{"id":30969,"date":"2023-05-12T11:49:34","date_gmt":"2023-05-12T09:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hegelmann.com\/?p=30969"},"modified":"2025-04-23T10:03:29","modified_gmt":"2025-04-23T08:03:29","slug":"verhaltenskodex-fur-geschaftspartner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/verhaltenskodex-fur-geschaftspartner\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex f\u00fcr Gesch\u00e4ftspartner"},"content":{"rendered":"\n

1.    <\/strong>Zweck<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dieser Verhaltenskodex beschreibt die Anforderungen und Leits\u00e4tze der Hegelmann Express GmbH (nachfolgend „Hegelmann Transporte” genannt) an unsere Gesch\u00e4ftspartner im Bereich der Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften, insbesondere in Bezug auf: grundlegende Arbeitsbedingungen, Menschenrechte, Umweltschutz und gesch\u00e4ftliche Integrit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Der Begriff Gesch\u00e4ftspartner umfasst alle Personen, mit denen Hegelmann Transporte Gesch\u00e4fte t\u00e4tigt, z. B. Organisationen, die Waren und\/oder Dienstleistungen an Hegelmann Transporte liefern.<\/p>\n\n\n\n

2.    <\/strong>Grundprinzipien<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dieser Verhaltenskodex basiert auf international proklamierten Menschenrechten, darunter die Internationale Menschenrechtscharta, die acht Kernkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation und Artikel 32 der UN-Konvention \u00fcber die Rechte des Kindes. Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzt Hegelmann Transporte die Global Compact-Initiative der Vereinten Nationen, eine strategische Politik f\u00fcr Unternehmen, die  sich f\u00fcr die Einhaltung von zehn allgemein anerkannten Prinzipien f\u00fcr Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruptionsbek\u00e4mpfung einsetzen.<\/p>\n\n\n\n

3.    <\/strong>Unsere Erwartungen an unsere Gesch\u00e4ftspartner<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Bei Hegelmann Transporte bekennen wir uns zu verantwortungsvollem Wirtschaften, wo immer wir t\u00e4tig sind, und wir verlassen uns auf das gleiche Engagement unserer Gesch\u00e4ftspartner. Wir bestehen darauf, dass unsere Gesch\u00e4ftspartner ihren Mitarbeitern nicht nur die Grunds\u00e4tze dieses Kodex mitteilen, sondern auch sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter sie respektieren. Damit wollen wir sicherstellen, dass alle, die mit Hegelmann Transporte verbunden sind, Integrit\u00e4t, Verantwortung und Vertrauen zeigen.<\/p>\n\n\n\n

Als unser Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen Sie und Ihre Mitarbeiter jederzeit diesen Verhaltenskodex oder \u00e4hnliche Grunds\u00e4tze, alle geltenden Gesetze und Vorschriften und selbstverst\u00e4ndlich Ihre vertraglichen Verpflichtungen gegen\u00fcber Hegelmann Transporte einhalten. Die strengere Regelung gilt immer, wenn ein Thema von diesem Verhaltenskodex sowie von geltendem Recht und\/oder Ihrem Vertrag mit Hegelmann Transporte abgedeckt ist.<\/p>\n\n\n\n

Wir erwarten von allen unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie alle folgenden Grundvoraussetzungen erf\u00fcllen und professionell und systematisch gef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n

4.    <\/strong>Grundlegende Arbeitsbedingungen und Menschenrechte<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wir sind fest davon \u00fcberzeugt, dass Mitarbeiter die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind. Deshalb bestehen wir darauf, dass unsere Gesch\u00e4ftspartner die international verk\u00fcndeten Grunds\u00e4tze f\u00fcr die Menschenrechte respektieren und im Einklang mit ihnen arbeiten.<\/p>\n\n\n\n

4.1 Kinderarbeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Gesch\u00e4ftspartner arbeiten daran, alle Formen der Kinderarbeit zu verhindern.  Unter keinen Umst\u00e4nden sollte einer Person eine Besch\u00e4ftigung angeboten werden, die j\u00fcnger als 15 Jahre ist<\/p>\n\n\n\n

(oder 14 Jahre, wenn das nationale Recht dies zul\u00e4sst) oder j\u00fcnger als das gesetzliche Mindestalter des Landes, wenn sie \u00e4lter als 15 Jahre ist.<\/p>\n\n\n\n

4.2 Anstellungsbedingungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unsere Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen garantieren, dass die Arbeitsbedingungen f\u00fcr ihre Mitarbeiter allen geltenden gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Dar\u00fcber hinaus sollte jeder Mitarbeiter das Recht haben, schriftliche Informationen in einer Sprache zu erhalten, die er leicht verstehen kann, wobei seine Besch\u00e4ftigungsbedingungen angegeben sind.<\/p>\n\n\n\n

4.3 Arbeitszeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Arbeitszeiten, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf \u00dcberstunden und Anforderungen an die Bereitstellung von Ruhezeiten, f\u00fcr Gesch\u00e4ftspartnermitarbeiter m\u00fcssen immer dem geltenden Recht entsprechen. Hegelmann Transporte unterst\u00fctzt die Anforderungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und wir ermutigen unsere Gesch\u00e4ftspartner, die einschl\u00e4gigen ILO-Standards zur Arbeitszeit einzuhalten und einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n

4.4 Gesundheit und Sicherheit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sicherheit sollte immer einer der wichtigsten Faktoren bei jeder Entscheidung sein, weshalb wir von unseren Gesch\u00e4ftspartnern erwarten, dass sie ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld bieten und aufrechterhalten, dass die geltenden Normen und gesetzlichen Anforderungen mindestens erf\u00fcllt, aber vorzugsweise \u00fcbertrifft.<\/p>\n\n\n\n

4.5 Zwangsarbeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es darf keine Zwangsarbeit jeglicher Art im Zusammenhang mit Hegelmann Transporte, unseren Dienstleistungen, geben. Daher darf unser Gesch\u00e4ftspartner in keinem Fall Zwangsarbeit, gleich in welcher Form, einsetzen. Zwangsarbeit umfasst Schuldknechtschaft, Menschenhandel und andere Formen moderner Sklaverei.<\/p>\n\n\n\n

4.6 L\u00f6hne und Sozialleistungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unsere Gesch\u00e4ftspartner d\u00fcrfen die L\u00f6hne und Leistungen ihrer Mitarbeiter nicht weniger zahlen, als dies nach geltendem Recht oder gegebenenfalls Tarifvertrag erforderlich ist. Informationen \u00fcber L\u00f6hne und Leistungen m\u00fcssen allen Mitarbeitern in \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n\n\n\n

4.7 Vereinigungsfreiheit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Die Gesch\u00e4ftspartner respektieren das Recht ihrer Arbeitnehmer, rechtm\u00e4\u00dfig Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungsverb\u00e4nde und Tarifverhandlungen zu gr\u00fcnden, beizutreten oder von ihnen auszuschlie\u00dfen, soweit dies nach lokalem Recht zul\u00e4ssig ist. Wir ermutigen unsere Gesch\u00e4ftspartner, daf\u00fcr zu sorgen, dass die Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit haben, ihre Arbeitsbedingungen mit dem Management zu besprechen, ohne Angst vor Repressalien, Einsch\u00fcchterungen oder Bel\u00e4stigungen zu haben.<\/p>\n\n\n\n

4.8 Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unsere Gesch\u00e4ftspartner d\u00fcrfen sich in keiner Form der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Nationalit\u00e4t, politischer Meinung, Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit, sozialem Hintergrund und\/oder anderen Merkmalen engagieren, sofern dies durch geltendes Recht gesch\u00fctzt ist. Von Gesch\u00e4ftspartnern wird erwartet, dass sie ihre Mitarbeiter mit Respekt, W\u00fcrde und allgemeiner H\u00f6flichkeit behandeln.<\/p>\n\n\n\n

5.    <\/strong>Sorge f\u00fcr die Umwelt<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wie wir erwarten wir von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie st\u00e4ndig bestrebt sind, die Umweltauswirkungen ihrer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit einschlie\u00dflich des Umgangs mit Rohstoffen zu reduzieren. Wir erwarten auch von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie das Vorsorgeprinzip anwenden. Damit meinen wir, dass Vorsichtsma\u00dfnahmen immer dann ergriffen werden sollten, wenn Grund zu der Annahme besteht, dass eine bestimmte Handlung negative Auswirkungen auf die Gesundheit eines Individuums, auf die Gesellschaft im Allgemeinen oder auf die Umwelt haben k\u00f6nnte.  Unsere Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen sicherstellen, dass sie alle geltenden Umweltanforderungen erf\u00fcllen, die durch Gesetze, Regeln und Vorschriften festgelegt sind.<\/p>\n\n\n\n

6.    <\/strong>Gesch\u00e4ftliche Integrit\u00e4t<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Wir erwarten von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie ihre Gesch\u00e4fte ethisch und mit gr\u00f6\u00dfter Integrit\u00e4t f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Korruptionsbek\u00e4mpfung<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Keiner unserer Gesch\u00e4ftspartner, seine Mitarbeiter d\u00fcrfen sich jemals an irgendeiner Form von Bestechung oder Korruption beteiligen oder diese tolerieren. Als unser Gesch\u00e4ftspartner d\u00fcrfen Sie einem Dritten, einschlie\u00dflich Hegelmann Transporte, weder \u00f6ffentlich noch privat, eine Form von unzul\u00e4ssigem Vorteil anbieten oder annehmen, um Gesch\u00e4fte zu erhalten oder zu behalten oder um eine Vorzugsbehandlung zu erhalten. Solche unangemessenen Vorteile k\u00f6nnen unter anderem Geldgeschenke, Gelddarlehen, Vergn\u00fcgungsreisen oder Ferien, Luxusg\u00fcter, verdeckte Provisionen, Erleichterungszahlungen oder Schmiergelder umfassen. Wir erwarten auch von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie sicherstellen, dass alle<\/p>\n\n\n\n

    ihre Berichte, Aufzeichnungen und Rechnungen korrekt und vollst\u00e4ndig sind und dass sie keine falschen oder irref\u00fchrenden Informationen enthalten.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Interessenkonflikt<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Wir erwarten von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie uns offenlegen, wenn eine Situation eintritt, in der ein Interessenkonflikt zu bestehen scheint, an dem Hegelmann Transporte beteiligt ist oder die Hegelmann Transporte betrifft. In \u00e4hnlicher Weise erwarten wir, dass jeder Mitarbeiter oder andere Vertreter von Hegelmann Transporte uns offenlegt, ob er an einem unserer Gesch\u00e4ftspartner beteiligt ist oder finanzielle Verbindungen zu einem unserer Gesch\u00e4ftspartner hat.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Exportkontrolle<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Hegelmann Transporte verpflichtet sich, die geltenden Exportkontrollgesetze und -vorschriften vollst\u00e4ndig einzuhalten, und wir erwarten von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie dasselbe tun.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Fairer Wettbewerb<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Unsere Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen faires Wirtschaften unterst\u00fctzen und alle geltenden Fair-Trade-, Werbe-, Wettbewerbs- und Kartellgesetze vollst\u00e4ndig einhalten. Wir erwarten von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie fair im Wettbewerb stehen und niemals Vereinbarungen oder Vereinbarungen eingehen, die den Wettbewerb behindern. Dementsprechend bedeutet dies, dass Sie sich als Gesch\u00e4ftspartner in keiner Weise mit einem Wettbewerber verpflichten sollten: Festsetzung von Preisen, Rabatten oder Verkaufsbedingungen; oder M\u00e4rkte, Marktanteile, Kunden oder Gebiete aufteilen. Wir erwarten auch von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie vertrauliche oder sensible Informationen nicht im Wettbewerb austauschen, auch wenn dies \u00fcber Dritte erfolgt. Zu den sensiblen Informationen geh\u00f6ren Dinge wie Preise, Zeitpunkt von Preis\u00e4nderungen, Umfang der Preis\u00e4nderungen, Kosten, Gewinnmargen, Umsatzprognosen, Verkaufspl\u00e4ne, Vertriebsgebiete, Vertriebspraktiken, Bedingungen, die bestimmten Kunden angeboten werden, Kapazit\u00e4tsauslastung und Absichten, Ausschreibungspl\u00e4ne oder -strategien, Preis- und Marketingstrategien, Produktpl\u00e4ne und Marktanteile.  Dies gilt auch bei der Teilnahme an Messen oder Fachverbandstreffen.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Schutz von Informationen und geistigem Eigentum<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen die Rechte an geistigem Eigentum respektieren und vertrauliche Informationen sch\u00fctzen, indem sie sie vor Missbrauch, Diebstahl, Betrug oder unsachgem\u00e4\u00dfer Offenlegung sch\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

            7.    <\/strong>Folgen eines Versto\u00dfes gegen diesen Verhaltenskodex<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

            Wir behalten uns das Recht vor, jederzeit ein Audit von Gesch\u00e4ftspartnern durchzuf\u00fchren, die Hegelmann Transporte Waren oder Dienstleistungen zur Verf\u00fcgung stellen. Eine vorherige schriftliche Ank\u00fcndigung wird erfolgen. Auf Verlangen sind unsere Gesch\u00e4ftspartner verpflichtet, alle relevanten Informationen zur Verf\u00fcgung zu stellen und\/oder uns oder unseren Vertretern zum Zwecke der Pr\u00fcfung Zutritt zu ihren R\u00e4umlichkeiten zu gew\u00e4hren. Wir behalten uns auch das Recht vor, einen unabh\u00e4ngigen Dritten unserer Wahl mit der Durchf\u00fchrung von Audits zu beauftragen und sicherzustellen, dass unsere Gesch\u00e4ftspartner diesen Verhaltenskodex einhalten. Mangelnde Zusammenarbeit und\/oder Verletzung unseres Verhaltenskodex und\/oder der geltenden Gesetze kann zu einer Verringerung des Gesch\u00e4fts mit diesem Partner und letztendlich zu einem Ende der Gesch\u00e4ftsbeziehung mit Hegelmann Transporte f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n

            8.    <\/strong>Sagen Sie es uns<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

            Bei Hegelmann Transporte ermutigen wir unsere Gesch\u00e4ftspartner, im Falle eines ethischen Problems oder eines Verdachts auf Nichteinhaltung Fragen zu stellen und Bedenken zu \u00e4u\u00dfern. Diese Bedenken werden mit der Schwere behandelt, die sie verdienen, und werden ordnungsgem\u00e4\u00df untersucht. Wenn Sie einen Versto\u00df gegen unseren Verhaltenskodex melden m\u00f6chten, senden Sie uns bitte eine Meldung \u00fcber ein f\u00fcr Sie geeignetes
            <\/p>\n\n\n\n

            Daten 2023.01<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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