{"id":28788,"date":"2025-01-28T08:41:47","date_gmt":"2025-01-28T07:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hegelmann.com\/?p=28788"},"modified":"2025-04-23T08:18:33","modified_gmt":"2025-04-23T06:18:33","slug":"human-rights-policy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/human-rights-policy\/","title":{"rendered":"\u017dmogaus teisi\u0173 politika"},"content":{"rendered":"

\u017dMOGAUS TEISI\u0172 POLITIKA<\/strong>
\nPagarba \u017emogaus teis\u0117ms yra esmin\u0117 HEGELMANN GROUP vertyb\u0117. Dedame visas pastangas, kad gerbtume ir skatintume \u017emogaus teises pagal Tarptautin\u0119 \u017emogaus teisi\u0173 chartij\u0105, Tarptautin\u0117s darbo organizacijos deklaracij\u0105 d\u0117l pagrindini\u0173 princip\u0173 ir teisi\u0173 darbe ir JT verslo ir \u017emogaus teisi\u0173 pagrindinius principus. \u012e tai orientuojam\u0117s palaikydami santykius su savo darbuotojais, vert\u0117s grandin\u0117s dalyviais ir bendruomen\u0117mis, kuriose veikiame, ir tai yra m\u016bs\u0173 \u017emogaus teisi\u0173 politikos pagrindas.<\/p>\n

„Hegelmann” \u017emogaus teisi\u0173 politika dera su m\u016bs\u0173 etikos kodeksu, verslo ir aplinkosaugos politika, apiman\u010dia \u012fvairov\u0119, aplink\u0105, sveikat\u0105 ir saug\u0105 bei santykius su darbuotojais. „Hegelmann” laikosi princip\u0173, kad su visais \u017emon\u0117mis turi b\u016bti elgiamasi pagarbiai.<\/p>\n

BENDRUOMEN\u0116 IR SUINTERESUOTOSIOS \u0160ALYS<\/strong>
\nM\u016bs\u0173 \u017emogaus teisi\u0173 politikoje suinteresuotosiomis \u0161alimis, be kit\u0173, laikomos \u0161ios \u0161alys: akcininkai, darbuotojai, bendruomen\u0117s \/ kaimynai, rangovai, gamintojai \/ pardav\u0117jai \/ tiek\u0117jai, vyriausyb\u0117s ir taikytinos profesin\u0117s s\u0105jungos.<\/p>\n

\u017dinome, kad bendruomen\u0117s, kuriose dirbame, yra m\u016bs\u0173 dalis ir kad kiekviena vietov\u0117 turi kelias tarpusavyje susijusias „bendruomenes”. Bendrov\u0117 „Hegelmann” siekia dirbti su suinteresuotosiomis \u0161alimis, kurios vertina s\u0105\u017einingum\u0105, teisingum\u0105 ir pagarb\u0105 visiems \u017emon\u0117ms taip pat, kaip ir mes. Kai reikia, bendraujame su savo bendruomen\u0117mis joms svarbiais \u017emogaus teisi\u0173 klausimais. Dialogo b\u016bdu norime \u012fsitikinti, kad, vadovaudami \u012fmonei, atkreipiame d\u0117mes\u012f \u012f j\u0173 nuomon\u0119, j\u0105 \u012fsid\u0117mime ir atsi\u017evelgiame \u012f j\u0105. Manome, kad vietos problemas paprastai geriausia spr\u0119sti vietoje.<\/p>\n

PAGARBA \u017dMOGAUS TEIS\u0116MS<\/strong>
\nBendrov\u0117 „Hegelmann” pripa\u017e\u012fsta, kad svarbu i\u0161laikyti ir skatinti pagrindines darbuotoj\u0173 \u017emogaus teises, veikdama pagal programas ir politik\u0105, kuri:<\/p>\n

skatina darbo viet\u0105 be diskriminacijos ir priekabiavimo.
\nDraud\u017eia vaik\u0173 darb\u0105, priverstin\u012f darb\u0105 ir prekyb\u0105 \u017emon\u0117mis.
\nU\u017etikrinti s\u0105\u017eining\u0105 ir teising\u0105 darbo u\u017emokest\u012f, i\u0161mokas ir kitas darbo s\u0105lygas pagal vietos \u012fstatymus.
\nU\u017etikrinti saugias darbo s\u0105lygas.
\nPripa\u017einti darbuotoj\u0173 teises \u012f asociacij\u0173 laisv\u0119.<\/p>\n

PRIVERSTINIS DARBAS IR PREKYBA \u017dMON\u0116MIS<\/strong>
\n„Hegelmann” \u012fmon\u0117s nedalyvaus jokioje savo verslo sudedamojoje dalyje, kuri susijusi su vergi\u0161ko ar priverstinio darbo, \u012fskaitant skol\u0173 vergij\u0105 ar prekyb\u0105 \u017emon\u0117mis, naudojimu, nesvarbu, ar tai b\u016bt\u0173 vergi\u0161kas, kal\u0117jimo, kariuomen\u0117s, priverstinis, ar samdomas lobynas.<\/p>\n

DISKRIMINACIJA IR PRIEKABIAVIMAS<\/strong>
\nM\u016bs\u0173 \u012fsitikinimu, kiekvienas darbuotojas turi teis\u0119 \u012f s\u0105\u017eining\u0105 darbo aplink\u0105 ir pagarb\u0173 elges\u012f. Bendrov\u0117 „Hegelmann” draud\u017eia diskriminacij\u0105 d\u0117l am\u017eiaus, ras\u0117s, odos spalvos, religijos, lyties, tautyb\u0117s, \u0161eimin\u0117s pad\u0117ties, negalios, pilietyb\u0117s, seksualin\u0117s orientacijos, lytin\u0117s tapatyb\u0117s ar i\u0161rai\u0161kos, karin\u0117s tarnybos ir kit\u0173 \u012fstatym\u0173 saugom\u0173 po\u017eymi\u0173.<\/p>\n

Kiekvienas \u017emogus turi teis\u0119 \u012f teis\u0119 dirbti be g\u0105sdinim\u0173 ir baim\u0117s. „Hegelmann” pozicija buvo ai\u0161kiai i\u0161d\u0117styta nuo pat pirmos \u012fvadinio instrukta\u017eo dienos: mes netoleruojame \u012f\u017eeid\u017eian\u010dio elgesio ar priekabiavimo. I\u0161 darbuotoj\u0173 tikimasi, kad jie prane\u0161 apie aplinkybes, trukdan\u010dias atlikti savo pareigas. M\u016bs\u0173 proced\u016brose ai\u0161kiai draud\u017eiama imtis atsakom\u0173j\u0173 veiksm\u0173 prie\u0161 darbuotojus, kurie i\u0161sako susir\u016bpinim\u0105, o darbuotojams, kuriems reikia patarimo ar sprendimo, yra prieinami oficial\u016bs kanalai. Kontroliuojame, kaip vykdomas m\u016bs\u0173 verslas, kad darbuotojai jaust\u0173, jog su jais elgiamasi s\u0105\u017einingai ir pagarbiai.<\/p>\n

\u012eVAIROV\u0116 IR \u012eTRAUKTIS<\/strong>
\nBendrov\u0117 „Hegelmann companies” siekia b\u016bti auk\u0161tos kokyb\u0117s \u012fmone, \u012fkurta remiantis \u012fvairiapusi\u0161ka ir \u012ftraukian\u010dia darbo j\u0117ga. Asmenys ir komandos dirba taip, kad siekdami bendr\u0173 tiksl\u0173 derint\u0173 \u012fvairius geb\u0117jimus, pageidavimus ir po\u017ei\u016brius. I\u0161 darbuotoj\u0173 tikimasi atviro ir s\u0105\u017einingo bendravimo, pritarimo kit\u0173 skirtumams, atvirumo pokalbiams ir geriausi\u0173 kit\u0173 ketinim\u0173 prielaidos.<\/p>\n

VAIK\u0172 DARBAS<\/strong>
\nJokiomis aplinkyb\u0117mis jaunesniam nei 17 met\u0173 asmeniui neleid\u017eiama dirbti nekaltai. Taip pat draud\u017eiame \u012fdarbinti asmenis, kurie yra jaunesni nei teis\u0117s aktais nustatytas minimalus \u012fdarbinimo am\u017eius (taikomas pagal \u012fstatymus) arba am\u017eius, nuo kurio turi b\u016bti baigtas privalomasis mokymasis. Jokiomis priemon\u0117mis negalima i\u0161naudoti vaik\u0173. Nepilname\u010diams darbuotojams neleid\u017eiama atlikti pavojing\u0173 darb\u0173 ar dirbti naktin\u0117mis pamainomis. Siekiant u\u017etikrinti, kad \u0161i politika b\u016bt\u0173 vykdoma, prie\u0161 \u012fdarbinant bet kur\u012f asmen\u012f reik\u0117t\u0173 atlikti nuodugn\u0173 am\u017eiaus patikrinim\u0105. Jei nustatoma, kad \u012fdarbinami vaikai, turi b\u016bti parengta strategija, kurioje pabr\u0117\u017eiami vaiko poreikiai ir sudaromos s\u0105lygos jiems toliau gauti kokybi\u0161k\u0105 i\u0161silavinim\u0105, kol jie nebebus laikomi vaikais.<\/p>\n

ASOCIACIJ\u0172 LAISV\u0116<\/strong>
\nGerbiame darbuotoj\u0173 teis\u0119 stoti \u012f profesin\u0119 s\u0105jung\u0105, j\u0105 steigti arba nestoti \u012f j\u0105, nebijant represij\u0173, bauginimo ar priekabiavimo. Tais atvejais, kai darbuotojams atstovauja teisi\u0161kai pripa\u017einta profesin\u0117 s\u0105junga, esame \u012fsipareigoj\u0119 u\u017emegzti konstruktyv\u0173 dialog\u0105 su j\u0173 laisvai pasirinktais atstovais. Bendrov\u0117 \u012fsipareigoja s\u0105\u017einingai der\u0117tis su tokiais atstovais.<\/p>\n

M\u016bs\u0173 patirtis rodo, kad atviras bendravimas ir vieta, kurioje darbuotojai gali i\u0161sakyti savo r\u016bpes\u010dius, pastabas ir id\u0117jas, padeda tobulinti veikl\u0105, produktus, procesus ir saug\u0105, o tai padeda u\u017etikrinti nuolatin\u012f vis\u0173 suinteresuot\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173, \u012fskaitant darbuotojus, augim\u0105 ir klest\u0117jim\u0105.<\/p>\n

DARBO VIET\u0172 SAUGA<\/strong>
\nBendrov\u0117 „Hegelmann” yra \u012fsipareigojusi i\u0161laikyti darbo viet\u0105, kurioje neb\u016bt\u0173 smurto, priekabiavimo, g\u0105sdinimo ir kit\u0173 nesaugi\u0173 ar trikdan\u010di\u0173 s\u0105lyg\u0173 d\u0117l vidini\u0173 ir i\u0161orini\u0173 gr\u0117smi\u0173.<\/p>\n

DARBO VIETOS SAUGUMAS<\/strong>
\nBendrov\u0117 „Hegelmann companies” draud\u017eia smurt\u0105, priekabiavim\u0105, bauginim\u0105 ir kitas nesaugias ar trikdan\u010dias s\u0105lygas d\u0117l vidini\u0173 ar i\u0161orini\u0173 gr\u0117smi\u0173.<\/p>\n

DARBO VALANDOS, DARBO U\u017dMOKESTIS IR I\u0160MOKOS<\/strong>
\n„Hegelmann” darbuotojams moka konkurencing\u0105 atlyg\u012f, palyginti su pramon\u0117s \u0161akos ir vietos darbo rinkos s\u0105lygomis. Veikiame visi\u0161kai laikydamiesi galiojan\u010di\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio, darbo valand\u0173, vir\u0161valand\u017ei\u0173 ir i\u0161mok\u0173 \u012fstatym\u0173.<\/p>\n

GAIR\u0116S IR ATASKAITOS DARBUOTOJAMS<\/strong>
\nSiekiame sukurti darbo vietas, kuriose b\u016bt\u0173 vertinamas ir gerbiamas atviras ir s\u0105\u017einingas vis\u0173 darbuotoj\u0173 bendravimas. Bendrov\u0117 yra \u012fsipareigojusi laikytis galiojan\u010di\u0173 darbo ir \u012fdarbinimo \u012fstatym\u0173 visur, kur vykdome veikl\u0105. Be to, siekiame visi\u0161ko darbuotoj\u0173 \u012fsitraukimo, kuris yra m\u016bs\u0173 abipus\u0117s s\u0117km\u0117s pagrindas; stengiam\u0117s kurti kult\u016br\u0105, kurioje puosel\u0117jama pagarba ir \u012ftrauktis; si\u016blome konkurencingus atlyginimus ir i\u0161mokas; \u012fgyvendiname ai\u0161ki\u0105 sveikatos ir saugos praktik\u0105.<\/p>\n

Bet kuris darbuotojas, manantis, kad egzistuoja ar atsirado prie\u0161taravimas tarp \u0161ios politikos formuluo\u010di\u0173 ir vietos, kurioje jis dirba, \u012fstatym\u0173, papro\u010di\u0173 ir praktikos, arba turintis klausim\u0173 d\u0117l \u0161ios politikos, arba norintis konfidencialiai prane\u0161ti apie galim\u0105 \u0161ios politikos pa\u017eeidim\u0105, tur\u0117t\u0173 i\u0161kelti \u0161iuos klausimus ir problemas savo tiesioginiam vadovui, vietos vadovybei, \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 skyriui ar \u012fmon\u0117s vadovybei arba naudodamasis anoniminio prane\u0161imo funkcijomis „Hegelmann”.<\/p>\n

Data: 2022 m. gruod\u017eio 12 d.<\/p>\n

*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files<\/span><\/p>\n

*Atkreipkite d\u0117mes\u012f, kad vertimai yra automati\u0161kai generuojami j\u016bs\u0173 patogumui ir gali b\u016bti netiksl\u016bs. Tiksli\u0105 informacij\u0105 rasite originaliuose failuose<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u017dMOGAUS TEISI\u0172 POLITIKA Pagarba \u017emogaus teis\u0117ms yra esmin\u0117 HEGELMANN GROUP vertyb\u0117. Dedame visas pastangas, kad gerbtume ir skatintume \u017emogaus teises pagal Tarptautin\u0119 \u017emogaus teisi\u0173 chartij\u0105, Tarptautin\u0117s darbo organizacijos deklaracij\u0105 d\u0117l pagrindini\u0173 princip\u0173 ir teisi\u0173 darbe ir JT verslo ir \u017emogaus teisi\u0173 pagrindinius principus. \u012e tai orientuojam\u0117s palaikydami santykius su savo darbuotojais, vert\u0117s grandin\u0117s dalyviais ir […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[75,87],"tags":[],"class_list":["post-28788","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-documents","category-english"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28788"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37378,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28788\/revisions\/37378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}