{"id":23467,"date":"2022-04-06T15:00:57","date_gmt":"2022-04-06T13:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hegelmann.com\/?p=23467"},"modified":"2022-04-06T16:56:14","modified_gmt":"2022-04-06T14:56:14","slug":"how-h-mann-helps-us-to-improve-our-office-atmosphere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/how-h-mann-helps-us-to-improve-our-office-atmosphere\/","title":{"rendered":"Jak H-Mann pomaga nam poprawi\u0107 atmosfer\u0119 w biurze"},"content":{"rendered":"

Bardzo wa\u017cne jest utrzymanie dobrej atmosfery mi\u0119dzy wszystkimi pracownikami: pracownikami biurowymi, kierowcami i mened\u017cerami. Szczeg\u00f3lnie w tak szybko rozwijaj\u0105cej si\u0119 bran\u017cy, jak\u0105 jest logistyka, mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 stresuj\u0105ca, gdy mamy do czynienia z du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105 zlece\u0144 lub niespodziewanymi problemami, kt\u00f3re trzeba rozwi\u0105za\u0107.
\nTo sprawia, \u017ce tworzenie dobrej atmosfery w pracy jest jeszcze wa\u017cniejsze, poniewa\u017c mo\u017ce zmniejszy\u0107 stres i poprawi\u0107 samopoczucie psychiczne i fizyczne ka\u017cdego pracownika.<\/p>\n

Narodziny firmy H-Mann<\/p>\n

Zrodzony jako pomys\u0142 zespo\u0142u marketingowego w Polsce, aby stworzy\u0107 bohatera marki reprezentuj\u0105cego warto\u015bci naszej firmy, superbohater o nazwie H-Mann by\u0142 oczywistym wyborem, bior\u0105c pod uwag\u0119 doskonale pasuj\u0105c\u0105 nazw\u0119 naszej firmy, kt\u00f3ra jest wzorowana na innych s\u0142ynnych superbohaterach. Pomys\u0142 ten rozwin\u0105\u0142 si\u0119 jeszcze bardziej i przekszta\u0142ci\u0142 w ca\u0142\u0105 wewn\u0119trzn\u0105 kampani\u0119 marketingow\u0105 dla naszych pracownik\u00f3w. Stworzony zosta\u0142 explainer video, kt\u00f3ry komunikuje najwa\u017cniejsze aspekty H-Manna.<\/p>\n

Zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w<\/p>\n

Aby umo\u017cliwi\u0107 ludziom identyfikacj\u0119 z firm\u0105 H-Mann, stworzono kilka metod komunikacji. Og\u00f3lne informacje pochodz\u0105ce z firmy H-Mann s\u0105 przekazywane za po\u015brednictwem naszego wewn\u0119trznego biuletynu. Wraz z pierwszym wprowadzeniem H-Manna, utworzyli\u015bmy r\u00f3wnie\u017c dedykowany adres e-mail, na kt\u00f3ry pracownicy mog\u0105 zadawa\u0107 pytania lub po prostu wchodzi\u0107 w interakcje z H-Mannem, tak jakby by\u0142 on prawdziw\u0105 osob\u0105.<\/p>\n

Media spo\u0142eczno\u015bciowe<\/p>\n

Zesp\u00f3\u0142 za\u0142o\u017cy\u0142 r\u00f3wnie\u017c kana\u0142 socialmedia na Facebooku. Kana\u0142 ten jest og\u00f3lnodost\u0119pny dla wszystkich i regularnie zamieszcza porady, jak uzyska\u0107 lepsz\u0105 atmosfer\u0119 w biurze. W ten spos\u00f3b nie tylko pracownicy firmy Hegelmann, ale tak\u017ce pracownicy innych firm mog\u0105 czerpa\u0107 korzy\u015bci z tych post\u00f3w. Dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie s\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 Facebooka, zesp\u00f3\u0142 utworzy\u0142 r\u00f3wnie\u017c konto e-mail, na kt\u00f3re pracownicy mog\u0105 przesy\u0142a\u0107 swoje pomys\u0142y i do\u015bwiadczenia lub po prostu zadawa\u0107 pytania w og\u00f3le. Maile s\u0105 regularnie sprawdzane i na ka\u017cd\u0105 wiadomo\u015b\u0107 odpowiadamy indywidualnie, aby nadawca czu\u0142 si\u0119 zwi\u0105zany z osobowo\u015bci\u0105 firmy H-Manns.<\/p>\n

Szacunek<\/p>\n

Bardzo wa\u017cnym aspektem H-Manna by\u0142o przekazywanie szacunku mi\u0119dzy lud\u017ami, nawet je\u015bli kto\u015b znajduje si\u0119 w stresuj\u0105cej sytuacji. Dotyczy to nie tylko samego stresu, ale r\u00f3wnie\u017c sytuacji, w kt\u00f3rych wsp\u00f3\u0142pracownik mo\u017ce by\u0107 zestresowany lub zdenerwowany. Pracownicy otrzymuj\u0105 wskaz\u00f3wki, jak ich uspokoi\u0107 i wesprze\u0107, aby uzyska\u0107 najlepszy wynik dla wszystkich w ich dziale i dla klienta.
\nRozwi\u0105zywanie trudnych sytuacji
\nInnym aspektem dzia\u0142alno\u015bci firmy H-Mann jest szkolenie pracownik\u00f3w w zakresie roz\u0142adowywania sytuacji, w kt\u00f3rych s\u0105 konfrontowani z nietypow\u0105 sytuacj\u0105. Obejmuje to gor\u0105ce dyskusje mi\u0119dzy kolegami i sytuacje stresowe.<\/p>\n

Szkolenie mened\u017cer\u00f3w<\/p>\n

Podczas 2-dniowych warsztat\u00f3w, kt\u00f3re odby\u0142y si\u0119 online i mi\u0119dzynarodowo, mened\u017cerowie zostali przeszkoleni jak radzi\u0107 sobie ze stresem, jak post\u0119powa\u0107 zgodnie z warto\u015bciami naszej firmy i jak by\u0107 ambasadorami Dobrej Woli. Projekt zosta\u0142 rozpocz\u0119ty pod nazw\u0105 „Forwarderzy Dobrej Woli”.<\/p>\n

H-Mann si\u0119 przemieszcza<\/p>\n

Dzi\u0119ki naturalnej wielko\u015bci kartonowym wycinankom H-Mann jest w stanie do\u0142\u0105czy\u0107 do pracownik\u00f3w w ich biurach i na imprezach we wszystkich g\u0142\u00f3wnych lokalizacjach naszej grupy. Pracownicy ch\u0119tnie robi\u0105 sobie z nim zdj\u0119cie, a tak\u017ce bardzo kreatywnie dekoruj\u0105 go kurtkami, kostiumami halloweenowymi i innymi elementami. Do H-Manna zawsze do\u0142\u0105czony jest dymek, w kt\u00f3rym pracownicy mog\u0105 wpisa\u0107 swoje zdanie na temat tego, jak chcieliby poprawi\u0107 atmosfer\u0119 w swoim biurze. W ten spos\u00f3b ka\u017cdy pracownik ma szans\u0119 udzieli\u0107 w\u0142asnej rady innym pracownikom poprzez H-Mann jako platform\u0119.
\n\"\"
\nProjekt b\u0119dzie powtarzany co roku<\/p>\n

Projekt b\u0119dzie odbywa\u0142 si\u0119 w cyklach. Ka\u017cdego roku b\u0119dzie przeprowadzana nowa kampania, ale r\u00f3wnie\u017c ocena, jaki wp\u0142yw ma kampania na pracownik\u00f3w i czy uwa\u017caj\u0105 oni atmosfer\u0119 w swoim biurze za dobr\u0105 czy nie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bardzo wa\u017cne jest utrzymanie dobrej atmosfery mi\u0119dzy wszystkimi pracownikami: pracownikami biurowymi, kierowcami i mened\u017cerami. Szczeg\u00f3lnie w tak szybko rozwijaj\u0105cej si\u0119 bran\u017cy, jak\u0105 jest logistyka, mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 stresuj\u0105ca, gdy mamy do czynienia z du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105 zlece\u0144 lub niespodziewanymi problemami, kt\u00f3re trzeba rozwi\u0105za\u0107. To sprawia, \u017ce tworzenie dobrej atmosfery w pracy jest jeszcze wa\u017cniejsze, poniewa\u017c mo\u017ce […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":23477,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-23467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23467"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23470,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23467\/revisions\/23470"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}