f6genswerte, die ihnen angeboten werden, befolgen und beurteilen, ob sie zu einem Vorteil f\u00fchren oder anderweitig \u00fcber die normale Praxis fairer Gesch\u00e4ftsbeziehungen hinausgehen<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n
\u25b6 Die Unterst\u00fctzung f\u00fcr private und\/oder juristische Personen (Unternehmen, Institutionen, Organisationen)
mit Vorzugsstatus wird nach den internen Verfahren des Unternehmens gew\u00e4hrt. In allen F\u00e4llen muss die
Gew\u00e4hrung der Unterst\u00fctzung mit der Unternehmensleitung abgestimmt werden
\u25b6 Das Unternehmen unterst\u00fctzt soziale, erzieherische, k\u00fcnstlerische, kulturelle, wissenschaftliche und
sportliche Aktivit\u00e4ten und Projekte. Es stellt sicher, dass seine Unterst\u00fctzung jene Zielgruppen erreicht,
deren Aktivit\u00e4ten und Initiativen mit den Unternehmenswerten, der Politik und Strategie der sozialen
Verantwortung \u00fcbereinstimmen und diese f\u00f6rdern
\u25b6 Die Unterst\u00fctzung kann nicht als verdeckte Operation f\u00fcr Bestechung und\/oder verdeckten Handel genutzt
werden.
\u25b6 Das Unternehmen verzichtet auf jegliche Form der Unterst\u00fctzung von politischen Parteien. Eine
Unterst\u00fctzung zur Finanzierung politischer Parteien oder politischer Wahlk\u00e4mpfe wird nicht geleistet und
kann nicht verwendet<\/li>\n\n\n\n
\u25b6 Das Unternehmen duldet keine Handlungen, die auf Manipulation beruhen.
\u25b6 Unter Manipulation wird eine rechtswidrige Handlung verstanden, die ein Arbeitnehmer in Aus\u00fcbung seiner
Pflichten, seiner Befugnisse, seiner Zugeh\u00f6rigkeit und\/oder seines Wissens im Arbeitsumfeld vornimmt, um
andere Arbeitnehmer, andere Unternehmen, Institutionen oder Organisationen zu manipulieren und somit
rechtm\u00e4\u00dfig, unrechtm\u00e4\u00dfig oder gar nicht zu handeln.<\/li>\n\n\n\n
\u25b6 Das Unternehmen verlangt, dass alle Beschaffungsverfahren transparent sind.
\u25b6 Alle Aktivit\u00e4ten im Zusammenhang mit der Beschaffung sollten in \u00dcbereinstimmung mit dem QMH-11
\u201cBeschaffungsverfahren\u201d durchgef\u00fchrt werden, das die Hauptkriterien f\u00fcr die Auswahl von Lieferanten
beschreibt.
\u25b6 Die Lieferanten m\u00fcssen auf der Grundlage des wirtschaftlichsten Angebots unter gleichen und nicht
diskriminierenden Bedingungen ausgew\u00e4hlt werden, sowohl bei der Vergabe als auch bei der Ausf\u00fchrung des
Auftrags
\u25b6 In jedem Fall ergreift das Unternehmen unverz\u00fcglich Ma\u00dfnahmen, wenn es durch interne
Kontrollmechanismen oder andere Ma\u00dfnahmen feststellt, dass das Verhalten von Dritten, die Waren oder Dienstleistungen an das Unternehmen liefern, gegen die Antikorruptions- und Beschaffungsverfahren des Unternehmens verst\u00f6\u00dft
GEW\u00c4HRLEISTUNG DER WIRKSAMKEIT DES VERHALTENSKODEXES<\/strong>
\u25b6 Die Einhaltung der Bestimmungen des Verhaltenskodex beruht auf dem Selbstbewusstsein und dem
Gewissen der Mitarbeiter des Unternehmens. Das Unternehmen unterst\u00fctzt seine Mitarbeiter voll und ganz,
die die Bestimmungen des Kodex in gutem Glauben einhalten, insbesondere wenn sie von au\u00dfen unter Druck
gesetzt werden, dagegen zu versto\u00dfen.
\u25b6 Wenn Mitarbeiter auf Verst\u00f6\u00dfe aufmerksam werden oder den Verdacht haben, dass gegen den
Verhaltenskodex und den Ethikkodex des Unternehmens versto\u00dfen wurde, sollten sie ihren direkten
Vorgesetzten um Rat fragen.
\u25b6 Verst\u00f6\u00dfe gegen den Kodex k\u00f6nnen zu offiziellen Sanktionen bis hin zur Entlassung f\u00fchren.
\u25b6 Wenn ein Mitarbeiter Fragen zum Verhaltenskodex hat, k\u00f6nnen die folgenden Schritte befolgt werden:<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"