{"id":23467,"date":"2022-04-06T15:00:57","date_gmt":"2022-04-06T13:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hegelmann.com\/?p=23467"},"modified":"2022-04-06T16:56:14","modified_gmt":"2022-04-06T14:56:14","slug":"how-h-mann-helps-us-to-improve-our-office-atmosphere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hegelmann.com\/de\/how-h-mann-helps-us-to-improve-our-office-atmosphere\/","title":{"rendered":"Wie H-Mann uns hilft, unser B\u00fcroklima zu verbessern"},"content":{"rendered":"

Es ist sehr wichtig, dass zwischen allen Mitarbeitern – B\u00fcroangestellten, Fahrern und Managern – eine gute Atmosph\u00e4re herrscht. Besonders in einer schnelllebigen Branche wie der Logistik kann es stressig werden, wenn ein hohes Auftragsvolumen oder unerwartete Probleme zu l\u00f6sen sind.
\nUmso wichtiger ist es, eine gute Arbeitsatmosph\u00e4re zu schaffen, um Stress abzubauen und das geistige und k\u00f6rperliche Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.<\/p>\n

Die Geburt von H-Mann<\/p>\n

Die Idee des Marketingteams in Polen, einen Markenhelden zu schaffen, der die Werte unseres Unternehmens repr\u00e4sentiert, wurde geboren. Ein Superheld namens H-Mann war eine naheliegende Wahl, da der Name unseres Unternehmens perfekt zu anderen ber\u00fchmten Superhelden passt. Diese Idee entwickelte sich sogar noch weiter und wurde zu einer ganzen internen Marketingkampagne f\u00fcr unsere Mitarbeiter. Es wurde ein Erkl\u00e4rvideo erstellt, das die wichtigsten Eigenschaften von H-Mann kommuniziert.<\/p>\n

Engagement bei den Mitarbeitern<\/p>\n

Um eine Identifikation mit H-Mann zu erm\u00f6glichen, wurden verschiedene Kommunikationswege etabliert. Allgemeine Informationen von H-Mann werden \u00fcber unseren internen Newsletter verbreitet. Mit der ersten Einf\u00fchrung von H-Mann haben wir auch eine eigene E-Mail-Adresse eingerichtet, \u00fcber die die Mitarbeiter Fragen stellen oder einfach mit H-Mann interagieren k\u00f6nnen, als w\u00e4re er ein echter Mensch.<\/p>\n

Soziale Medien<\/p>\n

Das Team richtete auch einen Social-Media-Kanal auf Facebook ein. Dieser Kanal ist f\u00fcr alle \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich und gibt in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden Tipps f\u00fcr eine bessere Atmosph\u00e4re im B\u00fcro. Auf diese Weise k\u00f6nnen nicht nur Hegelmann-Mitarbeiter, sondern auch Mitarbeiter anderer Unternehmen von diesen Beitr\u00e4gen profitieren. F\u00fcr Mitarbeiter, die nicht bei Facebook angemeldet sind, hat das Team au\u00dferdem ein E-Mail-Konto eingerichtet, \u00fcber das die Mitarbeiter ihre Ideen und Erfahrungen mitteilen oder einfach nur allgemeine Fragen stellen k\u00f6nnen. Die E-Mails werden regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft und jede Nachricht wird individuell beantwortet, um sicherzustellen, dass sich der Absender mit der Pers\u00f6nlichkeit von H-Manns verbunden f\u00fchlt.<\/p>\n

Respekt<\/p>\n

Ein sehr wichtiger Aspekt von H-Mann war die Vermittlung von Respekt zwischen Menschen, selbst wenn sich jemand in einer stressigen Situation befindet. Dies gilt nicht nur f\u00fcr den eigenen Stress, sondern auch f\u00fcr Situationen, in denen ein Mitarbeiter gestresst oder ver\u00e4rgert sein k\u00f6nnte. Die Mitarbeiter erhalten Tipps, um sie zu beruhigen und sie dabei zu unterst\u00fctzen, das beste Ergebnis f\u00fcr alle in ihrer Abteilung und den Kunden zu erzielen.
\nKnifflige Situationen entsch\u00e4rfen
\nEin weiterer Aspekt von H-Mann ist die Schulung der Mitarbeiter, wie sie Situationen entsch\u00e4rfen k\u00f6nnen, in denen sie mit einer ungew\u00f6hnlichen Situation konfrontiert werden. Dazu geh\u00f6ren hitzige Debatten zwischen Kollegen und stressige Situationen.<\/p>\n

Schulung von F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/p>\n

In einem zweit\u00e4gigen Workshop, der online und international abgehalten wurde, wurden Manager darin geschult, wie man mit Stress umgeht, wie man die Werte unseres Unternehmens befolgt und wie man Botschafter des guten Willens ist. Das Projekt wurde unter dem Namen „Goodwill Forwarders“ gestartet.<\/p>\n

H-Mann kommt herum<\/p>\n

Dank lebensgro\u00dfer Pappfiguren von H-Mann kann er die Mitarbeiter in ihren B\u00fcros und bei Veranstaltungen an allen wichtigen Standorten unserer Gruppe begleiten. Ein Foto mit der Figur ist bei den Mitarbeitern sehr beliebt, und sie werden auch sehr kreativ, indem sie H-Mann mit Jacken, Halloween-Kost\u00fcmen und mehr schm\u00fccken. H-Mann wird immer von einer Sprechblase begleitet, in die die Mitarbeiter ihre W\u00fcnsche zur Verbesserung der Atmosph\u00e4re in ihrem B\u00fcro eintragen k\u00f6nnen. Auf diese Weise hat jeder Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit, seine eigenen Ratschl\u00e4ge an andere Mitarbeiter weiterzugeben, wobei H-Mann als Plattform dient.
\n\"\"
\nDas Projekt wird j\u00e4hrlich wiederholt<\/p>\n

Das Projekt wird in Zyklen durchgef\u00fchrt. Jedes Jahr wird es eine neue Kampagne geben, aber es wird auch eine Evaluierung geben, wie sich die Kampagne auf die Mitarbeiter auswirkt und ob sie die Atmosph\u00e4re in ihrem B\u00fcro f\u00fcr gut halten oder nicht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es ist sehr wichtig, dass zwischen allen Mitarbeitern – B\u00fcroangestellten, Fahrern und Managern – eine gute Atmosph\u00e4re herrscht. Besonders in einer schnelllebigen Branche wie der Logistik kann es stressig werden, wenn ein hohes Auftragsvolumen oder unerwartete Probleme zu l\u00f6sen sind. Umso wichtiger ist es, eine gute Arbeitsatmosph\u00e4re zu schaffen, um Stress abzubauen und das geistige […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":23477,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-23467","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-blog"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23467","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23467"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23470,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23467\/revisions\/23470"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23477"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hegelmann.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}