{"id":23467,"date":"2022-04-06T15:00:57","date_gmt":"2022-04-06T13:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hegelmann.com\/?p=23467"},"modified":"2022-04-06T16:56:14","modified_gmt":"2022-04-06T14:56:14","slug":"how-h-mann-helps-us-to-improve-our-office-atmosphere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hegelmann.com\/it\/how-h-mann-helps-us-to-improve-our-office-atmosphere\/","title":{"rendered":"Come H-Mann ci aiuta a migliorare l'atmosfera in ufficio"},"content":{"rendered":"

\u00c8 molto importante mantenere una buona atmosfera tra tutti i dipendenti: impiegati, autisti e dirigenti. Soprattutto in un settore frenetico come quello della logistica, pu\u00f2 diventare stressante quando c’\u00e8 un alto volume di ordini o problemi imprevisti da risolvere.
\nQuesto rende ancora pi\u00f9 importante la creazione di un buon clima di lavoro, che pu\u00f2 ridurre lo stress e migliorare il benessere psicofisico di ogni dipendente.<\/p>\n

La nascita di H-Mann<\/p>\n

Nato da un’idea del team di marketing in Polonia per creare un eroe del marchio che rappresentasse i valori della nostra azienda, un supereroe chiamato H-Mann \u00e8 stata una scelta ovvia, dato che il nome della nostra azienda si adatta perfettamente a quello di altri famosi supereroi. L’idea si \u00e8 sviluppata ulteriormente e si \u00e8 trasformata in un’intera campagna di marketing interna per i nostri dipendenti. \u00c8 stato creato un video esplicativo che comunica gli aspetti pi\u00f9 importanti di H-Mann.<\/p>\n

Coinvolgimento dei dipendenti<\/p>\n

Per consentire alle persone di identificarsi con H-Mann, sono stati creati diversi metodi di comunicazione. Le informazioni generali di H-Mann vengono fornite tramite la nostra newsletter interna. Con la prima presentazione di H-Mann, abbiamo anche creato un indirizzo e-mail dedicato dove i dipendenti possono porre domande o semplicemente interagire con H-Mann come se fosse una persona reale.<\/p>\n

I social media<\/p>\n

Il team ha anche creato un canale di social media su Facebook. Questo canale \u00e8 pubblico a tutti e pubblica regolarmente consigli su come migliorare l’atmosfera in ufficio. In questo modo, non solo i dipendenti di Hegelmann, ma anche quelli di altre aziende possono trarre vantaggio da questi post. Per i dipendenti che non fanno parte di Facebook, il team ha anche creato un account di posta elettronica dove i dipendenti possono inviare le loro idee ed esperienze o semplicemente fare domande in generale. Le e-mail vengono controllate regolarmente e ogni messaggio riceve una risposta individuale per garantire che il mittente si senta legato alla personalit\u00e0 di H-Manns.<\/p>\n

Il rispetto<\/p>\n

Un aspetto molto importante di H-Mann \u00e8 la comunicazione del rispetto tra le persone, anche quando si trovano in una situazione di stress. Questo vale non solo per lo stress di se stessi, ma anche per le situazioni in cui un collega potrebbe essere stressato o arrabbiato. I dipendenti ricevono consigli per calmarli e sostenerli per ottenere il risultato migliore per tutti i membri del loro reparto e per il cliente.
\nCome disinnescare le situazioni difficili
\nUn altro aspetto di H-Mann \u00e8 la formazione dei dipendenti su come disinnescare le situazioni in cui si trovano ad affrontare una situazione insolita. Ci\u00f2 include discussioni accese tra colleghi e situazioni di stress.<\/p>\n

Formazione dei manager<\/p>\n

In un workshop di due giorni tenutosi online e a livello internazionale, i manager sono stati istruiti su come affrontare lo stress, su come seguire i valori dell’azienda e su come essere ambasciatori di buona volont\u00e0. Il progetto \u00e8 stato avviato con il nome di “Goodwill Forwarders”.<\/p>\n

H-Mann si muove<\/p>\n

Grazie a ritagli di cartone a grandezza naturale, H-Mann \u00e8 in grado di raggiungere i dipendenti nei loro uffici e durante gli eventi in tutte le principali sedi del nostro gruppo. Scattare una foto con il ritaglio \u00e8 molto popolare tra i dipendenti, che si sbizzarriscono anche a decorare H-Mann con giacche, costumi di Halloween e altro ancora. H-Mann \u00e8 sempre accompagnata da una bolla di segnalazione in cui i dipendenti possono inserire dichiarazioni su come vogliono migliorare l’atmosfera del loro ufficio. In questo modo, ogni dipendente ha la possibilit\u00e0 di dare il proprio consiglio agli altri dipendenti attraverso H-Mann come piattaforma.
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\nIl progetto sar\u00e0 ripetuto annualmente<\/p>\n

Il progetto sar\u00e0 realizzato a cicli. Ogni anno ci sar\u00e0 una nuova campagna, ma anche una valutazione dell’impatto che la campagna ha sui dipendenti e se considerano buona o meno l’atmosfera nel loro ufficio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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