{"id":37311,"date":"2025-04-01T14:42:19","date_gmt":"2025-04-01T12:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hegelmann.com\/?p=37311"},"modified":"2025-04-23T09:51:42","modified_gmt":"2025-04-23T07:51:42","slug":"smurto-ir-priekabiavimo-prevencijos-politika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/smurto-ir-priekabiavimo-prevencijos-politika\/","title":{"rendered":"Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika"},"content":{"rendered":"\n

I SKYRIUS <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\u012eVADAS<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

1.     Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos tikslas – sukurti toki\u0105 darbo aplink\u0105, kurioje darbuotojas ar j\u0173 grup\u0117 nepatirt\u0173 prie\u0161i\u0161k\u0173, neeti\u0161k\u0173, \u017eeminan\u010di\u0173, agresyvi\u0173, u\u017egauli\u0173, \u012f\u017eeid\u017eian\u010di\u0173 veiksm\u0173, kuriais k\u0117sinamasi \u012f atskiro darbuotojo ar j\u0173 grup\u0117s garb\u0119 ir orum\u0105, fizin\u012f ar psichologin\u012f asmens nelie\u010diamum\u0105 ar kuriais siekiama darbuotoj\u0105 ar j\u0173 grup\u0119 \u012fbauginti, sumenkinti ar \u012fstumti \u012f beginkl\u0119 ir bej\u0117g\u0119 pad\u0117t\u012f.  <\/p>\n\n\n\n

2.     Bendrov\u0117vadovaujasi nuostata, kad kiekvienas Bendrov\u0117s darbuotojas gerbia kito asmens orum\u0105, mandagiai ir pagarbiai bendrauja su kitais, savo elgesiu u\u017etikrina darbo aplink\u0105, kurioje kitas asmuo nepatirt\u0173 prie\u0161i\u0161k\u0173, neeti\u0161k\u0173, \u017eeminan\u010di\u0173, agresyvi\u0173, u\u017egauli\u0173, \u012f\u017eeid\u017eian\u010di\u0173 veiksm\u0173. <\/p>\n\n\n\n

3.     Visi Bendrov\u0117s darbuotojai privalo  savo kasdieniniame darbe vadovautis \u0161ia Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika (toliau – Politika) ir Bendrov\u0117s darbuotojai privalo aktyviai dalyvauti draugi\u0161kos, \u017emogaus orum\u0105 gerbian\u010dios, lygias galimybes ir nediskriminavim\u0105 u\u017etikrinan\u010dios darbo aplinkos k\u016brime. <\/p>\n\n\n\n

4.     Politika nustato smurto ir priekabiavimo atpa\u017einimo b\u016bdus, galimas smurto ir priekabiavimo formas, supa\u017eindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemon\u0117mis tvark\u0105, prane\u0161im\u0173 apie smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105 teikimo ir nagrin\u0117jimo tvark\u0105, apie smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105 prane\u0161usi\u0173 asmen\u0173 ir nukent\u0117jusi\u0173 asmen\u0173 apsaugos priemones ir jiems teikiam\u0105 pagalb\u0105 ir kit\u0105 informacij\u0105, susijusi\u0105 su smurto ir priekabiavimo prevencija. <\/p>\n\n\n\n

II SKYRIUS<\/strong> 
VARTOJAMOS S\u0104VOKOS, SMURTO IR PRIEKABIAVIMO ATPA\u017dINIMO B\u016aDAI<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Smurtas ir priekabiavimas, \u012fskaitant psichologin\u012f smurt\u0105, smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105 d\u0117l lyties<\/strong> (smurtas ir priekabiavimas nukreiptas prie\u0161 asmenis d\u0117l j\u0173 lyties arba neproporcingai paveikiantis tam tikros lyties asmenis, \u012fskaitant seksualin\u012f priekabiavim\u0105), \u2013 bet koks nepriimtinas elgesys ar jo gr\u0117sm\u0117, nesvarbu, ar nepriimtinu elgesiu vien\u0105 kart\u0105 ar pakartotinai siekiama padaryti fizin\u012f, psichologin\u012f, seksualin\u012f ar ekonomin\u012f poveik\u012f, ar nepriimtinu elgesiu \u0161is poveikis padaromas arba gali b\u016bti padarytas, ar tokiu elgesiu \u012f\u017eeid\u017eiamas asmens orumas arba sukuriama bauginanti, prie\u0161i\u0161ka, \u017eeminanti ar \u012f\u017eeid\u017eianti aplinka arba (ir) atsirado arba gali atsirasti fizin\u0117, turtin\u0117 ir (arba) neturtin\u0117 \u017eala.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Smurtas ir priekabiavimas<\/strong> \u2013 vieno ar keli\u0173 asmen\u0173 nepriimtinas elgesys, galintis pasireik\u0161ti \u012fvairiomis formomis, kuri\u0173 vienos nustatomos lengviau negu kitos, tai elgesys, kai vienas ar daugiau vadov\u0173 ar darbuotoj\u0173 siekia \u012f\u017eeisti arba \u012f\u017eeid\u017eia darbuotojo orum\u0105, siekia daryti arba daro neigiam\u0105 \u012ftak\u0105 jo emocinei sveikatai ir (arba) siekia sukurti arba sukuria prie\u0161i\u0161k\u0105 darbo aplink\u0105.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Smurtu<\/strong> laikomas asmens (-\u0173) veikimu ar neveikimu kitam (-iems) asmeniui (-ims) padaromas ty\u010dinis fizinis, psichinis, seksualinis, ekonominis poveikis, susij\u0119s su darbu, d\u0117l kurio darbuotojas patiria arba gali patirti neturtin\u0119 ar turtin\u0119 \u017eal\u0105.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Priekabiavimas<\/strong> \u2013 nepageidaujamas elgesys, kai lyties, ras\u0117s, tautyb\u0117s, pilietyb\u0117s, kalbos, kilm\u0117s, socialin\u0117s pad\u0117ties, tik\u0117jimo, \u012fsitikinim\u0173 ar pa\u017ei\u016br\u0173, am\u017eiaus, lytin\u0117s orientacijos, negalios, etnin\u0117s priklausomyb\u0117s, religijos pagrindu siekiama \u012f\u017eeisti arba \u012f\u017eeid\u017eiamas asmens orumas ir siekiama sukurti arba sukuriama bauginanti, prie\u0161i\u0161ka, \u017eeminanti ar \u012f\u017eeid\u017eianti aplinka.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Priekabiavimas gali pasireik\u0161ti \u017eod\u017eiu ir ra\u0161tu, re\u010diau \u2013 fiziniais veiksmais. Priekabiavimo metu gali b\u016bti taikomi \u012f\u017eeid\u016bs komentarai, juokeliai, \u017eeminimas, nesidalijama svarbia informacija, asmuo atribojamas nuo kit\u0173 koleg\u0173, susitikim\u0173 arba pasitarim\u0173, ignoruojamas, jam skiriamos su darbin\u0117mis funkcijomis nesusijusios u\u017eduotys ir pan.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

10. Pagrindinis smurto ir priekabiavimo skirtumas yra tai, kad priekabiavimas yra t\u0119stinis procesas, t. y. \u2013 pasikartojantis nepriimtinas elgesys, o smurtas da\u017eniausiai b\u016bna vienkartinis, staigus (\u016bmus) netinkamo elgesio prover\u017eis. <\/p>\n\n\n\n

11. Seksualinis priekabiavimas<\/strong> \u2013 nepageidaujamas u\u017egaulus, \u017eod\u017eiu, ra\u0161tu ar fiziniu veiksmu i\u0161reik\u0161tas seksualinio pob\u016bd\u017eio elgesys su asmeniu, turint tiksl\u0105 pakenkti asmens orumui, ypa\u010d sukuriant bauginan\u010di\u0105, prie\u0161i\u0161k\u0105, \u017eeminan\u010di\u0105 ar \u012f\u017eeid\u017eian\u010di\u0105 aplink\u0105.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

12. \u201eGr\u0117sm\u0117\u201c suprantama kaip gresianti pad\u0117tis, pavojus, \u012fskaitant \u012fvairius gr\u0117smingus \u012fvykius, kuomet elgesys dar n\u0117ra vertinamas kaip nepriimtinas, ta\u010diau yra reali tikimyb\u0117, kad toks bus (pavyzd\u017eiui, darbdavio, tiesioginio vadovo, kit\u0173 darbuotoj\u0173 ar tre\u010di\u0173j\u0173 asmen\u0173 \u017eodiniai i\u0161puoliai, \u012fvairus susir\u016bpinim\u0105 keliantis elgesys).  <\/p>\n\n\n\n

13.\u00a0Gr\u0117sm\u0117 gali kilti tiek vienam darbuotojui, tiek darbuotoj\u0173 grupei, gali b\u016bti tiek akivaizdi, tiek ir neakivaizdi, ta\u010diau pagrindinis elementas yra gr\u0117sm\u0117s pasekm\u0117s. Tai gali b\u016bti \u012fvairus smurtas, taikomos bausm\u0117s, ignoravimas, izoliavimas, priekabiavimas, engimas, paty\u010dios ir t. t.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

14. Smurtas ir priekabiavimas draud\u017eiamas:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

1.\u00a0darbo vietose, \u012fskaitant vie\u0161\u0105sias ir priva\u010dias vietas, kai darbuotojas yra\u00a0 darbdavio \u017einioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutart\u012f;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

2.\u00a0pertrauk\u0173 pails\u0117ti ir pavalgyti metu arba naudojantis buities, sanitarin\u0117mis ir higienos patalpomis;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

3.\u00a0su darbu susijusi\u0173 i\u0161vyk\u0173, kelioni\u0173, mokym\u0173, rengini\u0173 ar socialin\u0117s veiklos metu;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

4.\u00a0su darbu susijusio bendravimo, \u012fskaitant bendravim\u0105 informacin\u0117mis ir elektronini\u0173 ry\u0161i\u0173 technologijomis, metu;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

5.\u00a0darbdavio suteiktame b\u016bste;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

6.\u00a0pakeliui \u012f darb\u0105 arba i\u0161 darbo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

III SKYRIUS <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

SMURTO IR PRIEKABIAVIMO FORMOS<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

15. Smurtas ir priekabiavimas gali pasireik\u0161ti \u012fvairiomis formomis, pavyzd\u017eiui: <\/p>\n\n\n\n

1.\u00a0Nepageidaujamas fizinis kontaktas (pvz., plek\u0161tel\u0117jimas, glostymas, glamon\u0117jimas, gryb\u0161tel\u0117jimas, siekimas pabu\u010diuoti, bu\u010diavimas ir kt.) ar tokio kontakto reikalavimas;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

2.\u00a0\u017dodinis ar ra\u0161ytinis \u017eeminimas (\u012f\u017eeid\u017eiantys juokai ir pok\u0161tai, nuolatin\u0117s pastabos, neapykantos kalba, kalb\u0117jimas pakeltu tonu, apkalbos, gand\u0173 skleidimas, \u0161mei\u017etas ir pan.);\u00a0<\/p>\n\n\n\n

3. \u012e\u017eeid\u017eian\u010di\u0173 paveiksl\u0117li\u0173, u\u017era\u0161\u0173 ar kitos med\u017eiagos demonstravimas, vie\u0161inimas, \u012f\u017eeid\u016bs gestai;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

4.\u00a0Pornografini\u0173 ar seksistini\u0173 nuotrauk\u0173, paveiksl\u0117li\u0173, tekst\u0173 demonstravimas ar siuntimas elektroninio ry\u0161io priemon\u0117mis;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

5.\u00a0Neeti\u0161ki, nepageidaujami komentarai d\u0117l i\u0161vaizdos, k\u016bno formos, aprangos;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

6.\u00a0\u012ekyrus siekis bendrauti, asmens sekimas ar informacijos apie darbuotoj\u0105 rinkimas, kai tai nesusij\u0119 su atliekamomis darbin\u0117mis funkcijomis, neturint darbuotojo sutikimo arba pagr\u012fsto pagrindo;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

7.\u00a0Grasinimas ar kitoks bauginantis elgesys, kuriuo siekiama riboti asmens apsisprendimo laisv\u0119;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

8.\u00a0Poveikis bendrov\u0117s darbuotojui siekiant tam tikro su darbo funkcij\u0173 atlikimu nesusijusio elgesio, paslaug\u0173 ar seksualini\u0173 paslaug\u0173;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

9. Netolygus darbo u\u017eduo\u010di\u0173 paskirstymas, vertinant su kit\u0173 analogi\u0161k\u0105 darb\u0105 dirban\u010di\u0173 darbuotoj\u0173 darbo kr\u016bviu ar su darbo funkcijomis nesusijusi\u0173 u\u017eduo\u010di\u0173 skyrimas;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

10.\u00a0Nepagr\u012fstas darbo s\u0105lyg\u0173 pabloginimas, lyginant su kitais darbuotojais;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

11.\u00a0S\u0105moningas darbuotojo izoliavimas ar nebendravimas darbin\u0117je veikloje, atskyrimas nuo socialini\u0173 veikl\u0173;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

12.\u00a0Kitos, \u010dia nenumatytos formos, kai tam tikru elgesiu sukuriama nepageidaujama, nemaloni, bauginanti, \u017eeminanti ar \u012f\u017eeid\u017eianti darbo aplinka.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

16. \u0160is smurto ir priekabiavimo form\u0173 s\u0105ra\u0161as n\u0117ra baigtinis ir vertinamas atskirai kiekvienu konkre\u010diu atveju. <\/p>\n\n\n\n

17.\u00a0Priekabiavimas, seksualinis priekabiavimas, fizinis ar psichologinis smurtas gali pasireik\u0161ti ir kitokiais b\u016bdais, kurie n\u0117ra akivaizd\u016bs, ta\u010diau kuria nemaloni\u0105, bauginan\u010di\u0105, \u017eeminan\u010di\u0105 ar \u012f\u017eeid\u017eian\u010di\u0105 aplink\u0105.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

IV SKYRIUS <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

REKOMENDUOJAMAS BENDROV\u0116S DARBUOTOJ\u0172 ELGESYS, SIEKIANT I\u0160VENGTI SMURTO IR PRIEKABIAVIMO ATVEJ\u0172, PREVENCIJOS PRIEMON\u0116S<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

18. Bendrov\u0117s darbuotojams rekomenduojama laikytis \u0161i\u0173 principini\u0173 nuostat\u0173: <\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Analizuoti savo elges\u012f ir vertinti, ar jis atitinka Politikos nuostatas;\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    2.\u00a0B\u016bti s\u0105moningu, \u017einoti ar numanyti, koks potencialus elgesys gali b\u016bti laikomas priekabiavimu, seksualiniu priekabiavimu ir smurtu;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    3.\u00a0 B\u016bti atid\u017eiu ir jautriu kitiems Bendrov\u0117s darbuotojams, gerbti j\u0173 privat\u0173 gyvenim\u0105, pa\u017ei\u016bras, \u012fsitikinimus, j\u0173 fizin\u012f ir psichin\u012f nelie\u010diamum\u0105, stengtis suvokti, ar jo \u017eod\u017eiu, ra\u0161tu ar fiziniu veiksmu i\u0161reik\u0161tas elgesys gali sukelti nemalonias, nepageidaujamas, orum\u0105 \u017eeid\u017eian\u010dias pasekmes, gali trukdyti kit\u0105 asmen\u012f darbo aplinkoje, d\u0117l ko jis gali nesugeb\u0117ti tinkamai vykdyti savo funkcijas, pavyzd\u017eiui:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0nepagarbus pasisveikinimo b\u016bdas;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0komplimentai, nesusij\u0119 su profesin\u0117mis darbuotojo savyb\u0117mis;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0komentarai apie darbuotojo fizin\u0119 i\u0161vaizd\u0105 ar aprang\u0105, \u017emogaus identiteto po\u017eymius;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0neeti\u0161ki komentarai apie darbuotojo pa\u017ei\u016bras, silpnybes ar stiprybes, jo privat\u0173 gyvenim\u0105;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0neeti\u0161ki kreipiniai darbuotojo at\u017evilgiu (pvz., vard\u0173 trumpiniai, pravard\u0117s, ma\u017eybiniai kreipiniai ir kt.);\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0seksualinio pob\u016bd\u017eio, \u012f\u017eeid\u017eiantys ar nepagarb\u016bs juokeliai ar pok\u0161tai darbuotojo at\u017evilgiu;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    7.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0fiziniai prisilietimai prie bendrov\u0117s darbuotojo, fizinio ar psichologinio diskomforto suk\u0117limas, nesilaikant pagarbaus fizinio atstumo;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    8.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u012fkyrus d\u0117mesio darbuotojui rodymas, jo fizin\u0117s i\u0161vaizdos ap\u017ei\u016brin\u0117jimas;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0kalb\u0117jimo tonas, rei\u0161kiami garsai ir judesiai, kurie gali \u017eeisti, \u017eeminti darbuotoj\u0105 ar kelti seksualinio pob\u016bd\u017eio asociacijas;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    10.\u00a0\u00a0\u00a0\u017eeminan\u010di\u0173 darbuotojo garb\u0119 ir orum\u0105 vizualini\u0173 priemoni\u0173 naudojimas (plakatai, nuotraukos, pie\u0161iniai, daiktai ir kt.);\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    11.\u00a0\u00a0\u00a0\u012f\u017eeid\u017eian\u010dio pob\u016bd\u017eio, \u017eeminan\u010di\u0173 darbuotojo garb\u0119 ir orum\u0105 prane\u0161im\u0173, \u017einu\u010di\u0173 siuntimas ar kitoks vie\u0161inimas;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0Siekiant i\u0161vengti darbuotojui nemalonaus, nepriimtino elgesio bei \u0161io elgesio neigiam\u0173 pasekmi\u0173, esant abejon\u0117ms, kad tam tikras elgesys gali b\u016bti nepageidaujamas arba gali priversti kit\u0105 asmen\u012f jaustis nepatogiai, \u017eeminti jo orum\u0105, rekomenduotina i\u0161 anksto pasiteirauti, aptarti su Bendrov\u0117s darbuotojais, ar tam tikras elgesys, bendravimo forma yra priimtini;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    5.\u00a0\u00a0\u00a0Jei Bendrov\u0117s darbuotojas \u017eod\u017eiu, veiksmais ar atsako nebuvimu parodo, kad tam tikras elgesys, nesusij\u0119s ir (ar) neb\u016btinas darbo funkcij\u0173 vykdymui, jam n\u0117ra priimtinas – privaloma nedelsiant nutraukti tok\u012f elges\u012f ir apriboti bendravim\u0105 iki privalomo vykdant darbo funkcijas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    6.\u00a0\u00a0\u00a0Neb\u016bti pasyviu Politikos nuostatas pa\u017eeid\u017eian\u010dio darbuotojo elgesio steb\u0117toju, bet imtis aktyvi\u0173 veiksm\u0173 tokiam elgesiui sustabdyti. Jeigu toks elgesys vyksta, netoleruoti jo, nelaikyti to pok\u0161tu ar nevykusiu pajuokavimu, neskatinti tokio elgesio pritarian\u010dia \u0161ypsena, juoku ar kitais tok\u012f elges\u012f palaikan\u010diais veiksmais.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    7.\u00a0\u00a0Patyrus elges\u012f, turint\u012f priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ar smurto po\u017eymius, patartina ramiai, mandagiu tonu pasakyti ar prane\u0161ti taip besielgian\u010diam asmeniui, kad \u0161is elgesys nepriimtinas ir turi b\u016bti nutrauktas. Tai gali b\u016bti padaryta ir elektroniniu lai\u0161ku ar \u017einute. Rekomenduotina paai\u0161kinti, kokie gestai, \u017eod\u017eiai, komentarai, fizinis elgesys ar kiti veiksmai yra nemalon\u016bs, sukuria \u017eeminan\u010di\u0105, \u012f\u017eeid\u017eian\u010di\u0105 darbin\u0119 ar studij\u0173 aplink\u0105.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    8.\u00a0\u00a0\u00a0Patartina visus \u012fvykusius priekabiavimo, seksualinio priekabiavimo ir smurto veiksmus (elges\u012f) fiksuoti teis\u0117tais b\u016bdais ir priemon\u0117mis, u\u017esira\u0161yti laik\u0105, liudytojus ir kitas reik\u0161mingas aplinkybes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    9.\u00a0\u00a0\u00a0Jeigu priekabiavimas, seksualinis priekabiavimas ar smurtas vyko kito Bendrov\u0117s darbuotojo, at\u017evilgiu, rekomenduotina padr\u0105sinti j\u012f prabilti apie tai, skatinti kreiptis \u012f \u0161iuos veiksmus atlikus\u012f asmen\u012f ir nedelsiant jam prane\u0161ti, kad toks elgesys yra nepageidaujamas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    19. Siekiant sukurti Bendrov\u0117je saugi\u0105 ir draugi\u0161k\u0105 aplink\u0105, \u0161i Politika tur\u0117t\u0173 b\u016bti vertinama ir \u012fgyvendinama lygiagre\u010diai su Bendrov\u0117je patvirtintomis Darbo tvarkos taisykl\u0117mis, Etikos kodeksu ir Lygi\u0173 galimybi\u0173 politika. <\/p>\n\n\n\n

    20. Kuriant darbuotojams emoci\u0161kai palanki\u0105 darbo aplink\u0105, Bendrov\u0117je rengiami mokymai, siun\u010diama ir \/ ar demonstruojama informacin\u0117 med\u017eiaga, kurios tikslas – smurto ir priekabiavimo form\u0173 \u012fsis\u0105moninimas, atpa\u017einimas, netoleravimas, bei prane\u0161im\u0173 apie smurt\u0105 ir priekabiavim\u0105 pateikimo ir nagrin\u0117jimo tvarka.   <\/p>\n\n\n\n

    V SKYRIUS <\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    PRANE\u0160IM\u0172\/SKUND\u0172 APIE SMURT\u0104 IR PRIEKABIAVIM\u0104 TEIKIMO IR NAGRIN\u0116JIMO TVARKA, SPRENDIM\u0172 PRI\u0116MIMAS<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    21. Prane\u0161imo ar skundo tyrimas grind\u017eiamas \u0161iais principais: <\/p>\n\n\n\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0Nekaltumo – skund\u017eiamasis laikomas nekaltu iki bus priimtas sprendimas d\u0117l Politikos pa\u017eeidimo;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Operatyvumo – tyrimas atliekamas per \u012fmanomai trumpiausi\u0105 termin\u0105;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    3.\u00a0\u00a0Betarpi\u0161kumo – nukent\u0117jusiajam, skund\u017eiamajam, liudytojui (-ams) sudaromos visos galimyb\u0117s pateikti paai\u0161kinimus, savo veiksm\u0173 vertinimo ir ai\u0161kinimo versij\u0105;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    4.\u00a0\u00a0Pagalbos nukent\u0117jusiajam – gavus skund\u0105 d\u0117l Politikos pa\u017eeidimo, sudaromos saugios darbo s\u0105lygos;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    5.\u00a0\u00a0Aktyvi\u0173 prevencijos priemoni\u0173 taikymo – nusta\u010dius pa\u017eeidim\u0105, taikomos atitinkamos individualios prevencin\u0117s priemon\u0117s, u\u017etikrinant Bendrov\u0117s darbuotojams saugias ir j\u0173 orumo ne\u017eeid\u017eian\u010dias darbo s\u0105lygas;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    6.\u00a0\u00a0Objektyvumo ir ne\u0161ali\u0161kumo – tyrimas atliekamas objektyviai, neturint i\u0161ankstini\u0173 nuostat\u0173 d\u0117l aplinkybi\u0173 vertinimo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    22. Prane\u0161imus\/skundus d\u0117l galimo smurto ar priekabiavimo atvej\u0173 nagrin\u0117jami sudarant Komisij\u0105. Komisija sudaroma Bendrov\u0117je nustatyta tvarka tik po prane\u0161imo\/skundo u\u017eregistravimo ir tiria konkret\u0173 smurto ir priekabiavimo darbe atvej\u012f. <\/p>\n\n\n\n

    23. Komisija sudaroma i\u0161 ma\u017eiausiai 3 nari\u0173, kuri\u0173 po vien\u0105 turi b\u016bti darbuotoj\u0173 ir darbdavio atstovai. \u012e Komisij\u0105 negali b\u016bti paskirti giminyst\u0117s ar kit\u0105 interes\u0173 konflikt\u0105 galintys tur\u0117ti asmenys.  Komisijos nariai privalo b\u016bti ne\u0161ali\u0161ki ir objektyv\u016bs.  <\/p>\n\n\n\n

    24. Bendrov\u0117s darbuotojas, manantis, kad prie jo ar kito asmens yra priekabiaujama, seksualiai priekabiaujama ar prie\u0161 j\u012f yra naudojamas fizinis ir \/ ar psichologinis smurtas, turi teis\u0119 tiesioginiam vadovui, o jei skund\u017eiamasis yra tiesioginis vadovas, tai auk\u0161tesnio lygio vadovui, pateikti prane\u0161im\u0105 ar skund\u0105. Prane\u0161im\u0105 ar skund\u0105 rekomenduojama pateikti per \u012fmanom\u0105 trumpiausi\u0105 laik\u0105 nuo skund\u017eiam\u0173 veiksm\u0173 padarymo arba paai\u0161k\u0117jimo dienos. <\/p>\n\n\n\n

    25. Prane\u0161imas\/skundas taip pat gali b\u016bti teikiamas elektroniniu pa\u0161tu siun\u010diant adresu: report@l-experts.com.  <\/p>\n\n\n\n

    26. Anonimini\u0173 prane\u0161im\u0173 \/ skund\u0173 Komisija nenagrin\u0117ja. <\/p>\n\n\n\n

    27. Gautas prane\u0161imas \/ skundas ne v\u0117liau kaip kit\u0105 darbo dien\u0105 turi b\u016bti u\u017eregistruotas, po to Bendrov\u0117je nustatyta tvarka sudaroma Komisija, kuri pradeda tyrim\u0105. Prane\u0161ime \/ skunde Bendrov\u0117s darbuotojas turi pateikti \u0161i\u0105 informacij\u0105: <\/p>\n\n\n\n

    1.\u00a0\u00a0\u012evykio detalius paai\u0161kinimus apie patirto smurto, priekabiavimo ar seksualinio priekabiavimo situacij\u0105, aprai\u0161kas ir aplinkybes;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0Nurodyti galimus liudytojus;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    3.\u00a0\u00a0\u00a0Pateikti vis\u0105 kit\u0105 teis\u0117tais b\u016bdais ir priemon\u0117mis turim\u0105 informacij\u0105 (nuotraukas, vaizdo ar garso \u012fra\u0161us ir kt.).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    28. Komisijos nariai privalo u\u017etikrinti tyrimo konfidencialum\u0105. Komisijos nariams draud\u017eiama atskleisti bet koki\u0105 su tyrimu susijusi\u0105 informacij\u0105 asmenims ir darbuotojams, nedalyvaujantiems tyrimo proced\u016broje.  <\/p>\n\n\n\n

    29. Apklausiant nukent\u0117jus\u012fj\u012f ar skund\u017eiam\u0105j\u012f asmen\u012f, apklausoje gali dalyvauti ir jo teis\u0117tas atstovas. <\/p>\n\n\n\n

    30. Atlikusi tyrim\u0105, Komisija \u012fvertina jo metu gautus duomenis ir per 10 darbo dien\u0173 parengia bei pateikia Bendrov\u0117s vadovui i\u0161vad\u0105 su si\u016blymais. Jeigu skund\u017eiami Bendrov\u0117s vadovo veiksmai ar elgesys, i\u0161vada su si\u016blymais atitinkamai teikiama auk\u0161tesniam Bendrov\u0117je veikian\u010diam valdymo organui (valdybai, steb\u0117toj\u0173 tarybai ar akcininkui). <\/p>\n\n\n\n

    31. Prane\u0161imas ir\/arba skundas i\u0161tiriamas per \u012fmanomai trumpiausi\u0105 laik\u0105, bet ne ilgiau nei per 1 m\u0117nes\u012f nuo prane\u0161imo\/skundo gavimo dienos. <\/p>\n\n\n\n

    32. Prane\u0161imo ir\/arba skundo tyrimo terminas gali b\u016bti prat\u0119siamas tik tuo atveju, jei d\u0117l pateisinam\u0173 aplinkybi\u0173 (ligos ir pan.) n\u0117ra galimyb\u0117s apklausti nukent\u0117jusiojo, skund\u017eiamojo ar liudytojo.  <\/p>\n\n\n\n

    33. I\u0161nagrin\u0117jusi prane\u0161im\u0105\/skund\u0105, Komisija gali priimti \u0161iuos sprendimus: <\/p>\n\n\n\n

    1.\u00a0\u00a0\u00a0Prane\u0161im\u0105 \/ skund\u0105 palikti nenagrin\u0117tu;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    2.\u00a0\u00a0\u00a0Prane\u0161im\u0105\/skund\u0105 pripa\u017einti nepagr\u012fstu;\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    3.\u00a0\u00a0Prane\u0161im\u0105\/skund\u0105 pripa\u017einti pagr\u012fstu. Tokiu atveju Komisija kartu su sprendimu teikia si\u016blymus d\u0117l poveikio priemoni\u0173 taikymo skund\u017eiamajam bei pagalbos priemoni\u0173 nukent\u0117jusiajam reikalingumo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    4.\u00a0\u00a0\u00a0Prane\u0161imo\/skundo nagrin\u0117jim\u0105 nutraukti, jeigu d\u0117l informacijos tr\u016bkumo n\u0117ra galimyb\u0117s atlikti tyrimo ar nustatyti prane\u0161ime\/skunde minim\u0173 asmen\u0173.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    34. Bendrov\u0117s vadovas, o kai skund\u017eiamas Bendrov\u0117s vadovas, tai Bendrov\u0117je veikiantis  auk\u0161tesnis valdymo organas (valdyba, steb\u0117toj\u0173 taryba ar akcininkas), gav\u0119 Komisijos i\u0161vadas su si\u016blymais priima sprendim\u0105 d\u0117l poveikio priemoni\u0173 skund\u017eiamajam ir\/ar apsaugos ar pagalbos priemoni\u0173 nukent\u0117jusiajam taikymo reikalingumo ir apie priimtus sprendimus ne v\u0117liau kaip per 3 darbo dienas informuojami nukent\u0117jusysis ir skund\u017eiamasis. Komisijos priimtos i\u0161vados ir si\u016blymai Bendrov\u0117s vadovui yra rekomendacinio pob\u016bd\u017eio. <\/p>\n\n\n\n

    35. Komisija, teikdama si\u016blymus d\u0117l galim\u0173 apsaugos priemoni\u0173 taikymo (perk\u0117limo \u012f kit\u0105 darbo viet\u0105, darbo rotacija, atostog\u0173 suteikimas ir kt.) ar galimos pagalbos teikimo (individual\u016bs pokalbiai, specialist\u0173 konsultacijos ir kt.) nukent\u0117jusiajam atsi\u017evelgia \u012f kiekvieno konkretaus atvejo poveik\u012f nukent\u0117jusiojo emocinei sveikatai. <\/p>\n\n\n\n

    36. Komisija, teikdama si\u016blymus d\u0117l galim\u0173 poveikio priemoni\u0173 taikymo skund\u017eiamajam, atsi\u017evelgia \u012f skund\u017eiamo elgesio piktybi\u0161kum\u0105, da\u017en\u012f, pasekmes nukent\u0117jusiajam ir kt. <\/p>\n\n\n\n

    VI SKYRIUS<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    37. \u0160i Politika yra privaloma ir taikoma visiems be i\u0161imties Bendrov\u0117s darbuotojams, neatsi\u017evelgiant \u012f j\u0173 u\u017eimamas pareigas ar sudaryt\u0105 darbo sutarties r\u016b\u0161\u012f. <\/p>\n\n\n\n

    38.\u00a0\u0160ios Politikos pa\u017eeidimas bus laikomas darbo pareig\u0173 pa\u017eeidimu, u\u017e kur\u012f numatyta atsakomyb\u0117, numatyta LR darbo kodekse.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

    39. Su patvirtinta Politika Bendrov\u0117s darbuotojai supa\u017eindinami informacin\u0117mis elektroninio ry\u0161io priemon\u0117mis \u012fprasta Bendrov\u0117je nustatyta tvarka. \u0160i Politika ir visi jos pakeitimai yra skelbiami Bendrov\u0117s intranete ir \/ ar kitoje Bendrov\u0117s naudojamoje platformoje. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    I SKYRIUS   \u012eVADAS  1.     Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos tikslas – sukurti toki\u0105 darbo aplink\u0105, kurioje darbuotojas ar j\u0173 grup\u0117 nepatirt\u0173 prie\u0161i\u0161k\u0173, neeti\u0161k\u0173, \u017eeminan\u010di\u0173, agresyvi\u0173, u\u017egauli\u0173, \u012f\u017eeid\u017eian\u010di\u0173 veiksm\u0173, kuriais k\u0117sinamasi \u012f atskiro darbuotojo ar j\u0173 grup\u0117s garb\u0119 ir orum\u0105, fizin\u012f ar psichologin\u012f asmens nelie\u010diamum\u0105 ar kuriais siekiama darbuotoj\u0105 ar j\u0173 grup\u0119 \u012fbauginti, sumenkinti ar \u012fstumti […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[75,84],"tags":[],"class_list":["post-37311","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-documents","category-lithuania"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37311"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37311\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37318,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37311\/revisions\/37318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}