{"id":28788,"date":"2025-01-28T08:41:47","date_gmt":"2025-01-28T07:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hegelmann.com\/?p=28788"},"modified":"2025-04-23T08:18:33","modified_gmt":"2025-04-23T06:18:33","slug":"human-rights-policy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hegelmann.com\/de\/human-rights-policy\/","title":{"rendered":"Menschenrechtspolitik"},"content":{"rendered":"

MENSCHENRECHTSPOLITIK<\/strong>
\nDie Achtung der Menschenrechte ist ein wesentlicher Wert der HEGELMANN GROUP. Wir bem\u00fchen uns nach Kr\u00e4ften, die Menschenrechte in \u00dcbereinstimmung mit der Internationalen Charta der Menschenrechte, der Erkl\u00e4rung der Internationalen Arbeitsorganisation \u00fcber die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und den UN-Leitprinzipien f\u00fcr Wirtschaft und Menschenrechte zu achten und zu f\u00f6rdern. Dies ist unser Fokus in den Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, denjenigen in unserer Wertsch\u00f6pfungskette und den Gemeinden, in denen wir t\u00e4tig sind, und bildet die Grundlage unserer Menschenrechtspolitik.<\/p>\n

Die Menschenrechtspolitik von Hegelmann steht im Einklang mit unserem Ethik-, Gesch\u00e4fts- und Umweltkodex, der die Bereiche Vielfalt, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit sowie die Beziehungen zu den Mitarbeitern abdeckt. Hegelmann hat sich dem Grundsatz verschrieben, dass alle Menschen mit Respekt behandelt werden sollten.<\/p>\n

GEMEINSCHAFT UND STAKEHOLDER<\/strong>
\nAls Stakeholder im Sinne unserer Menschenrechtspolitik gelten unter anderem: Aktion\u00e4re, Mitarbeiter, Gemeinden\/Nachbarn, Auftragnehmer, Produzenten\/Lieferanten, Regierungen und zust\u00e4ndige Gewerkschaften.<\/p>\n

Wir sind uns bewusst, dass die Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, ein Teil von uns sind, und dass jeder Standort eine Reihe von miteinander verbundenen „Gemeinschaften“ hat. Hegelmann ist bestrebt, mit Stakeholdern zusammenzuarbeiten, die Ehrlichkeit, Gerechtigkeit und Respekt f\u00fcr alle Menschen genauso sch\u00e4tzen wie wir. Wenn es angebracht ist, tauschen wir uns mit unseren Gemeinschaften \u00fcber Menschenrechtsthemen aus, die f\u00fcr sie von Bedeutung sind. Wir wollen durch den Dialog sicherstellen, dass wir ihre Standpunkte bei der F\u00fchrung unseres Unternehmens beachten, zur Kenntnis nehmen und ber\u00fccksichtigen. Wir glauben, dass es in der Regel am besten ist, lokale Probleme vor Ort zu l\u00f6sen.<\/p>\n

ACHTUNG DER MENSCHENRECHTE<\/strong>
\nHegelmann erkennt an, wie wichtig es ist, die grundlegenden Menschenrechte der Mitarbeiter zu wahren und zu f\u00f6rdern, indem wir nach Programmen und Richtlinien arbeiten, die:<\/p>\n

F\u00f6rderung eines Arbeitsplatzes, der frei von Diskriminierung und Bel\u00e4stigung ist.
\nVerbot von Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Menschenhandel.
\nFaire und gerechte L\u00f6hne, Sozialleistungen und andere Arbeitsbedingungen in \u00dcbereinstimmung mit den \u00f6rtlichen Gesetzen bieten.
\nBereitstellung sicherer Arbeitsbedingungen.
\nAnerkennung der Rechte der Arbeitnehmer auf Vereinigungsfreiheit.<\/p>\n

ZWANGSARBEIT UND MENSCHENHANDEL<\/strong><\/p>\n

Hegelmann Unternehmen werden sich in keinem Bereich ihrer Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit engagieren, der den Einsatz von Sklaven- oder unfreiwilliger Arbeit beinhaltet, einschlie\u00dflich Schuldsklaverei oder Menschenhandel, unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um Schuldknechtschaft, Gef\u00e4ngnisarbeit, Milit\u00e4rarbeit, Zwangsarbeit oder Arbeitsverpflichtung handelt.<\/p>\n

DISKRIMINIERUNG UND BEL\u00c4STIGUNG<\/strong>
\nWir sind der \u00dcberzeugung, dass jeder Mitarbeiter ein Recht auf ein faires Arbeitsumfeld hat und mit Respekt behandelt werden muss. Hegelmann verbietet Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Familienstand, Behinderung, Staatsangeh\u00f6rigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentit\u00e4t oder -ausdruck, Milit\u00e4rdienst und allen anderen gesetzlich gesch\u00fctzten Merkmalen.<\/p>\n

Jeder hat Anspruch auf das Recht, ohne Einsch\u00fcchterung oder Angst zu arbeiten. Die Haltung von Hegelmann wurde vom ersten Tag der Einarbeitung an deutlich gemacht: Wir dulden kein missbr\u00e4uchliches Verhalten und keine Bel\u00e4stigung. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Umst\u00e4nde melden, die es ihnen erschweren, ihre Aufgaben zu erf\u00fcllen. Unsere Verfahren verbieten ausdr\u00fccklich Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen Mitarbeiter, die Bedenken \u00e4u\u00dfern, und es gibt formelle Kan\u00e4le f\u00fcr Mitarbeiter, die Beratung oder eine L\u00f6sung ben\u00f6tigen. Wir kontrollieren, wie unser Unternehmen gef\u00fchrt wird, damit sich die Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt f\u00fchlen.<\/p>\n

VIELFALT UND EINBEZIEHUNG<\/strong>
\nDie Hegelmann-Unternehmen sind bestrebt, ein leistungsstarkes Unternehmen zu sein, das auf einer vielf\u00e4ltigen und integrativen Belegschaft basiert. Einzelpersonen und Teams arbeiten daran, ein breites Spektrum an F\u00e4higkeiten, Vorlieben und Ansichten zu vereinen, um gemeinsame Ziele zu verfolgen. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie eine offene und ehrliche Kommunikation f\u00fchren, die Unterschiede anderer akzeptieren, offen f\u00fcr Gespr\u00e4che sind und von den besten Absichten anderer ausgehen.<\/p>\n

KINDERARBEIT<\/strong>
\nUnter keinen Umst\u00e4nden darf eine Person unter 17 Jahren f\u00fcr innocent arbeiten. Wir verbieten auch die Einstellung von Personen, die unter dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestalter f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung oder dem Alter, in dem die Schulpflicht erf\u00fcllt werden muss, liegen. Es d\u00fcrfen keine Mittel zur Ausbeutung von Kindern eingesetzt werden. Minderj\u00e4hrige Arbeitnehmer d\u00fcrfen keine gef\u00e4hrlichen Arbeiten oder Nachtschichten verrichten. Um zu gew\u00e4hrleisten, dass diese Politik durchgesetzt wird, sollten vor der Einstellung gr\u00fcndliche Alters\u00fcberpr\u00fcfungen durchgef\u00fchrt werden. Wird festgestellt, dass Kinder besch\u00e4ftigt werden, muss eine Strategie entwickelt werden, die die Bed\u00fcrfnisse der Kinder ber\u00fccksichtigt und es ihnen erm\u00f6glicht, weiterhin eine hochwertige Ausbildung zu erhalten, bis sie nicht mehr als Kinder gelten.<\/p>\n

VEREINIGUNGSFREIHEIT<\/strong>
\nWir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, einer Gewerkschaft beizutreten, sie zu gr\u00fcnden oder nicht, ohne Repressalien, Einsch\u00fcchterungen oder Schikanen bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen. Wenn Mitarbeiter von einer gesetzlich anerkannten Gewerkschaft vertreten werden, verpflichten wir uns, einen konstruktiven Dialog mit ihren frei gew\u00e4hlten Vertretern aufzunehmen. Das Unternehmen verpflichtet sich, mit diesen Vertretern in gutem Glauben zu verhandeln.<\/p>\n

Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass eine offene Kommunikation und ein Ort, an dem die Mitarbeiter ihre Bedenken, Kommentare und Ideen \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen, zu verbesserten Abl\u00e4ufen, Produkten, Prozessen und Sicherheit f\u00fchrt, die anhaltendes Wachstum und Wohlstand f\u00fcr alle Beteiligten, einschlie\u00dflich der Mitarbeiter, f\u00f6rdern.<\/p>\n

SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ<\/strong>
\nDie Hegelmann-Unternehmen verpflichten sich zur Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes, der frei von Gewalt, Bel\u00e4stigung, Einsch\u00fcchterung und anderen unsicheren oder st\u00f6renden Bedingungen aufgrund von internen und externen Bedrohungen ist.<\/p>\n

SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ<\/strong>
\nHegelmann-Unternehmen verbietet Gewalt, Bel\u00e4stigung, Einsch\u00fcchterung und andere unsichere oder st\u00f6rende Bedingungen aufgrund interner oder externer Bedrohungen.<\/p>\n

ARBEITSZEITEN, L\u00d6HNE UND SOZIALLEISTUNGEN<\/strong>
\nHegelmann entlohnt seine Mitarbeiter wettbewerbsf\u00e4hig im Vergleich zur Branche und zum lokalen Arbeitsmarkt. Wir arbeiten in voller \u00dcbereinstimmung mit den geltenden Gesetzen zu L\u00f6hnen, Arbeitszeiten, \u00dcberstunden und Sozialleistungen.<\/p>\n

BERATUNG UND BERICHTERSTATTUNG F\u00dcR MITARBEITER<\/strong>
\nWir sind bestrebt, Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen, an denen eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern gesch\u00e4tzt und respektiert wird. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, die geltenden Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsgesetze \u00fcberall dort einzuhalten, wo wir t\u00e4tig sind. Dar\u00fcber hinaus bem\u00fchen wir uns um ein umfassendes Engagement der Mitarbeiter als Grundlage f\u00fcr unseren gemeinsamen Erfolg; wir streben eine Kultur an, die Respekt und Integration f\u00f6rdert; wir bieten wettbewerbsf\u00e4hige L\u00f6hne und Leistungen und setzen klare Gesundheits- und Sicherheitspraktiken um.<\/p>\n

Jeder Mitarbeiter, der der Meinung ist, dass ein Konflikt zwischen dem Wortlaut dieser Richtlinie und den Gesetzen, Gepflogenheiten und Praktiken des Ortes, an dem er oder sie arbeitet, besteht oder entstanden ist, oder der Fragen zu dieser Richtlinie hat oder einen m\u00f6glichen Versto\u00df gegen diese Richtlinie vertraulich melden m\u00f6chte, sollte diese Fragen und Bedenken mit seinem direkten Vorgesetzten, dem lokalen Management, der Personalabteilung oder der Unternehmensleitung oder \u00fcber die anonymen Meldefunktionen bei Hegelmann vorbringen.<\/p>\n

Datum: 12.2022<\/p>\n

*Please note that translations are automatically generated for your convenience and may not be accurate. For accurate information refer to the original files<\/p>\n

*Bitte beachten Sie, dass die \u00dcbersetzungen zu Ihrer Bequemlichkeit automatisch erstellt werden und m\u00f6glicherweise nicht korrekt sind. Genaue Informationen finden Sie in den Originaldateien<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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