{"id":23467,"date":"2022-04-06T15:00:57","date_gmt":"2022-04-06T13:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hegelmann.com\/?p=23467"},"modified":"2022-04-06T16:56:14","modified_gmt":"2022-04-06T14:56:14","slug":"how-h-mann-helps-us-to-improve-our-office-atmosphere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/how-h-mann-helps-us-to-improve-our-office-atmosphere\/","title":{"rendered":"Kaip \"H-Mann\" padeda mums pagerinti biuro atmosfer\u0105"},"content":{"rendered":"

Labai svarbu palaikyti ger\u0105 atmosfer\u0105 tarp vis\u0173 darbuotoj\u0173: biuro darbuotoj\u0173, vairuotoj\u0173 ir vadov\u0173. Ypa\u010d tokioje spar\u010diai besivystan\u010dioje pramon\u0117s \u0161akoje kaip logistika gali kilti stresas, kai gaunama daug u\u017esakym\u0173 arba netik\u0117tai i\u0161kyla problem\u0173, kurias reikia i\u0161spr\u0119sti.
\nTod\u0117l dar svarbiau sukurti ger\u0105 darbo atmosfer\u0105, nes ji gali suma\u017einti stres\u0105 ir pagerinti kiekvieno darbuotojo psichin\u0119 ir fizin\u0119 savijaut\u0105.<\/p>\n

„H-Mann” gimimas<\/p>\n

Gim\u0119s kaip Lenkijos rinkodaros komandos id\u0117ja sukurti prek\u0117s \u017eenklo heroj\u0173, atspindint\u012f m\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s vertybes, superherojus H-Mann buvo akivaizdus pasirinkimas, atsi\u017evelgiant \u012f puikiai tinkant\u012f m\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s pavadinim\u0105, atitinkant\u012f kit\u0173 garsi\u0173 superheroj\u0173 pavyzd\u012f. \u0160i id\u0117ja vyst\u0117si toliau ir virto visa vidine rinkodaros kampanija, skirta m\u016bs\u0173 darbuotojams. Buvo sukurtas ai\u0161kinamasis vaizdo \u012fra\u0161as, kuriame perteikiami svarbiausi „H-Mann” aspektai.<\/p>\n

\u012esitraukimas su darbuotojais<\/p>\n

Kad \u017emon\u0117s gal\u0117t\u0173 susitapatinti su „H-Mann”, buvo sukurti keli bendravimo metodai. Bendroji „H-Mann” informacija pateikiama per m\u016bs\u0173 vidin\u012f naujienlai\u0161k\u012f. Pirm\u0105 kart\u0105 pristatydami „H-Mann”, taip pat suk\u016br\u0117me special\u0173 el. pa\u0161to adres\u0105, kuriuo darbuotojai gali u\u017eduoti klausimus arba tiesiog bendrauti su „H-Mann”, tarsi jis b\u016bt\u0173 tikras \u017emogus.<\/p>\n

Socialin\u0117 \u017einiasklaida<\/p>\n

Komanda taip pat suk\u016br\u0117 socialin\u0117s medijos kanal\u0105 „Facebook” tinkle. \u0160is kanalas yra vie\u0161as visiems ir jame reguliariai skelbiami patarimai, kaip sukurti geresn\u0119 atmosfer\u0105 biure. Taip i\u0161 \u0161i\u0173 \u012fra\u0161\u0173 gali pasisemti naudos ne tik „Hegelmann”, bet ir kit\u0173 \u012fmoni\u0173 darbuotojai. Darbuotojams, kurie nedalyvauja „Facebook”, komanda taip pat suk\u016br\u0117 el. pa\u0161to paskyr\u0105, \u012f kuri\u0105 darbuotojai gali si\u0173sti savo id\u0117jas ir patirt\u012f arba tiesiog apskritai u\u017eduoti klausimus. El. lai\u0161kai reguliariai tikrinami ir \u012f kiekvien\u0105 \u017einut\u0119 atsakoma individualiai, kad siunt\u0117jas jaust\u0173si susij\u0119s su „H-Manns” asmenybe.<\/p>\n

Pagarba<\/p>\n

Labai svarbus „H-Mann” aspektas buvo pagarbos bendravimas tarp \u017emoni\u0173, net kai kas nors yra streso kupinoje situacijoje. Tai taikytina ne tik j\u0173 pa\u010di\u0173 patiriamam stresui, bet ir situacijoms, kai bendradarbis gali b\u016bti \u012fsitemp\u0119s ar supyk\u0119s. Darbuotojai gauna patarim\u0173, kaip juos nuraminti ir palaikyti, kad rezultatas b\u016bt\u0173 geriausias visiems j\u0173 skyriaus darbuotojams ir klientams.
\nSud\u0117ting\u0173 situacij\u0173 i\u0161ai\u0161kinimas
\nKitas „H-Mann” aspektas – mokyti darbuotojus, kaip su\u0161velninti situacijas, kai jie susiduria su ne\u012fprasta situacija. Tai apima kar\u0161tas diskusijas tarp koleg\u0173 ir stres\u0105 kelian\u010dias situacijas.<\/p>\n

Vadov\u0173 mokymas<\/p>\n

Dviej\u0173 dien\u0173 seminare, kuris vyko internetu ir tarptautiniu mastu, vadovai buvo mokomi, kaip susidoroti su stresu, kaip laikytis m\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117s vertybi\u0173 ir kaip b\u016bti geros valios ambasadoriais. Projektas buvo prad\u0117tas pavadinimu „Geros valios ekspeditoriai”.<\/p>\n

„H-Mann” keliauja<\/p>\n

D\u0117ka nat\u016bralaus dyd\u017eio kartonini\u0173 H-Manno skulpt\u016br\u0173 jis gali prisijungti prie darbuotoj\u0173 j\u0173 biuruose ir renginiuose visose pagrindin\u0117se m\u016bs\u0173 grup\u0117s vietose. Darbuotojai labai m\u0117gsta nusifotografuoti su H-Mannu, be to, jie labai k\u016brybingai puo\u0161ia H-Mann\u0105 striuk\u0117mis, Helovino kostiumais ir kt. Prie „H-Mann” visada pridedamas kalbos burbulas, kuriame darbuotojai gali \u012fra\u0161yti teiginius, kaip jie nori pagerinti atmosfer\u0105 savo biure. Tokiu b\u016bdu kiekvienas darbuotojas turi galimyb\u0119 per „H-Mann” platform\u0105 duoti savo patarimus kitiems darbuotojams.
\n\"\"
\nProjektas bus kartojamas kasmet<\/p>\n

Projektas bus vykdomas ciklais. Kiekvienais metais bus vykdoma nauja kampanija, ta\u010diau taip pat bus vertinama, kok\u012f poveik\u012f kampanija padar\u0117 darbuotojams ir ar jie mano, kad atmosfera j\u0173 biure yra gera, ar ne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Labai svarbu palaikyti ger\u0105 atmosfer\u0105 tarp vis\u0173 darbuotoj\u0173: biuro darbuotoj\u0173, vairuotoj\u0173 ir vadov\u0173. Ypa\u010d tokioje spar\u010diai besivystan\u010dioje pramon\u0117s \u0161akoje kaip logistika gali kilti stresas, kai gaunama daug u\u017esakym\u0173 arba netik\u0117tai i\u0161kyla problem\u0173, kurias reikia i\u0161spr\u0119sti. Tod\u0117l dar svarbiau sukurti ger\u0105 darbo atmosfer\u0105, nes ji gali suma\u017einti stres\u0105 ir pagerinti kiekvieno darbuotojo psichin\u0119 ir fizin\u0119 savijaut\u0105. […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":23477,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-23467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23467"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23470,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23467\/revisions\/23470"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}