Le processus de diversit\u00e9 et d’inclusion du groupe Hegelmann expose les crit\u00e8res fondamentaux et d\u00e9finit les directives les plus importantes pour la mise en \u0153uvre et les pratiques. Tous les employ\u00e9s de l’entreprise sont soumis \u00e0 l’op\u00e9ration. Tous les employ\u00e9s ont acc\u00e8s au d\u00e9roulement des op\u00e9rations via l’Intranet. Toute personne de l’organisation qui soup\u00e7onne une violation de ces processus doit agir rapidement et correctement, en informant le directeur g\u00e9n\u00e9ral de l’entreprise. L’entreprise promet explicitement \u00e0 tous les candidats une confidentialit\u00e9 totale, la protection des donn\u00e9es et le respect de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n
L’inclusivit\u00e9 consiste \u00e0 rassembler et \u00e0 utiliser efficacement diff\u00e9rentes forces et ressources pour r\u00e9pondre aux besoins des g\u00e9n\u00e9rations actuelles sans risquer de compromettre la capacit\u00e9 des g\u00e9n\u00e9rations futures \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 leurs propres besoins.\u00a0\u00bb En cultivant une culture de la participation, du respect et de la connexion, dans laquelle la diversit\u00e9 des id\u00e9es, des ant\u00e9c\u00e9dents et des opinions est exploit\u00e9e pour g\u00e9n\u00e9rer une valeur commerciale et un succ\u00e8s global, l’inclusion met le concept et la pratique de la diversit\u00e9 en action.
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