Poszanowanie praw cz\u0142owieka jest podstawow\u0105 warto\u015bci\u0105 HEGELMANN GROUP. Dok\u0142adamy wszelkich stara\u0144, aby szanowa\u0107 i promowa\u0107 prawa cz\u0142owieka zgodnie z Mi\u0119dzynarodow\u0105 Kart\u0105 Praw Cz\u0142owieka, Deklaracj\u0105 Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy dotycz\u0105c\u0105 podstawowych zasad i praw w pracy oraz Wytycznymi ONZ dotycz\u0105cymi biznesu i praw cz\u0142owieka. Na tym koncentrujemy si\u0119 w naszych relacjach z pracownikami, osobami w naszym \u0142a\u0144cuchu warto\u015bci i spo\u0142eczno\u015bciami, w kt\u00f3rych dzia\u0142amy, i jest to podstaw\u0105 naszej Polityki Praw Cz\u0142owieka.<\/p>\n
Polityka Hegelmann w zakresie praw cz\u0142owieka jest zgodna z naszym Kodeksem Etyki, polityk\u0105 biznesow\u0105 i \u015brodowiskow\u0105 obejmuj\u0105c\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, \u015brodowisko, zdrowie i bezpiecze\u0144stwo oraz relacje z pracownikami. Hegelmann wyznaje zasad\u0119, \u017ce wszystkie osoby powinny by\u0107 traktowane z szacunkiem.<\/p>\n
Spo\u0142eczno\u015b\u0107 i interesariusze<\/strong><\/p>\n Nast\u0119puj\u0105ce strony s\u0105 uwa\u017cane za interesariuszy w naszej polityce praw cz\u0142owieka, mi\u0119dzy innymi: akcjonariusze, pracownicy, spo\u0142eczno\u015bci\/s\u0105siedzi, kontrahenci, producenci\/dostawcy\/dostawcy, rz\u0105dy i odpowiednie zwi\u0105zki zawodowe.<\/p>\n Jeste\u015bmy \u015bwiadomi, \u017ce spo\u0142eczno\u015bci, w kt\u00f3rych pracujemy, s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 nas, a ka\u017cda lokalizacja ma wiele powi\u0105zanych ze sob\u0105 „spo\u0142eczno\u015bci”. Firmie Hegelmann zale\u017cy na wsp\u00f3\u0142pracy z interesariuszami, kt\u00f3rzy tak samo jak my ceni\u0105 uczciwo\u015b\u0107, sprawiedliwo\u015b\u0107 i szacunek dla wszystkich ludzi. W stosownych przypadkach wsp\u00f3\u0142pracujemy z naszymi spo\u0142eczno\u015bciami w kwestiach zwi\u0105zanych z prawami cz\u0142owieka, kt\u00f3re s\u0105 dla nich istotne. Poprzez dialog chcemy mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce zwracamy uwag\u0119 na ich punkty widzenia, bierzemy je pod uwag\u0119 i uwzgl\u0119dniamy w prowadzeniu naszej firmy. Uwa\u017camy, \u017ce zwykle najlepiej jest rozwi\u0105zywa\u0107 lokalne problemy lokalnie.<\/p>\n Poszanowanie praw cz\u0142owieka<\/strong><\/p>\n Firma Hegelmann uznaje znaczenie utrzymywania i promowania podstawowych praw cz\u0142owieka przys\u0142uguj\u0105cych pracownikom poprzez dzia\u0142anie w ramach program\u00f3w i polityk, kt\u00f3re<\/p>\n Promuj\u0105 miejsce pracy wolne od dyskryminacji i n\u0119kania.<\/p>\n Zakazuj\u0105 pracy dzieci, pracy przymusowej i handlu lud\u017ami.<\/p>\n Zapewniaj\u0105 uczciwe i sprawiedliwe wynagrodzenie, \u015bwiadczenia i inne warunki zatrudnienia zgodnie z lokalnymi przepisami prawa.<\/p>\n Zapewnienie bezpiecznych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n Uznawa\u0107 prawa pracownik\u00f3w do wolno\u015bci zrzeszania si\u0119.<\/p>\n Praca przymusowa i handel lud\u017ami<\/strong><\/p>\n Sp\u00f3\u0142ki Hegelmann nie b\u0119d\u0105 anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w \u017caden element swojej dzia\u0142alno\u015bci, kt\u00f3ry wi\u0105\u017ce si\u0119 z wykorzystywaniem pracy niewolniczej lub przymusowej, w tym niewolnictwa za d\u0142ugi lub handlu lud\u017ami, niezale\u017cnie od tego, czy jest to praca niewolnicza, wi\u0119zienna, wojskowa, przymusowa czy najemna.<\/p>\n Dyskryminacja i n\u0119kanie<\/strong><\/p>\n Wierzymy, \u017ce ka\u017cdy pracownik ma prawo do uczciwego \u015brodowiska pracy i traktowania z szacunkiem. Hegelmann zakazuje dyskryminacji ze wzgl\u0119du na wiek, ras\u0119, kolor sk\u00f3ry, religi\u0119, p\u0142e\u0107, pochodzenie narodowe, stan cywilny, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, obywatelstwo, orientacj\u0119 seksualn\u0105, to\u017csamo\u015b\u0107 lub ekspresj\u0119 p\u0142ciow\u0105, s\u0142u\u017cb\u0119 wojskow\u0105 i wszelkie inne cechy chronione prawem.<\/p>\n Ka\u017cdy ma prawo do pracy bez zastraszania i strachu. Stanowisko firmy Hegelmann zosta\u0142o jasno okre\u015blone od pierwszego dnia wdro\u017cenia: nie tolerujemy obra\u017aliwego zachowania ani n\u0119kania. Od pracownik\u00f3w oczekuje si\u0119 zg\u0142aszania okoliczno\u015bci, kt\u00f3re utrudniaj\u0105 im wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w. Nasze procedury wyra\u017anie zabraniaj\u0105 odwetu na pracownikach, kt\u00f3rzy zg\u0142aszaj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci, a formalne kana\u0142y s\u0105 dost\u0119pne dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy potrzebuj\u0105 wskaz\u00f3wek lub rozwi\u0105zania. Kontrolujemy spos\u00f3b prowadzenia naszej dzia\u0142alno\u015bci, aby pracownicy czuli si\u0119 traktowani sprawiedliwie i z szacunkiem.<\/p>\n R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracja<\/strong><\/p>\n Firmy Hegelmann d\u0105\u017c\u0105 do tego, aby by\u0107 wysokowydajn\u0105 firm\u0105 opart\u0105 na zr\u00f3\u017cnicowanej i integracyjnej sile roboczej. Osoby i zespo\u0142y pracuj\u0105 nad po\u0142\u0105czeniem szerokiego zakresu umiej\u0119tno\u015bci, preferencji i pogl\u0105d\u00f3w w d\u0105\u017ceniu do wsp\u00f3lnych cel\u00f3w. Oczekuje si\u0119, \u017ce pracownicy b\u0119d\u0105 anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w otwart\u0105 i uczciw\u0105 komunikacj\u0119, akceptowa\u0107 r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy innymi, by\u0107 otwarci na rozmow\u0119 i zak\u0142ada\u0107 najlepsze intencje innych.<\/p>\n Praca dzieci<\/strong><\/p>\n Pod \u017cadnym pozorem osoby w wieku poni\u017cej 17 lat nie mog\u0105 pracowa\u0107 dla innocent. Zabraniamy r\u00f3wnie\u017c zatrudniania os\u00f3b poni\u017cej minimalnego wieku zatrudnienia (obowi\u0105zuj\u0105cego zgodnie z prawem) lub wieku, w kt\u00f3rym nale\u017cy uko\u0144czy\u0107 obowi\u0105zkow\u0105 edukacj\u0119 szkoln\u0105. Nie wolno wykorzystywa\u0107 dzieci w \u017caden spos\u00f3b. Niepe\u0142noletni pracownicy nie mog\u0105 wykonywa\u0107 niebezpiecznych zada\u0144 ani pracowa\u0107 na nocnych zmianach. Aby zagwarantowa\u0107 egzekwowanie tej polityki, przed zatrudnieniem kogokolwiek nale\u017cy przeprowadzi\u0107 dok\u0142adn\u0105 weryfikacj\u0119 wieku. Je\u015bli oka\u017ce si\u0119, \u017ce zatrudniane s\u0105 dzieci, nale\u017cy wdro\u017cy\u0107 strategi\u0119, kt\u00f3ra podkre\u015bli potrzeby dziecka i umo\u017cliwi mu dalsze otrzymywanie wysokiej jako\u015bci edukacji, dop\u00f3ki nie przestanie by\u0107 uwa\u017cane za dziecko.<\/p>\n Wolno\u015b\u0107 zrzeszania si\u0119<\/strong><\/p>\n Szanujemy prawo pracownik\u00f3w do zrzeszania si\u0119, zak\u0142adania lub niezrzeszania si\u0119 w zwi\u0105zkach zawodowych bez obawy przed represjami, zastraszaniem lub n\u0119kaniem. Tam, gdzie pracownicy s\u0105 reprezentowani przez prawnie uznany zwi\u0105zek zawodowy, zobowi\u0105zujemy si\u0119 do nawi\u0105zania konstruktywnego dialogu z ich swobodnie wybranymi przedstawicielami. Sp\u00f3\u0142ka zobowi\u0105zuje si\u0119 do prowadzenia negocjacji z takimi przedstawicielami w dobrej wierze.<\/p>\n Nasze do\u015bwiadczenie pokazuje, \u017ce otwarta komunikacja i miejsce, w kt\u00f3rym pracownicy mog\u0105 wyra\u017ca\u0107 swoje obawy, komentarze i pomys\u0142y, prowadzi do poprawy dzia\u0142alno\u015bci, produkt\u00f3w, proces\u00f3w i bezpiecze\u0144stwa, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 wspiera\u0107 ci\u0105g\u0142y wzrost i dobrobyt wszystkich interesariuszy, w tym pracownik\u00f3w.<\/p>\n Bezpiecze\u0144stwo w miejscu pracy<\/strong><\/p>\n Firma Hegelmann zobowi\u0105zuje si\u0119 do utrzymywania miejsca pracy wolnego od przemocy, n\u0119kania, zastraszania i innych niebezpiecznych lub uci\u0105\u017cliwych warunk\u00f3w wynikaj\u0105cych z zagro\u017ce\u0144 wewn\u0119trznych i zewn\u0119trznych.<\/p>\n Bezpiecze\u0144stwo w miejscu pracy<\/strong><\/p>\n Sp\u00f3\u0142ki Hegelmann zabraniaj\u0105 stosowania przemocy, n\u0119kania, zastraszania i innych niebezpiecznych lub uci\u0105\u017cliwych warunk\u00f3w wynikaj\u0105cych z zagro\u017ce\u0144 wewn\u0119trznych lub zewn\u0119trznych.<\/p>\n Godziny pracy, wynagrodzenia i \u015bwiadczenia<\/strong><\/p>\n Firma Hegelmann wynagradza pracownik\u00f3w w spos\u00f3b konkurencyjny w stosunku do bran\u017cy i lokalnego rynku pracy. Dzia\u0142amy w pe\u0142nej zgodno\u015bci z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami dotycz\u0105cymi wynagrodze\u0144, godzin pracy, nadgodzin i \u015bwiadcze\u0144.<\/p>\n Wytyczne i raportowanie dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n Staramy si\u0119 tworzy\u0107 miejsca pracy, w kt\u00f3rych otwarta i uczciwa komunikacja mi\u0119dzy wszystkimi pracownikami jest ceniona i szanowana. Firma zobowi\u0105zuje si\u0119 do przestrzegania obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa pracy i zatrudnienia wsz\u0119dzie tam, gdzie prowadzi dzia\u0142alno\u015b\u0107. Ponadto staramy si\u0119 osi\u0105gn\u0105\u0107 pe\u0142ne zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w jako podstaw\u0119 naszego wsp\u00f3lnego sukcesu; d\u0105\u017cymy do stworzenia kultury, kt\u00f3ra promuje szacunek i integracj\u0119; oferujemy konkurencyjne wynagrodzenia i \u015bwiadczenia; oraz wdra\u017camy jasne praktyki w zakresie zdrowia i bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n Ka\u017cdy pracownik, kt\u00f3ry uwa\u017ca, \u017ce istnieje lub mo\u017ce istnie\u0107 konflikt mi\u0119dzy tre\u015bci\u0105 niniejszej polityki a przepisami prawa, zwyczajami i praktykami obowi\u0105zuj\u0105cymi w miejscu, w kt\u00f3rym pracuje, lub kt\u00f3ry ma pytania dotycz\u0105ce niniejszej polityki lub chcia\u0142by poufnie zg\u0142osi\u0107 potencjalne naruszenie niniejszej polityki, powinien zg\u0142osi\u0107 te pytania i w\u0105tpliwo\u015bci swojemu bezpo\u015bredniemu prze\u0142o\u017conemu, lokalnemu kierownictwu, dzia\u0142owi kadr lub kierownictwu korporacyjnemu lub za po\u015brednictwem anonimowych funkcji zg\u0142aszania w firmie Hegelmann.<\/p>\n Data: 12.2022<\/strong><\/p>\n *Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce t\u0142umaczenia s\u0105 generowane automatycznie dla wygody u\u017cytkownika i mog\u0105 nie by\u0107 dok\u0142adne. Dok\u0142adne informacje mo\u017cna znale\u017a\u0107 w oryginalnych plikach”. Poszanowanie praw cz\u0142owieka jest podstawow\u0105 warto\u015bci\u0105 HEGELMANN GROUP. Dok\u0142adamy wszelkich stara\u0144, aby szanowa\u0107 i promowa\u0107 prawa cz\u0142owieka zgodnie z Mi\u0119dzynarodow\u0105 Kart\u0105 Praw Cz\u0142owieka, Deklaracj\u0105 Mi\u0119dzynarodowej Organizacji Pracy dotycz\u0105c\u0105 podstawowych zasad i praw w pracy oraz Wytycznymi ONZ dotycz\u0105cymi biznesu i praw cz\u0142owieka. Na tym koncentrujemy si\u0119 w naszych relacjach z pracownikami, osobami w naszym \u0142a\u0144cuchu […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[75,87],"tags":[],"class_list":["post-28788","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-documents","category-english"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28788"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37378,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28788\/revisions\/37378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files”.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"