{"id":28788,"date":"2025-01-28T08:41:47","date_gmt":"2025-01-28T07:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hegelmann.com\/?p=28788"},"modified":"2025-04-23T08:18:33","modified_gmt":"2025-04-23T06:18:33","slug":"human-rights-policy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hegelmann.com\/it\/human-rights-policy\/","title":{"rendered":"POLITICA DEI DIRITTI UMANI"},"content":{"rendered":"

POLITICA DEI DIRITTI UMANI
\n<\/strong><\/p>\n

Il rispetto dei diritti umani \u00e8 un valore essenziale di HEGELMANN GROUP. Ci impegniamo al massimo per rispettare e promuovere i diritti umani in conformit\u00e0 con la Carta Internazionale dei Diritti Umani, la Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e i Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani. Questo \u00e8 il nostro obiettivo nei rapporti con i nostri dipendenti, con quelli della nostra catena del valore e con le comunit\u00e0 in cui operiamo, ed \u00e8 il fondamento della nostra politica sui diritti umani.<\/p>\n

La Politica sui Diritti Umani di Hegelmann si allinea al nostro Codice Etico, alle nostre politiche commerciali e ambientali che riguardano la diversit\u00e0, l’ambiente, la salute e la sicurezza e le relazioni con i dipendenti. Hegelmann si dedica al principio che tutte le persone devono essere trattate con rispetto.<\/p>\n

COMUNIT\u00c0 E STAKEHOLDER<\/strong>
\nNella nostra politica sui diritti umani sono considerati stakeholder, tra gli altri, i seguenti soggetti: azionisti, dipendenti, comunit\u00e0\/vicini, appaltatori, produttori\/venditori\/fornitori, governi e sindacati.<\/p>\n

Siamo consapevoli che le comunit\u00e0 in cui lavoriamo sono parte di noi e che ogni sede ha una serie di “comunit\u00e0” interconnesse. Hegelmann si impegna a lavorare con stakeholder che apprezzano l’onest\u00e0, la giustizia e il rispetto per tutte le persone tanto quanto noi. Quando \u00e8 opportuno, interagiamo con le nostre comunit\u00e0 su questioni relative ai diritti umani che sono significative per loro. Vogliamo assicurarci, attraverso il dialogo, di prestare attenzione, prendere nota e considerare i loro punti di vista mentre gestiamo la nostra azienda. Riteniamo che di solito sia meglio affrontare i problemi locali a livello locale.<\/p>\n

RISPETTO DEI DIRITTI UMANI<\/strong>
\nHegelmann riconosce l’importanza di mantenere e promuovere i diritti umani fondamentali dei dipendenti operando secondo programmi e politiche che:<\/p>\n

Promuovere un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e molestie.
\nVietare il lavoro minorile, il lavoro forzato e il traffico di esseri umani.
\nForniscano salari, benefit e altre condizioni di impiego giuste ed eque, in conformit\u00e0 con le leggi locali.
\nGarantire condizioni di lavoro sicure.
\nRiconoscere i diritti dei dipendenti alla libert\u00e0 di associazione.<\/p>\n

LAVORO FORZATO E TRAFFICO DI ESSERI UMANI<\/strong><\/p>\n

Le aziende Hegelmann non si impegneranno in nessuna componente della loro attivit\u00e0 che implichi l’uso di lavoro schiavo o involontario, inclusa la schiavit\u00f9 per debiti o la tratta di esseri umani, sia che si tratti di lavoro forzato, carcerario, militare, obbligato o di lobbying indentured.<\/p>\n

DISCRIMINAZIONE E MOLESTIE<\/strong>
\nOgni dipendente, secondo noi, ha diritto a un ambiente di lavoro equo e a essere trattato con rispetto. Hegelmann vieta la discriminazione basata su et\u00e0, razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, stato civile, disabilit\u00e0, cittadinanza, orientamento sessuale, identit\u00e0 o espressione di genere, servizio militare e qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.<\/p>\n

Tutti hanno il diritto di lavorare senza intimidazioni o paure. La posizione di Hegelmann \u00e8 stata chiarita fin dal primo giorno di orientamento: non tolleriamo comportamenti abusivi o molestie. Ci si aspetta che i dipendenti segnalino le circostanze che rendono difficile lo svolgimento delle loro mansioni. Le nostre procedure vietano esplicitamente le ritorsioni nei confronti dei dipendenti che esprimono le proprie preoccupazioni e sono disponibili canali formali per i dipendenti che hanno bisogno di assistenza o di una soluzione. Controlliamo come viene gestita la nostra attivit\u00e0 in modo che i lavoratori si sentano trattati in modo equo e rispettoso.<\/p>\n

DIVERSIT\u00c0 E INCLUSIONE<\/strong>
\nHegelmann si impegna ad essere un’azienda ad alte prestazioni fondata su una forza lavoro diversificata e inclusiva. Individui e team lavorano per combinare un’ampia gamma di abilit\u00e0, preferenze e punti di vista nel perseguimento di obiettivi comuni. I dipendenti devono impegnarsi in una comunicazione aperta e onesta, accettare le differenze altrui, essere aperti alla conversazione e presumere le migliori intenzioni degli altri.<\/p>\n

LAVORO INFANTILE<\/strong>
\nIn nessun caso una persona di et\u00e0 inferiore ai 17 anni pu\u00f2 lavorare per innocenti. \u00c8 inoltre vietato assumere chiunque abbia un’et\u00e0 inferiore all’et\u00e0 minima legale per l’impiego (prevista dalla legge) o all’et\u00e0 in cui deve essere completata la scuola dell’obbligo. Non si devono usare mezzi per sfruttare i bambini. I lavoratori minorenni non possono svolgere mansioni pericolose o turni notturni. Per garantire l’applicazione di questa politica, prima di assumere qualcuno \u00e8 necessario effettuare controlli approfonditi sull’et\u00e0. Se si scopre che i bambini sono impiegati, si deve mettere in atto una strategia che metta in risalto i loro bisogni e che permetta loro di continuare a ricevere un’istruzione di qualit\u00e0 fino a quando non saranno pi\u00f9 considerati bambini.<\/p>\n

LIBERT\u00c0 DI ASSOCIAZIONE<\/strong>
\nRispettiamo il diritto dei dipendenti di aderire, formare o non aderire a un sindacato senza temere rappresaglie, intimidazioni o molestie. Laddove i dipendenti sono rappresentati da un sindacato legalmente riconosciuto, ci impegniamo a instaurare un dialogo costruttivo con i loro rappresentanti liberamente scelti. L’azienda si impegna a contrattare in buona fede con tali rappresentanti.<\/p>\n

La nostra esperienza ha dimostrato che una comunicazione aperta e un luogo in cui i dipendenti possano esprimere le loro preoccupazioni, i loro commenti e le loro idee portano a un miglioramento delle operazioni, dei prodotti, dei processi e della sicurezza che favorir\u00e0 la crescita e la prosperit\u00e0 di tutti gli stakeholder, compresi i dipendenti.<\/p>\n

SICUREZZA SUL LAVORO<\/strong>
\nLe aziende Hegelmann si impegnano a mantenere un luogo di lavoro privo di violenza, molestie, intimidazioni e altre condizioni non sicure o di disturbo dovute a minacce interne ed esterne.<\/p>\n

SICUREZZA SUL POSTO DI LAVORO<\/strong>
\nHegelmann companies proibisce la violenza, le molestie, le intimidazioni e altre condizioni di non sicurezza o di disturbo dovute a minacce interne o esterne.<\/p>\n

ORARI DI LAVORO, SALARI E BENEFIT<\/strong>
\nHegelmann retribuisce i dipendenti in modo competitivo rispetto al settore e al mercato del lavoro locale. Operiamo nel pieno rispetto delle leggi vigenti in materia di salari, orari di lavoro, straordinari e benefit.<\/p>\n

GUIDA E RAPPORTI PER I DIPENDENTI<\/strong>
\nCi sforziamo di creare ambienti di lavoro in cui la comunicazione aperta e onesta tra tutti i dipendenti sia apprezzata e rispettata. L’Azienda si impegna a rispettare le leggi vigenti in materia di lavoro e occupazione ovunque operi. Inoltre, lavoriamo per ottenere il pieno coinvolgimento dei dipendenti come fondamento del nostro successo reciproco; ci sforziamo di creare una cultura che promuova il rispetto e l’inclusione; offriamo salari e benefit competitivi e implementiamo chiare pratiche di salute e sicurezza.<\/p>\n

Qualsiasi dipendente che ritenga che esista o sia venuto a crearsi un conflitto tra il linguaggio di questa politica e le leggi, le consuetudini e le pratiche del luogo in cui lavora, o che abbia domande su questa politica o desideri segnalare in modo confidenziale una potenziale violazione di questa politica, deve rivolgere tali domande e preoccupazioni al suo diretto responsabile, alla direzione locale, alle Risorse Umane o alla direzione aziendale o attraverso le funzioni di segnalazione anonima di Hegelmann.<\/p>\n

Data: 12.2022<\/p>\n

*Si prega di notare che le traduzioni sono generate automaticamente per comodit\u00e0 e potrebbero non essere accurate. Per informazioni precise, consultare i file originali<\/p>\n

*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

POLITICA DEI DIRITTI UMANI Il rispetto dei diritti umani \u00e8 un valore essenziale di HEGELMANN GROUP. Ci impegniamo al massimo per rispettare e promuovere i diritti umani in conformit\u00e0 con la Carta Internazionale dei Diritti Umani, la Dichiarazione dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro sui Principi e i Diritti Fondamentali nel Lavoro e i Principi Guida delle […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[75,87],"tags":[],"class_list":["post-28788","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-documents","category-english"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28788","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28788"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28788\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37378,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28788\/revisions\/37378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28788"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28788"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28788"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}