Le respect des droits de l’homme est une valeur essentielle du GROUPE HEGELMANN. Nous mettons tout en \u0153uvre pour respecter et promouvoir les droits de l’homme conform\u00e9ment \u00e0 la Charte internationale des droits de l’homme, \u00e0 la D\u00e9claration de l’Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail et aux principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. C’est l’objectif que nous poursuivons dans nos relations avec nos employ\u00e9s, ceux qui font partie de notre cha\u00eene de valeur et les communaut\u00e9s au sein desquelles nous op\u00e9rons, et c’est le fondement de notre politique en mati\u00e8re de droits de l’homme.<\/p>\n
La politique d’Hegelmann en mati\u00e8re de droits de l’homme s’aligne sur notre code d’\u00e9thique, nos politiques commerciales et environnementales couvrant la diversit\u00e9, l’environnement, la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9, ainsi que les relations avec les employ\u00e9s. Hegelmann s’engage \u00e0 respecter le principe selon lequel toute personne doit \u00eatre trait\u00e9e avec respect.<\/p>\n
COMMUNAUT\u00c9 ET PARTIES PRENANTES<\/strong> Nous sommes conscients que les communaut\u00e9s dans lesquelles nous travaillons font partie de nous-m\u00eames et que chaque site a un certain nombre de \u00ab\u00a0communaut\u00e9s\u00a0\u00bb interconnect\u00e9es. Hegelmann s’engage \u00e0 travailler avec des parties prenantes qui appr\u00e9cient autant que nous l’honn\u00eatet\u00e9, la justice et le respect de tous. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, nous interagissons avec nos communaut\u00e9s sur des questions li\u00e9es aux droits de l’homme qui sont importantes pour elles. Nous voulons nous assurer, par le dialogue, que nous sommes attentifs \u00e0 leurs points de vue, que nous en prenons note et que nous les prenons en consid\u00e9ration dans la gestion de notre entreprise. Nous pensons qu’il est g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9f\u00e9rable de traiter les probl\u00e8mes locaux au niveau local.<\/p>\n RESPECT DES DROITS DE L’HOMME<\/strong> Promouvoir un lieu de travail exempt de discrimination et de harc\u00e8lement. TRAVAIL FORC\u00c9 ET TRAFIC D’\u00caTRES HUMAINS DISCRIMINATION ET HARC\u00c8LEMENT<\/strong> Chacun a le droit de travailler sans intimidation ni crainte. La position d’Hegelmann a \u00e9t\u00e9 clairement exprim\u00e9e d\u00e8s le premier jour d’orientation : nous ne tol\u00e9rons pas les comportements abusifs ou le harc\u00e8lement. Il est attendu des employ\u00e9s qu’ils signalent les circonstances qui les emp\u00eachent de s’acquitter de leurs t\u00e2ches. Nos proc\u00e9dures interdisent explicitement les repr\u00e9sailles \u00e0 l’encontre des employ\u00e9s qui expriment leurs pr\u00e9occupations, et des voies officielles sont disponibles pour les employ\u00e9s qui ont besoin de conseils ou d’une solution. Nous contr\u00f4lons la mani\u00e8re dont notre entreprise est g\u00e9r\u00e9e afin que les travailleurs se sentent trait\u00e9s \u00e9quitablement et avec respect.<\/p>\n DIVERSIT\u00c9 ET INCLUSION<\/strong> TRAVAIL DES ENFANTS<\/strong> LIBERT\u00c9 D’ASSOCIATION<\/strong> Notre exp\u00e9rience a d\u00e9montr\u00e9 qu’une communication ouverte et un lieu o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent exprimer leurs pr\u00e9occupations, leurs commentaires et leurs id\u00e9es permettent d’am\u00e9liorer les op\u00e9rations, les produits, les processus et la s\u00e9curit\u00e9, ce qui favorisera une croissance et une prosp\u00e9rit\u00e9 continues pour toutes les parties prenantes, y compris les employ\u00e9s.<\/p>\n S\u00c9CURIT\u00c9 SUR LE LIEU DE TRAVAIL<\/strong> S\u00c9CURIT\u00c9 SUR LE LIEU DE TRAVAIL<\/strong> HEURES DE TRAVAIL, SALAIRES ET AVANTAGES<\/strong> CONSEILS ET RAPPORTS POUR LES EMPLOY\u00c9S<\/strong> Tout employ\u00e9 qui pense qu’un conflit existe ou a fini par exister entre le langage de cette politique et les lois, coutumes et pratiques du lieu o\u00f9 il travaille, ou qui a des questions sur cette politique ou souhaite signaler confidentiellement une violation potentielle de cette politique doit poser ces questions et faire part de ses pr\u00e9occupations \u00e0 son sup\u00e9rieur direct, \u00e0 la direction locale, aux ressources humaines ou \u00e0 la direction de l’entreprise, ou par le biais des fonctions de signalement anonyme d’Hegelmann.<\/p>\n Date : 12.2022<\/p>\n *Veuillez noter que les traductions sont g\u00e9n\u00e9r\u00e9es automatiquement pour votre commodit\u00e9 et peuvent ne pas \u00eatre exactes. Pour des informations pr\u00e9cises, veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer aux fichiers originaux.<\/p>\n *Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le respect des droits de l’homme est une valeur essentielle du GROUPE HEGELMANN. 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\nLes parties suivantes sont consid\u00e9r\u00e9es comme des parties prenantes dans notre politique des droits de l’homme, entre autres : les actionnaires, les employ\u00e9s, les communaut\u00e9s\/voisins, les entrepreneurs, les producteurs\/fournisseurs, les gouvernements et les syndicats concern\u00e9s.<\/p>\n
\nHegelmann reconna\u00eet l’importance de maintenir et de promouvoir les droits humains fondamentaux des employ\u00e9s en op\u00e9rant dans le cadre de programmes et de politiques qui :<\/p>\n
\nInterdisent le travail des enfants, le travail forc\u00e9 et le trafic d’\u00eatres humains.
\nOffrir des salaires, des avantages et d’autres conditions d’emploi justes et \u00e9quitables, conform\u00e9ment aux lois locales.
\nAssurer des conditions de travail s\u00fbres.
\nReconna\u00eetre les droits des employ\u00e9s \u00e0 la libert\u00e9 d’association.<\/p>\n
\n<\/strong>
\nLes soci\u00e9t\u00e9s Hegelmann ne s’engagent dans aucune composante de leur activit\u00e9 qui implique l’utilisation d’un travail esclave ou involontaire, y compris l’esclavage pour dettes ou le trafic d’\u00eatres humains, qu’il s’agisse de travail forc\u00e9, de prison, de travail militaire, de travail obligatoire ou de travail sous contrat.<\/p>\n
\nNous pensons que chaque employ\u00e9 a droit \u00e0 un environnement de travail \u00e9quitable et \u00e0 un traitement respectueux. Hegelmann interdit toute discrimination fond\u00e9e sur l’\u00e2ge, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’\u00e9tat civil, le handicap, la citoyennet\u00e9, l’orientation sexuelle, l’identit\u00e9 ou l’expression de genre, le service militaire et toute autre caract\u00e9ristique prot\u00e9g\u00e9e par la loi.<\/p>\n
\nHegelmann s’engage \u00e0 \u00eatre une entreprise performante fond\u00e9e sur une main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e et inclusive. Les individus et les \u00e9quipes s’efforcent de combiner un large \u00e9ventail de capacit\u00e9s, de pr\u00e9f\u00e9rences et de points de vue dans la poursuite d’objectifs communs. On attend des employ\u00e9s qu’ils s’engagent dans une communication ouverte et honn\u00eate, qu’ils acceptent les diff\u00e9rences des autres, qu’ils soient ouverts \u00e0 la conversation et qu’ils partent du principe que les autres sont anim\u00e9s des meilleures intentions.<\/p>\n
\nEn aucun cas une personne \u00e2g\u00e9e de moins de 17 ans n’est autoris\u00e9e \u00e0 travailler pour innocent. Nous interdisons \u00e9galement l’embauche de toute personne n’ayant pas atteint l’\u00e2ge minimum l\u00e9gal d’admission \u00e0 l’emploi (applicable par la loi) ou l’\u00e2ge auquel la scolarit\u00e9 obligatoire doit \u00eatre achev\u00e9e. Aucun moyen ne doit \u00eatre utilis\u00e9 pour exploiter les enfants. Les travailleurs mineurs ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 effectuer des t\u00e2ches dangereuses ou \u00e0 travailler de nuit. Pour garantir l’application de cette politique, il convient de proc\u00e9der \u00e0 des v\u00e9rifications approfondies de l’\u00e2ge avant d’embaucher quelqu’un. Si l’on d\u00e9couvre que des enfants sont employ\u00e9s, il faut mettre en place une strat\u00e9gie qui mette l’accent sur les besoins de l’enfant et lui permette de continuer \u00e0 recevoir une \u00e9ducation de qualit\u00e9 jusqu’\u00e0 ce qu’il ne soit plus consid\u00e9r\u00e9 comme un enfant.<\/p>\n
\nNous respectons le droit des employ\u00e9s d’adh\u00e9rer, de former ou de ne pas adh\u00e9rer \u00e0 un syndicat sans crainte de repr\u00e9sailles, d’intimidation ou de harc\u00e8lement. Lorsque les employ\u00e9s sont repr\u00e9sent\u00e9s par un syndicat l\u00e9galement reconnu, nous nous engageons \u00e0 \u00e9tablir un dialogue constructif avec leurs repr\u00e9sentants librement choisis. L’entreprise s’engage \u00e0 n\u00e9gocier de bonne foi avec ces repr\u00e9sentants.<\/p>\n
\nLes entreprises Hegelmann s’engagent \u00e0 maintenir un lieu de travail exempt de violence, de harc\u00e8lement, d’intimidation et d’autres conditions dangereuses ou perturbatrices dues \u00e0 des menaces internes et externes.<\/p>\n
\nLes entreprises Hegelmann interdisent la violence, le harc\u00e8lement, l’intimidation et toute autre condition dangereuse ou perturbatrice due \u00e0 des menaces internes ou externes.<\/p>\n
\nHegelmann r\u00e9mun\u00e8re ses employ\u00e9s de mani\u00e8re comp\u00e9titive par rapport \u00e0 l’industrie et au march\u00e9 du travail local. Nous respectons pleinement les lois applicables en mati\u00e8re de salaires, d’heures de travail, d’heures suppl\u00e9mentaires et d’avantages sociaux.<\/p>\n
\nNous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er des lieux de travail dans lesquels une communication ouverte et honn\u00eate entre tous les employ\u00e9s est appr\u00e9ci\u00e9e et respect\u00e9e. L’entreprise s’engage \u00e0 respecter les lois applicables en mati\u00e8re de travail et d’emploi partout o\u00f9 elle op\u00e8re. En outre, nous nous effor\u00e7ons d’obtenir l’engagement total de nos employ\u00e9s, fondement de notre r\u00e9ussite mutuelle, de cr\u00e9er une culture qui pr\u00f4ne le respect et l’int\u00e9gration, d’offrir des salaires et des avantages comp\u00e9titifs et de mettre en \u0153uvre des pratiques claires en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n