• Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften rund ums Thema HR
• Bei personalrelevanten Fragen zu Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht vertrauen Kolleginnen und Kollegen dabei ganz auf Ihr Know-how
• Begleitung und Administration der HR-Prozesse wie Vertragsmanagement oder Personalentwicklung
• Bearbeitung und Durchführung von Einstellungen, Versetzungen oder Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
• Mitarbeiterbetreuung sowie Führung von Mitarbeiterjahresgesprächen
• Erstellen und Auswerten von HR-Kennzahlen und deren Statistik
• Planung und Durchführung von Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung als Personalreferent oder abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion
• Gute Englischkenntnisse, Russischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundiertes arbeits- und tarifrechtliches Knowhow
• Routinierter Umgang mit MS-Office und ERP-Systemen
• Diskretion, Kommunikationstalent und selbständige Arbeitsweise

• Flache Hierarchien
• Gute Aufstiegsmöglichkeiten
• Hauseigene Kantine und kostenlose Getränke
• Eigenen Fitnessraum
• Betriebliche Altersvorsorge
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Geburtstags- und Jubiläumsgeschenke
• Ein freundliches, engagiertes und innovatives Team
• Regelmäßige Firmenevents
• Offene Kommunikation und direkte Entscheidungswege zum Vorgesetzten
• Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit großem Entscheidungsspielraum
• Regelmäßige externe und interne Schulungen

Wir streben eine möglichst gleichmäßige Besetzung der Arbeitsplätze mit Beschäftigten (w/m/d) an.

Bei gleicher Eignung werden anerkannt schwerbehinderte Menschen bevorzugt berücksichtigt.